有人说：领导对越训斥越有前途，对你越客气越没希望，别被误导了
文摘
2024-12-10 06:24
山西
经常听到有人说：“领导训斥你说明还对你有希望，当领导都懒的搭理，对你客客气气的时候，就已经放弃了。”不否认这种逻辑的合理性，就像别人家的孩子犯错，自己无感，甚至可能夸两句，可自己家的孩子犯错，可能就会训斥，告诉他这样做的弊端。可关键是领导是家长吗？对你有义务和责任吗？如果没有，凭什么认为，领导对你的训斥就是对你有期望呢？对你客气就是对你不在意呢？真相恰恰相反，至少职场里就是如此。别被有心人误导，造成判断失误，明明是被PUA，还总觉得自己有希望。以下两点，值得思考。一、领导训斥的原因
虽说谁都不想再工作中犯错，但人非圣贤孰能无过。哪怕不是有意犯错，但错的事实已经造成，被领导训斥再正常不过。之所以领导训斥，要么是对他很重要的事，要么是对你的期待过高。前者你影响领导的事，而且是很重要的事，训斥就要受着，进而反思自己；后者是领导对你有希望，你让他失望了。正所谓：希望越大失望越大。不过，核心还是在于你坏了他的事，让他利益受损，否则领导才懒的搭理你。比如，你把家里值钱的古董打碎了，领导会训斥你吗？可你打单位的水杯，领导还会训斥吗？别把领导想的太好，是因为对你有期待，所以你没做好他才训斥。即便是领导对你青睐有加，但不涉及他的事，有谁会站出来管的你成长，最多就是建议，而且是点到为止。所以，别哄骗自己，认为领导对你训斥是因为对你有希望，实则是你坏了他的事，他在表达不满而已。犯错被训斥是实属正常，可没犯错也会被训斥，不过是“指桑骂槐”，用这种方式提醒某些人。无论你的委屈，还是领导在点你，实则都是他实现管理意图的“道具”，别自欺欺人觉得领导是在为你考虑。说一千道一万，在涉及自身利益的时候，大家都会下意识的先考虑自己，才考虑别人，最后用冠冕堂皇的借口，给出让大家想听到的理由。什么狗屁“看重你才训斥你”、“把你当成自己人，才用你点别人。”我信你个大头鬼，把“炮灰”冠上“自己人”就觉得所有人都会相信？不过，职场就是名利场，大家各取所需，你是领导实现管理的“道具”，同样领导也是获得更多资源的“道具”，就看谁“演”的更逼真，收获更多名利罢了。所以，领导训斥下属，未必是在意你的发展，大概率是他实现管理意图的“道具”。同理，聪明人借势的过程，领导也会是下属获利的“道具”，各取所需心照不宣就好。二、领导客气的理由
领导对“关系户”客气，难道是因为放弃了“关系户”，是因为他们身后有领导需要的东西，或者惹不起的存在。不否认领导“边缘化”某个人时，会打着“照顾”的旗号，把他晾在一边，但更多的时候不会那么客气。之所以客气，不是对领导有利，就是对领导有害。比如，能力强，业绩突出，对领导的政绩有利，即便是有些不如意的地方，也是客气指出，极少情况下才会训斥。再比如，职场“混不吝”只要不损害他们利益，他们也乐得当个旁观者，可如果利益被损害，不惜撒泼打滚，不顾形象跟你闹一下，遇到这种人领导自然也会客气。不是因为领导怕这类人，而是没必要给自己找不必要的麻烦，赢了丢人，输了更丢人。所以，领导对某个人客气时，放弃只是其中一个现象，更多的还是权衡利弊之后的选择。领导之所以拿捏下属，是因为大多数下属手里没有选择权，手中的筹码不够。许多职场人之所以一边抱怨，还一边忍受，更多的是因为别无选择。如果说拥有随时可以“背叛”的筹码，领导自然也不会随意训斥，即便是训斥也会把握分寸。因为你所拥有的筹码，让他不得不对你客气。比如，“关系户”，行业内的专家，领导对他们的建议自然会更重视。毕竟谁也不希望自己的下属，最终变成自己的强有力的对手，至少不会让其视作仇人。所以，当你拥有足够“背叛”筹码的时候，“不得不”客气就是领导的选择。三、选择权在谁手里，谁就有主动权
相对于大多数人而言，没有底气说：“我的人生，我做主。”关键是选择权不在自己手里。就像领导安排你工作，你能毫无心理负担的说“不”吗？即便不愿意，表达自己的态度，但领导会跟你说：是通知你，不是跟你商量，你有办法吗？相信大多数人毫无办法。可如果有选择权的时候，应对这类情况就会更加从容，不仅可以毫不犹豫的说：“不！”甚至可以让领导跟着你的思路走。道理很简单，就像领导可以选择下属，所以领导底气就比下属足。可如果你有选择权，可以选择这个领导，也可以改换门庭，甚至可以自己创业时，自然就掌握了主动权。选择权在谁手里，谁就拥有了主动权，谁选择更多，筹码更多，应对各种情况时才会更从容。写在最后
职场从来就不是温馨有爱的大家庭，领导没有想象中那么好，当然也不是那么糟糕，只要明白职场就是名利场，大家不过是想尽办法让自己收获更多罢了。至于领导的态度，本身就代表了一种现象，不否认领导的期待，但在有选择的情况，领导的期待不会刻意在某个人身上，咱真的没有想象中那么重要。
