我喜欢沃尔玛文化，如果可以的话，我想继续在一家与我有相同思维方式的公司工作。我们优先考虑文化契合度，超越行业。结果，我认识了全球最大的模拟半导体公司TI。在加入公司之前，我面试了大约10个人。我特别感兴趣的是日本 TI 业务领导者的心态，我将直接与他们合作。然后我意识到，我采访的企业领导者都是将价值观付诸实践的人，他们非常了解自己公司的文化。我们可以和他们一起做好工作。这种感觉最终鼓励我加入这家公司。
——请告诉我们德州仪器 TI 的理念。
TI 的核心是热衷于通过半导体让电子和电器变得更便宜，并让社会变得更美好。为了继续将这一雄心壮志变为现实，我们制定了以下三个目标。 “以与公司所有者相同的立场行事” “适应不断变化的世界并取得成功” “努力成为一家让人们引以为豪的公司，一家值得信赖的公司”作为社区中的邻居是理想的。此外，还有五个价值观（组织内重要的价值观）。这些是“值得信赖”、“包容性”、“创新”、“有竞争力”和“以结果为导向”。我们非常重视这一价值观。首先，我们强调“值得信赖”。这是因为员工之间的信任关系是组织的基础，与利益相关者和合作伙伴的信任关系是业务的基础。另外，组织是扁平化的，高度透明，每个人的意见都受到尊重，这意味着它是“包容的”。 TI拥有许多充满好奇心的工程师，他们正在展示自己的创新力量。人力资源和财务也需要好奇心才能创造新的价值。此外，我们一直“以结果为导向”，注重绩效，自日本子公司成立以来就没有资历制度。“竞争力”是我们目前最关注的价值。特别是，为了提高我们的市场竞争力，我们的销售部门在2021年率先创建了日本独特的指导方针“获胜文化”。获胜文化是一种更具体的举措，通过提出心态和行为等常见问题，认识现状，找出原因，思考并实施具体的改进方法，来补充价值观。我们的目标是与客户成为平等的商业伙伴，增强公司内部包括开发团队的凝聚力，帮助我们每一个人突破舒适区，不满足于现状。
我们最大的优势是我们的“全球标准”。 TI 可以在世界任何地方提供相同质量的半导体解决方案。这对我们的客户来说是一个巨大的好处。此外，我们始终与我们的美国开发团队合作，为每个客户提供更好的解决方案。一切都在全球范围内处理。此外，我们还将TI位于日本的两家工厂生产的产品销往世界各地，这两家工厂的产能在整个公司中最高。无论哪种方式，我们的解决方案始终与世界相连。这是一个主要特点和优势。此外，从2021年开始，我们将在全球范围内加强“直销”业务。直销让我们更容易向客户传达我们的策略，让我们更详细地了解客户的需求，让我们提出更优化的建议。
对于职业生涯中期的新员工，我们会关注以下四件事。第一点是“享受改变、愿意改变”。我们目前在模拟半导体领域排名第一，但这并不意味着我们可以永远保持领先地位。我们不断改变。如果能够领导这一变革的人能够加入我们，我会很高兴。第二点是协作能力。与他人和其他公司合作的机会正在迅速增加。我们正在寻找能够面对这个问题的人。第三点是“好奇心”。我们正在寻找有好奇心的人，不仅是工程师，还包括非工程师。第四点是“道德意识”。我们所说的道德，就是践行“值得信赖”、“包容”、“创新”、“竞争”、“结果导向”五种价值观。换句话说，我们正在寻找认同我们价值观并积极将其付诸实践的人。另外，从能力上来说，TI员工的英语水平非常高，我们很多员工的英语水平接近母语人士。能够流利阅读英文文献的工程师相对较多。因此，即使是处于职业生涯中期的员工也需要具备适当的英语水平。不过，关于英语水平，只要你进公司后愿意学习，即使你现在缺乏也没关系。 TI 提供广泛的学习机会，包括我们的英语课程。公司简介：1930年在美国德克萨斯州以石油勘探公司起家，70多年来是引领世界半导体领域的领跑者。 1950 年，世界上第一个硅晶体管商业化，并于 1954 年与 IDEA 合作开发了晶体管收音机。1958年发明了集成电路，1967年发明了便携式IC计算器，并于1973年获得了微控制器的专利。目前，该公司是全球最大的模拟半导体公司，在全球拥有15个制造基地，每年为超过10万家公司制造约8万种产品和数百亿颗芯片。日本德州仪器有限责任公司（日本TI）成立于1968年。日本还有两家工厂生产半导体产品。
