首页时事民生政务教育文化科技财富体娱健康情感

旅行百科职场楼市企业乐活学术汽车时尚创业美食幽默美体文摘

女性力量如何帮助家族走出困境？

文摘 2024-11-03 23:57 北京

面对市政厅盔甲坚实的守卫，刚刚从城外战营奔驰过来的Contisina单人策马冲破层层抵御，直接闯入了执政议事大厅。

大厅里，佛罗伦萨的大公和议员们正在讨论这个城邦里最重要的家族掌门人的生死问题。

因为这个议事厅自古以来不允许女人踏入半步，于是面对马上的Contisina，满堂哗然。

Contisina没有下马，她冷静地看着那一群污蔑自己丈夫Cosimo犯下叛国罪的家族政敌，坚定地说出了自己的诉求，必须放了Cosimo，不然城外的千军万马会开始进攻佛罗伦萨的城池。

贵族出身的Contisina自然知道自己是在和整个统治阶层谈判，让她如此不顾自身安危的冒险，是因为她遭遇了嫁入美第奇家族二十年来最大的家族危机。

几个月前，自己的公公，家族开创者乔凡尼在自家葡萄庄园被谋杀。

接着，席卷佛罗伦萨的巨大瘟疫让敌对的阿尔比齐家族趁机煽动骚乱，还企图拆毁象征美第奇家族财富和荣耀的巨作——建设中的佛罗伦萨大主教堂的巨大穹顶。

动乱中家族的银行被市民挤兑，工厂作坊被暴民攻击。

最终危机升级到了Cosimo被指控背叛了上帝和他倾注了毕生心血的城邦，成为佛罗伦萨的公敌。

Contisina深信只有救出家族的第二代继承人Cosimo，才能让整个家族渡过危机，卷土再来，于是她毅然铤而走险。

这是美剧《美第奇家族 Medici: Masters of Florence 》第一季里的场景。

Contisina是我在家族传承咨询工作中，经常会向大家族女性们引用的成功应对家族危机的示范人物。

这部美剧虽然基于戏剧效果的考虑，并没有完全照搬历史史实，但美第奇家族在欧洲四百多年绵延发展过程中经历过的重重危机，一定有过之而无不及。

在实际的商业社会中，也不乏类似的救企业或者家族于危难中的家族女性故事。

她们可能和企业开创者一同打拼过，也可能已经长期退守相夫教子多年，但是面对风雨飘摇的企业，毅然走到了风暴中心，力挽狂澜，守住了家族也保住了企业。

在我的研究观察和实际经验中发现，女性在冲突剧烈的家族危机中往往可以起到调解、缓冲的作用。

她们与生俱来的柔韧性，让她们在面对艰难和重压下，有着极强的耐受力和抗压性，如同巨石压迫下的草，她们低下了头却并不放弃向上的努力。

她们在看清形势后，会更具理性，于是在危机的冲突中，她们常常能团结诸多力量，合理妥协以赢得解决问题的时间，同时她们会坚守底线，留出危机后的重生空间。

相比男性，女性家族观念更强。危机中的家族困境常常会激发女性的无私和忘我。

她们常常拼劲全力，显示出超乎想象的勇气和决心。

这种无畏的精神常常会感动周遭，获得危机中最重要的支持性资源。

Contisina在美第奇家族的这场危机中，放下了自己作为贵族后裔加入商人家族多年来不被丈夫爱护的恩怨，极力奔走协调各方力量。

在丈夫被救出流放他乡时，虽无奈但仍然勇敢地留守在佛罗伦萨，打理家族业务，并寻找家族崛起的契机。

面对丈夫的不理解不信任，她选择了隐忍。

面对逃亡中失去孩子的儿媳，她宽慰呵护。

面对临终的婆婆，她鼓励丈夫和母亲作最后的和解。

她为了家族所作的艰苦卓绝的努力，感动了所有人，最终成为了当之无愧的美第奇家族二代女主人。

大家族在传承交接班的过程中可能遭遇的风险通常来自家族和企业两个层面。

任何一个大家族都需要建立清醒的风险意识，绝不能假想一切顺利正常。

家族层面的风险主要包括，

家庭成员尤其是家族开创者身体突然出现重大变故，亦或者是家族核心成员出现严重争斗

企业层面风险主要包括，

由于外部环境或者市场变化，企业出现重大经营、财务或法律危机，亦或者在企业任职的传承交接班核心关联个体面临违法或者犯罪风险。

经历过生意场上的起起伏伏，家族企业的开创者们更多地会考虑在经营上建立风险防御体系，在财富上使用信托工具进行防火墙的隔离。

然而，如何针对家族层面的风险进行系统管理，却要从家族治理结构和家族文化建设两方面同时入手。

在这个方面，大家族女性的的多重身份和角色，可以在代际间起到承上启下的巨大作用。

另外，女性还可以通过积极参与公益性活动，提升企业和家族的社会责任感和美誉度，辅助建立和家族规模相匹配的各种社会性资源体系，这种建设性行为也是家族企业风险管理的重要部分。

张中锋三原则

回到原点、跨界、聚焦是张中锋独创的解决问题的三原则，此公众号内容聚焦于张中锋企业家全生涯教练及家族企业传承实践的相关探索和思考。

最新文章

成就事业一定要通过隐忍和妥协吗？

二代如何成长为卓越的企业领导者？

为什么企业家父母在亲子关系里会有无力感？

财富二代的选择：守成还是再创业？

关于本公号微信群邀请函的补充说明

传承教练的服务成果如何评定

中国家族企业为什么需要传承教练服务？

传承教练的工作难在哪里？

第一代女主人对家族企业有何影响？

关于本公号微信群邀请函的补充说明

女性力量如何帮助家族走出困境？

二代如何在高管心目中树立真实的权威？

家族企业成员之间能避免内斗吗？

关于本公号微信群邀请函的补充说明

曾经顺风顺水的企业翻船后，接班人何去何从？

「2024继创企业家年会」议程公布！

家族企业代表了落后的生产力吗？

服务家族企业不可或缺的修养到底是什么？

关于本公号微信群邀请函的补充说明

作为最像父亲的儿子，我该如何与母亲和解？

为什么我离开了父母的企业，跟他们的连接反而更深了？

教练问答｜我如何将自己经营多年的人脉资源传给孩子？

关于本公号微信群邀请函的补充说明

教练问答｜中国的第一代企业家，是否已经完成了企业家身份的建立和认同？

教练问答｜二代如何面对逆境中的交接班？

教练问答｜传承语境下的父子关系有何特殊之处？

关于本公号微信群邀请函的补充说明

教练现场｜家训中不可承受的轻与重

教练问答｜我如何不被父辈和财富吞噬？

传承问答｜第一代企业家退而不休的心理演变是如何发生的？

关于本公号微信群邀请函的补充说明

教练问答｜二代只是习惯了消费和赔钱？

教练现场｜一代同辈共同创业后的接班难题

教练问答｜我该如何面对父辈的衰老

精彩回顾 | 家族企业传承与治理三人谈——德国经验与中国挑战

关于本公号微信群邀请函的补充说明

教练现场| 经济独立等于人格独立吗？

教练问答｜爷爷更喜欢孙子，我作为父亲怎么办？

“家族企业传承与治理三人谈——德国经验与中国挑战” 活动今日举办

教练问答｜我如何摆脱对父母的依赖？

教练问答｜我该如何面对父辈复杂的个人情感历程？

教练问答｜我该如何给孩子钱？

活动通知 |“家族企业传承与治理三人谈——德国经验与中国挑战” 活动即将举行！

传承问答｜“嫁入豪门”，我该做哪些准备？

教练现场｜允许与接纳 —— 一个二代的自我救赎

关于本公号微信群邀请函的补充说明

教练现场｜家族企业传承中的内疚情结

教练问答｜作为最像他的儿子，我该如何停止与父亲的冲突？

教练问答｜我如何才能成为孩子接班路上的导师？

关于本公号微信群邀请函的补充说明

分类

原创标签

时事社会财经军事教育体育科技汽车科学房产搞笑综艺明星音乐动漫游戏时尚健康旅游美食生活摄影宠物职场育儿情感小说曲艺文化历史三农文学娱乐电影视频图片新闻宗教电视剧纪录片广告创意壁纸头像心灵鸡汤星座命理教育培训艺术文化金融财经健康医疗美妆时尚餐饮美食母婴育儿社会新闻工业农业时事政治星座占卜幽默笑话独立短篇连载作品文化历史科技互联网

发布位置

广东北京山东江苏河南浙江山西福建河北上海四川陕西湖南安徽湖北内蒙古江西云南广西甘肃辽宁黑龙江贵州新疆重庆吉林天津海南青海宁夏西藏香港澳门台湾美国加拿大澳大利亚日本新加坡英国西班牙新西兰韩国泰国法国德国意大利缅甸菲律宾马来西亚越南荷兰柬埔寨俄罗斯巴西智利卢森堡芬兰瑞典比利时瑞士土耳其斐济挪威朝鲜尼日利亚阿根廷匈牙利爱尔兰印度老挝葡萄牙乌克兰印度尼西亚哈萨克斯坦塔吉克斯坦希腊南非蒙古奥地利肯尼亚加纳丹麦津巴布韦埃及坦桑尼亚捷克阿联酋安哥拉