对于财富家族来说，二代的婚姻客观上增加了一个很大的变量。无论男女，当一个新的家庭成员成为你的另一半，门当户对在构成婚姻的稳定性中有着一定意义，类似的论述很多，因此不再展开。
现代社会的开放性，导致二代与父辈成长背景之间有着巨大差异，这都是一般性的问题和挑战，但我们现在重点谈论财富家族里更为凸显的特殊性部分。
理解和成全
我们相信一个家族的和谐发展，首先要立足于每一个家族成员都能够成为真实完整的自己，这一点也适用于嫁入财富家族的二代女性。
而现实中她们中的许多人内心都带着一种不安甚至是恐惧，担心自己因为嫁到了一个有着成功光环和强势文化的财富家族中而丢失了自我，尤其是受过良好教育的知识女性，害怕自己会成为一个附属品。
她们向往活出自我，期盼和自己的丈夫一起创造出一种全新的家庭模式。这种憧憬具有合理性但也常常带有成见，比如认为上一代的家庭观念是落后的。创富一代在家庭事务上会惯性地复制其在企业中的权威和强势，客观上放大了两代人之间冲突的可能性，也会让当事人将冲突的原因简单归结为家庭背景的巨大差距。
其实我们理性分析以后会发现，他们的冲突有些来自不同家庭的文化和行为模式的差异，更多还是来自代际之间的认知差异。
初入财富家族的年轻女性，首先需要做的是放下不安和成见，主动了解家族发展的历史，尤其是家族开创者在家业拓展过程中积淀下来的那种带来家族成功的精神特质。
基于这种了解，才能形成一种基础性的认同和接纳。
如果把财富家族比喻成一个大苗圃，嫁入其中的女性要寻找到合适的土壤，根植其中，充分吸纳家族系统中的优秀内涵，创造条件和时机，和这个大系统产生协同，开出属于自己的那一朵花。
嫁入财富家族的女性，不仅要了解家长作为成功企业家的职业人格，也要了解他们作为普通家长的自然人格，尤其是他们从自己原生家庭和事业打拼过程中带来的各种缺失。
这些暗淡的地方若能被二代女性看见、体恤和照顾，正好可以为作为创富一代家长更全面地了解和认知自己提供积极的动力，从而为自己真正地联结和融入家族打开全新的空间。
传统生成势能
财富家族有自身的传统和创造财富的平台，以及连带着的社会资本。
社会资本就是所谓的势能，是一种很强大的力量。所以当你进入财富家族，其实是进入了一个多方能量组合的系统。配偶双方对这件事，都要有提前的意识和认知。
大家庭以家训家规为核心，以一代创富过程中积累的人生经验和从祖辈那里汲取的优良品德作为传统的根基。因此如果想让小家庭的婚姻顺畅，就必须明白它的势能是由大家族所带来的，接续传统更是应有之举，只有如此，正向能量才能够生生不息地影响和塑造家族的后代。
善用传统的前提是深入的理解，具体来说就是去理解创富一代这个个体，他身上最大限度集结了传统里的精神内涵。
所以婚姻是一个深刻的社会概念，它不仅仅关乎两个人的爱情，更需要站在家族的角度去思考问题，否则夫妻之间会出现很多莫名的冲突。如果配偶在骨子里始终无法适应这样的生活背景，持续痛苦挣扎，那么退出也许是最好的出路。
基于以上前提，坚定地做过选择，接下来才涉及适度的参与性，这包括跟创富一代共同生成以家训、家规为核心的传统，你既在适应它，同时又参与了它的创造。
具体操作方法有很多，譬如可以在信赖的第三方专业机构的主持下，一起探讨家训、家规，这是增进彼此认知了解、建立情感纽带的关键环节和重要场景。
二代不要一上来就把父辈讲过的、耳熟能详的故事看得无足轻重，而是要把它放到家族传统的框架里去思考，然后就会变得严肃谦虚，这关乎小家庭的未来，以及当下夫妻间的情感互动关系。
另一方面，从系统论的角度考虑，当配偶作为一个强元素进入已有的系统，要对自己的影响始终保持了解和自觉，并且主动去进行思考和斟酌，远离无知和莽撞。
与此同时，自己越顾及个人利益，就越得不到系统的照顾，也越无法看清家族系统的内在动力关系所在。
年轻人总觉得主动适应会失去自由，但适当妥协永远是一种智慧，就好比企业做得越大，越需要妥协，这从来都不是软弱的表现。
系统中的角色与边界
现实中，有些女方进入新的家族系统可以得到相当大的作为空间，比如她在金融领域有很强的能力，那么在企业里就可以担任与此特质相关的职务。
负责打理家族基金和公益事业也是一种选择，不用担负波动性和风险较大的企业业务，只是去搭建家族的慈善形象。
当然，这一切的前提是要跟创富一代有很好的沟通，这是最重要的事情，对接下来婚姻幸福和家庭和睦，甚至二代接班都会有重大影响。
假如不负责任何具体事务，女方只是把自己定义为家庭一员，也要扮演好太太、儿媳妇和母亲等家庭角色。
从一个单身女孩演变成这些身份需要学习，对此要有敏感和自觉，要清晰地了解自己担负的责任和触及的关系边界所发生的变化，并且要有主动适应探索的精神。
对于新身份里本分的内涵要有所思考，有意识地管理好边界。有时候真实的生活是要做出牺牲的，所谓的和谐也是在双方妥协中步步校正达成的，不可能所有美好的东西都能轻而易举地得到，不用付出任何代价。
与之相反，男方进入大家族之前也要严肃面对背后的整套系统，去思考自己与其是否兼容，既可以选择以自己的个人建树与之平等对话，也可以以一代作为精神偶像，带着谦卑和热情介入企业事务当中。
丈夫如果在某一个领域能够建立完整的价值系统，譬如一个很高明的医生，著名的教授或者是某一方面的高级匠人，那么这就意味着他与家族其他人有平等对话的能力，不需要被迫依附妻子和她家族的势能。
另一种情况是直接介入家族企业，就像日本普遍存在的女婿接班现象，这关键要看自己的认知，比如岳父就是你的事业偶像，你觉得他是个很伟大的人，做的事业也很了不起，你也有相应的能力去追随和参与建设，这样心里就会坦然，对别人的负面说法就没那么在乎，甚至还会获得作为儿子所不具备的超然视角。
