雷军曾说过：“如果实在撑不住，躺会儿也没关系的，提醒自己不要死磕，要顺势而为。”
躺平没什么不好，摆烂也有理由。作为大多数普通人，不过是众多牛马，社畜的一员，何必挂上一个“优秀员工”就不能摆烂，躺平了？
优秀只能代表过去，代表不了未来的走向，问题之所以会发生。“环境”是诱因，“心境”是核心。
只要处理好这两个问题，摆烂未必不能摆出特点，躺平未必不能躺出前程。
事实上，更多的时候，摆烂也好，躺平也罢，不过是对无奈的一种抗争。
一、“环境”诱因，导致摆摊、躺平的出现
1.不公平竞争的存在
“不公平竞争”的存在，导致优秀员工开始摆烂。明明自己做出了成绩，却不如每天溜须拍马的人；自己业绩拿得出手，却败给了“关系户”。
对于优秀的员工来讲，是一种打击，也是打消积极性的重要原因。既然努力做事，得不到相应回报，不如让自己过得更舒服一点。
老天爷给每个人的天赋不同，属于不公平，每个人出生的家庭不公平，单位里肯定也存在不公平竞争的情况。
天秤象征公平，可天秤不也是倾向于分量更重的一方吗？溜须拍马的人，在领导心里分量重，“关系户”能带来更多的价值，比优秀的员工带来的价值更大，分量也会更重。
所以，作为大多数普通人，即便优秀也摆脱不了这种命运，摆烂是客观环境造成，也是领导平衡各种关系的结果，更是大多数社畜对无奈的一种抗争。
2.看不到希望的无奈
哀大莫过心死，当看不到希望的时候，人会陷入迷茫。无论自己如何努力，却找不到晋升的路。或者找到了晋升了，却看不到尽头。
就像人们希望美好的爱情，但真正跟爱情结婚的人又有多少？那些终身不娶，终身不嫁的人虽然存在，但至少身边很少出现，难道身边的人都是跟爱情结婚？
有时看不到希望的时候，人们会下意识的选择折中的方式——躺平、摆烂。比如，家族企业，无论你如何努力，也不可能撼动家族继承人的位置，哪怕你能力出众，确实优秀。
阶层的跃迁并没有想象中那么容易，当达到一定程度的时候，会有一种无力感，优秀的员工照样无法摆脱，大多数人都是这个社会的NPC，并没有主角光环。
当认知＞现实时，不仅产生焦虑，还会迷失方向，找不到向前的路，摆烂也许是一种抗争，也许是一种下意识得到行为方式。
二、“心境”的影响，产生了负面行为出现
1.卷不动了，开始摆烂了
当冠上“优秀员工”的时候，就已经代表了过去，曾经的优秀，不代表未来的成绩。人力有尽时，卷不动了，想休息了，摆烂也就出现了。
大家都在卷，无论是良性竞争，还是恶性竞争，疲惫了就想着休息，谁还管曾经是否是优秀员工。就像瞌睡了，别说是干工作了，吃饭时可能都会睡着。
当然有些人会借助外力，让自己保持清醒，比如，喝咖啡，喝浓茶，抽烟……可作为职场人，心累了，领导的激励不到位，摆烂就是想休息。
至于摆烂之后是否还能重新优秀，那是以后的事情，可能在摆烂的时候，觉得以前的生活太无聊，不如摆烂让自己生活更精彩，当然也有休息够了，奋起直追的情况发生。先苦未必后甜，但先甜是一定甜到了。
2.被优秀员工的标签所累
不少人觉得，自己优秀，是优秀员工，就该有相应的待遇，自己的建议领导就该采纳，可惜却忽略了，作为下属的自觉性。
当自己的建议被否定，当自己没有得到预想中的待遇，就觉得优秀员工也不过如此。既然优秀与否都一样，就会产生两种心态：
一种是摆烂的姿态，表达自己的不满，也算是一种抗争，看没有了我，未来的工作你们到底怎么办？好像离了自己，事情就不能向前推进一样，这种心态，吃亏只能是自己。
另一种摆烂的心态，既然优秀员工，跟别人也一样，争那个优秀又何必，尝试摆烂找寻让自己最舒服的一条路径。
有时未必摆烂是受了什么委屈，而是自己被所谓“优秀员工”的标签所累，把过去的成绩，当成未来的资本，也是一种心境修炼不够的表现。
3.物质、精神得不到满足
员工跳槽的原因，跟开始摆烂的原因有相通之处，要么是钱不够，要么干得不爽。哪怕满足一样，摆烂的几率都会大大降低。
作为大多数人来讲，加班加点，努力工作，不是自己喜欢这样的生活，而是这样的生活能给自己带来物质、精神上的满足。
既然都满足不了，如果有本事，有关系，选择跳槽是一种路径，选择摆烂也是一种方式。
至于有人说什么，摆烂是对自己的放弃，不必理会，如果有收获谁愿意摆烂？既然都得不到，产生惰性也是无可厚非。
当然这也是心境的缺失，到底钱多少能满足？别说什么越多越好，那不现实，精神收获又是什么？是成就感，荣誉，还是被提拔才能说明对自己的认可？
物质、精神得不到满足，到底是客观存在的诱因，还是心理预期太高，达到平衡才是关键，心境不同做出的选择自然也存在极大的差异。
写在最后
职场上优秀的员工照样可以摆烂，客观因素很难改变，主观心境可以调整。摆烂没什么不好，就看每个个体做出何种选择，心境有高有低，但成年人都要为自己做出的选择负责，选择就要承受。没有什么好坏之分，冷暖自知就好了。
