在家族企业传承的系统中，一代往往认为只要二代在企业里，天天在身边跟着就是在一起。
一旦二代离开企业，这样的行为就会变得非常难以理解，一代甚至会将其演绎为背叛，因为他从始至终都认为自己就是孩子最好的老师，而企业无疑是二代的最终归宿。
但事实证明，恰恰经由这一次，或多次的分离，双方才有机会更加真实地看见彼此。
脱离管教模式
单纯身处代际关系中，二代很难成长为一个真正意义上的成年人。
亲情和家庭的力量很强大，特别对一代来讲，不自觉地就会延续管教模式。
再加上巨额财富的力量，庞大的企业组织和社会地位的影响，整个系统对二代的吸附力极大，而这个系统的灵魂是一代，所以
二代的存在感往往会被其完全覆盖。
一旦身处系统中，二代始终是个孩子，而父辈的成就又助推强化了这个心理意识。
而且身为子女，父辈会很自然对孩子有倾囊相授的强烈意愿，同时父辈在心理上也认为这能变相补救孩子成年前陪伴上的不足，也是对家族未来财富有所保障的负责任做法。
与独自到社会上从零开始打拼相比，在系统里确实可以获得外边奋斗多年都够不到的位置。
另外再加上家族系统本身的吸附力，二代会认为这是替父辈分忧的好机会，也是自我快速提升的平台。
主观想法尽管美好，可客观上二代已经成年，需要自我独立的世界。
可是进入企业后，逐渐发现父辈的荣耀伴随着无穷的要求和压力，
同时常被当成小孩一样呼来喝去，
在这样一次又一次的典型场景中，内在自我便开始产生抵触。
另外，二代由于无法清晰表达成年自我的诉求，所以很容易演变成孩子跟大人之间情绪上的对抗。
双方往往以争吵、负气、冷战告一段落。相似情绪不断叠加，最终二代往往会选择脱离系统。
离开企业后，二代跟家族系统的关系也会变得疏离。
过程中可以跟母亲或其他家庭成员保持一定的联络，但连接感总会不同往常，因为这类家庭的人格代表始终是父亲。
接着是一段非常难过和负气的时光，双方都很愤怒，压抑而紧绷。
但随着时间的推移，无论二代出去做什么，都实现了时间和物理空间上的脱离，一代也不能再像过往那样成为家长去管教孩子。
在这个所谓“自我放逐”的过程中，二代可以跟随别的老板做事，或自己创业。
于是从过往心理上对于自由的假设和追逐，到现实中真切地去感受，他会发现原来每个成年人都要对自己的生活负起所有责任，同时也意味着从此再没有人替你分担压力。
解脱与孤独
当意识到生活中的一切都要靠自己，有的还需要照顾太太和小孩，脱离以后松绑的解脱感还未完全消退，
深刻的孤独感便迅速包裹了自己。
解脱感和孤独感，两种情绪交合袭来，通常会给二代带来极大的不适和困惑。
因为自己当年攻击和无法接受的正是一代的训导，所以不管是借钱还是借用父辈的资源，此时都无法继续进行。
可人生总要向前，困惑和痛苦正是成长必须付出的代价。
二代的离开，一代通常会觉得颜面尽失，想不明白为什么连自己的孩子都影响不了，于是就抱着看笑话的心态，认定他出去肯定会摔的满身是伤。
可另一种作为父辈的亲情力量也会泛上来，因为这毕竟涉及到亲身骨肉，那种心疼和惋惜甚至会慢慢滋生出愧疚，
这种复杂纠结的心情也会纠缠父辈一段时光。
初次的相互对望
以分离激起的痛苦和纠结这个阶段完成以后，接下来，双方就开始有一些心理上的变化，我们先从二代的角度阐述。
看见了自己独立面对世界所产生的诸多不便，甚至难堪和走投无路，原来以为可用的关系资源，现在感觉越来越缥缈和不真实。
自以为拥有的一些个人能力，在现实中的作用也突然与想象有了很大差距。
但这个过程中只能咬牙硬往前闯，为自己争口气，一点点推进，退退走走，受了伤再站起来。
直到突然有一天，父辈的影像重现眼帘，反复听过的父辈故事顿时鲜活了起来，真实的生命意义感也开始浮现。
以自身当下所处之艰难，突然瞥见父辈管理庞大企业，走到今天的不易。
破天荒的第一次，儿子将父亲当成了一个独立个体去瞄准和凝望，这时会发现原来父辈确实有他了不起的地方。
直至这一刻，成年人的完整概念才算回到了二代身上，也发现任何自由都与责任担当相伴相生，而成就都需要付出艰难的代价。
曾经虚无的概念一下子变成了真实的感悟，然后化进了现实的生活。
于是，二代第一次有能力和匹配的心境看到父亲的身影，自己原来看不见，不愿意承认或者讨厌，甚至嬉笑父辈身上的部分，现在都开始被无比严肃认真地看待。
再说说此时的父辈，假使有第三代出生，通常都会让二代多一点陪孩子，这个念头源自人伦之情对他的要求，会让他回归到爷爷的自然人身份里。
当他对二代继续提类似要求的同时，会突然发现自己当初也没做到，然后联想到自己的童年，父母养育成长的历程，以及在社会打拼的经历。
种种回忆都会让他突然醒悟，原来二代的要求有其合理性，不见得就是为了背叛他，这无非是一个人正常生长，独立面对世界的必经之路，没有人可以剥夺个体独立面对世界解决问题的能力。
同时，自己也看到了正因为过往陪伴的缺失，所以现在才会用力过猛，二代也正是迫于这种压力才离开。
此时，一代的心理从幸灾乐祸到心痛，最后明白这正是孩子拓展世界，进而独自担当责任的必经历程。
理解的生成过程，正是两代人建立内在连接的心理基础。
因为彼此看得见对方的另一面，以及事情发生的必要性和合理性，进而懂得双方都是独立的成年人，共通的语言通道终于被构建了起来。
整个过程没有听起来那么美好和快速，可能需要两三年，甚至三五年。
双方从有意识到采取行动需要一段时光，因为都要从过往的情绪里走出来，发生完整的松动，还要顾及各自作为独立成年人的面子。
但唯有如此，连接才能变得一步步趋近真实，因为它由一条条线紧密编织而来。
从刚开始的高度痛苦和愤怒，到困惑和迟疑，然后彼此终于有机会开始看见和理解对方，并步步加深。
此时双方的感受通常是同步的，因为还有家族系统内成员自然靠拢的动力在起作用。
真实完整的爱
不同家庭二代脱离的方式不尽相同，有的会以非常剧烈的方式分开，譬如断绝父子关系，被逐出家门和企业，收回所有给予的财务基础。另一些则会由父辈给予外部创业上的支持。
家庭其它成员关系动力的影响，企业的发展状况等，这些偶发变量也会拉长或者加速彼此看见对方的时间长度，但不管长短，都不影响脱离所建立的真实连接。
经历过分离，当再一次走到一起，不管在物理空间上是否真正在一起，父子关系会更真实，情感变得深切，心的连接也愈发紧密。
这样建基于相互尊重所建立的爱才是真实完整的。
这股力量会推动二代无论是回到企业平台，还是在外打拼，个体都会更富有生机。
当彼此开始在以爱的方式成就彼此，就算二代做的事情跟企业确实没有关系，也并不影响他将来继承父辈的财富。
哪怕孩子最后不触碰财富，也不见得就没有传承了，他依旧可以延续父辈身上卓越优秀的品质，护持以父辈人格为核心打造的传统。
总之，当二代和一代可以进行有效的对话，达成的共识都是基于成熟的思考和对彼此的尊重，这时候爱的力量会胜过一切，也是对一代内心最大的回补。
他觉得这一生创造过的辉煌已经是个现实，剩下的是爱有没有得到延续，家能不能团结，这才是传统形成的重要组成部分。
所以，这是完整理解传承的必经之路，并不见得一定是企业组织的交接或者财富的继承才是传承。
父辈一生的荣耀此时得到了爱的回报，看到自己的精神在家族二代以及三代身上得以延续，也才不枉亲手打下的一片江山。
