行走职场，能让你走得顺畅的从来不是“能力”，而是明白这些道理
文摘
2024-12-13 08:00
山西
许多人幼稚的认为，只要有能力必然能在单位的混得好，至少也不会太差。可如果是这样，为什么还有那么多“怀才不遇”的人？怀才不像怀孕，随着时间的推移藏不住。如果搞不懂职场道理，“怀才”照样让你“不遇”。当然有人会说：“道理知道了许多，但依旧过不好这一生。”关键在于有些道理，不过是“伪道理”，听上去很有道理，实则却经不起推敲，毫无逻辑可言。知道未必能做到，以下几个道理，有实操性。如果愿意做，就能做到，未必能让你一路青云直上，但至少让你向目标迈进的时候更加顺畅。01.一味地“吃苦”只是自我感动
人们常说：“吃得苦中苦，方为人上人。”想必许多人不仅听过，而且对这句话深信不疑。可“吃苦”真的能让你改变现状吗？那些外卖员、环卫工、煤矿下坑工人……他们吃的苦少吗？成为了人上人吗？反而那些二代、三代们，没吃过什么苦，依然站在大多数人的前面。“吃苦”是过程，而不是结果。一味地“吃苦”不过是自我感动，根本不会有任何的改变。千万别把“吃苦”当成进步的路径，“思考”才是改变的通道。这世上不缺吃苦的人，也不缺努力的人，而是缺少认真思考的人。但凡能在职场上混得不错的人，不是因为他“吃苦”比别人多，而是他“思考”比别人多，哪怕存在认知的局限性，也绝对比闷头“吃苦”的人要走得更顺畅。02.想得到就去争，没人免费送你
桑德伯格在《向前一步》里说过，社会财富从来不是被分配的，而是需要人们去主动获取的。
经常能听到职场人说自己不被赏识、不被重用，不被提拔……这个“被”就已经把自己放在被动的位置上。人性就是如此，涉及到自身利益，大家都是先考虑自己，然后才是别人。职场资源就那么多，你不“争”，谁又会主动送到你手里？如果有人主动把你想要的送到你手里，说明你手中有他需要的东西，审视一下自己是有权，还是有钱，或者是有用？如果都没有，凭什么你想要别人就会送到你手中。所以，想要就去“争”！区别在于是否不择手段、吃相难看。“争”的水平高低，因人而异。客观的讲“争”不一定有用，但“不争”肯定得不到，除非运气逆天，但相信自己有这个运气吗？03.别指望谁，能依靠的只有自己
经常听到人们说“做对事赢一时，跟对人赢一生。”许多人就误以为是找“靠山”，只要有人提携自己就能一路青云。有人扶持自然能走得顺畅，可关键在于“凭什么”？只因为你选择放下尊严，选择“下跪”？事实上，当你做出这个选择时，会发现前面早已“跪”满了人。不否认获得“贵人”的扶持，必然能走得更快、更高，但依靠的并不是“贵人”，而是你的价值能被“贵人”需要。说句扎心的现实，至亲对你无条件的付出与支持，未必都能靠得住，亲戚、朋友更是如此。靠别人，都是妄想，靠自己才是根本。当你有别人需要的价值时，尤其是“贵人”需要的价值，那就能得到扶持，当然未必是你，但机会肯定大大提升，无论何时、何地，能依靠的只有自己。成功若是一百步，你走了九十九步，最后一步可能是鸿沟、天堑，“贵人”可以拉你一把，可没人会拖着你走完这一百步。04.职场友谊不可靠，却十分有效
随着工作与生活的界限越来越模糊，职场友谊是真实存在的。要说职场不存在友谊，确实有点片面了，只能说职场友谊并不是那么可靠。因为职场就是名利场，涉及到利益的事情，这种友谊就变得很脆弱。不过，正因为职场友谊的存在，许多事情才变得更顺畅，因为是“朋友”，所以在非原则问题上，或者不涉及利益的时候，能帮就会帮一下。同事之间可以成为朋友，却不能成为战友。不一定非要把后背交给同事，但大家依旧可以相互成就。所以，把同事当成朋友无可厚非，只是需要管得住嘴，不一定掏心掏肺，但却可以在一定范围内相互成就。05.领导喜欢要比工作突出更重要
职场混久的人对这句话深有体会：“是因为领导信任才做出成绩，而不是因为做出成绩领导才信任。”工作突出无疑可以证明自己，但领导是裁判员，判断标准在领导手里。能做出突出贡献，是你的本事，如果有领导的加持，突出贡献就会被放大，如果领导选择性忽略，突出的贡献很快也就会被遗忘。能力强又如何？领导刻意凉你几年，即便“有才”也会随着时间推移也会逐渐走出人们的视线。领导就像“放大镜”，可以放大你的优点，也能放大你的缺点，关键在于领导是否喜欢你。这也是许多人刻意讨好领导的原因。所以，让领导对自己满意，要比工作突出更重要，当然能做到既讨领导欢心，又有能力把工作做突出，就会收获意想不到的效果。写在最后
行走职场，不能忽视能力所起到的作用，但更重要的并不是“能力”，因为它只是最低限度的要求。搞清楚职场的运行规则，明白职场的道理，能力才有施展的空间，才有机会放大能力的作用。
