说起职场上最让人开心的事莫过于“升职加薪”了。然而升职加薪却是没那么容易的。很多人面对同事升职加薪，脸上笑嘻嘻说着恭喜，心里却很苦涩，暗自郁闷为什么升职加薪永远轮不到自己，明明自己做的也没比对方差。今天跟大家聊聊什么样的员工容易升职加薪。
首先第一点就是领导要对你有深刻的印象，而且是正面印象。试问如果领导对你并没什么印象，有升职加薪的机会的时候也不会想起你。
小林和小赵是同一批实习进入公司的，小林性格比较内向，平常不爱说话，存在感不强，在办公室里只知道埋头干活，独来独往，与同事和领导交流都不多。小赵则相反，第一天上班就跟很多老员工混熟了，跟领导相处也自然。从工作能力上来说，小林是比较稳重的，分配给他的任务总是能在规定时间内不出错的完成，小赵却有些粗心，偶尔会犯些无伤大雅的小错，但是总能提出一些别出心裁的思路，这些新思路虽说执行起来会存在这样那样的问题，成功率也不是百分之百，但是他的这些新颖想法给领导留下了深刻的印象
前段时间由于组内人员超标，公司决定将后入职的员工划分出来，成立新小组，而新组长最后是由小赵担任。小林心里其实不服的，在他看来，自己工作从来都是又准时完成，出错率又低，而小林经常出错，而且提出的一些策划经常让大家白忙活一场，凭什么他做组长！
小林其实忽略了非常重要的一点：领导对他实在是没什么印象，他做得再准时，再准确，领导并不清楚。领导跟他几乎没有过什么交流，对他的印象只有这是我们公司员工，至于你做过什么项目，做得怎么样，他并没那么清楚。相反小赵，在他眼里是鲜活的，印象深刻的。他知道小赵是个热情开朗的小伙子，知道他满肚子新奇的注意，知道他虽然有点粗心，但是统筹能力很强。两相比较一下，新组长的人选不用多说了。
所以说，在职场中一定不能致力于当一个小透明，你拥有多少才能，你要展现出来，别人才能知道。这是升职加薪最基本的第一步。
其次是与能力强的人打好关系。这里并不是说提倡大家溜须拍马，而是多与能力强的人打交道，才能学习到更多。打个比方，同一项工作，普通员工可能要花半天时间完成，而能力强的员工一个小时就搞定了。能产生这样大的差距，肯定是做的方法有区别，如果我们新进一个公司，把目光放在比较好说话的普通员工身上，向他了解新工作，那我们学到的方法就是效率比较低的。如果我们学习的对象是能力比较强的员工，那就事半功倍了。
有人会说，这样功利心也太强了，太市侩了，我做不出来这种事。其实并不是这样的。就像我们上学的时候，希望自己的老师是个教学能力强的老师而不是个水平一般的老师一样，这无可厚非。
最后一点就是不要停止提升自己。俗话说，逆水行舟，不进则退。职场中从来不缺乏努力的人，我们每懈怠一天，就会有无数人超过我们走在我们的前方。其实现在很多人已经开始重视自我提升了，特别是技术岗的小伙伴们，比如程序员，编程技术日新月异，很多程序员除了每天上班外还在不停学习新知识，努力跟上技术更新。这同样适用于其他职位的小伙伴们。
职场如战场，一言一行多加考虑，路才走的宽，走的顺。关注美满的职场日记，每天更新职场经验、面试技巧，少掉坑，多升职加薪~
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