考前押题│为什么就业中的男女不平等持续存在

Pourquoi les inégalités entre les femmes et les hommes au travail persistent-elles ?

Mardi 7 juin 2022

Alors que le niveau d’éducation des femmes a considérablement augmenté et qu’elles font aujourd’hui plus d’études que les hommes, leur situation au travail reste moins favorable. Comment cela s’explique-t-il ?

Ce n’est qu’en 1924 que les filles et les garçons ont eu les mêmes épreuves au bac. La génération née en 1927 comptait 9,7% de bachelières, celle née en 1977 en compte 70%. Depuis plusieurs années, les filles réussissent mieux que les garçons dans l’ensemble du cursus scolaire et universitaire : elles ont de meilleurs résultats au brevet ; en 2019, elles étaient plus de 92% à obtenir un bac général contre 89% chez les garçons ; elles sont plus nombreuses que les garçons dans l’enseignement supérieur (53% des femmes de 25 à 34 ans sont diplômées du supérieur contre 46% des hommes).

bachelière 通过中学毕业会考（bac）的人

cursus scolaire et universitaire 学校与大学课程

brevet 文凭

Une perpétuation des inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes

Et pourtant, les inégalités professionnelles restent fortes. Les femmes perçoivent en moyenne une rémunération inférieure de 28,5% à celle des hommes. Cette différence s’explique en partie par l’inégalité du nombre d’heures travaillées puisqu’environ 30% des femmes travaillent à temps partiel. En équivalent temps plein, les femmes salariées du secteur privé gagnent 16,8% de moins que les hommes. Cet écart de salaire augmente nettement avec le niveau de diplôme : il s’élève à plus de 29% pour les titulaires d’un bac + 3 ou plus contre 15,8% pour les individus sans baccalauréat. Il augmente également avec l’ancienneté.

les titulaires d’un bac + 3 ou plus 持有bac3及以上学历的人

l’ancienneté 工龄、资历

Les inégalités ne s’arrêtent pas là : les femmes accèdent moins aux postes de responsabilité (on parle de plafond de verre ou de plancher collant ou encore de segmentation verticale). Plus diplômées que les hommes, elles ne représentent que 43% des emplois de cadres et professions supérieures. De même, elles ne sont présentes que dans certains secteurs ou emplois (on parle de segmentation horizontale) : elles sont par exemple très concentrées dans les métiers du service et du soin. Un cinquième de l’emploi des femmes se concentre sur les métiers d’agents d’entretien, d’enseignants et d’aides-soignants. (...)

plafond de verre玻璃天花板。是对性别歧视的隐蔽现象，由于观念或组织上存在的偏见而导致的障碍，它限制了有能力的女性晋升到高层位置。使得本来够资格的人在组织里的晋升变得可望而不可及”。玻璃天花板一词描述对职业女性的无形壁垒。

在西方国家，女性员工占整个劳动大军的近半数，然而在许多大公司中，女性职员大多从事低层的工作，在公司高层中，女性所占比例少之又少，男性与女性的比例高达10：1。并且，自20多年前《华尔街日报》用“玻璃天花板”(glass ceiling)一词描述对职业女性的无形壁垒以来，这种比例严重失调的情况几乎没有任何改观。

plancher collant粘地板效应。这是指少数或特定群体常年处于组织中的偏底层；或是即使获得晋升，薪酬也处于该级别的低位，就像被牢牢粘在地板上一样，只能接受低薪酬并且严重缺少晋升机会。

segmentation horizontale垂直隔离 工作中的性别隔离 (sex segregation) 可以分为两种：水平隔离 (horizontal sex segregation) 和垂直隔离 (vertical sex segregation)

垂直隔离则是指男性与女性在同一行业中，男性通常有着较高的职位与薪资，女性则处于较不需要技术的低职位，薪资低且不易升迁。以及同样一份工作，雇主也常透过某些方式造成男性与女性同工不同酬。例如给女性兼职而非全职的工作，或是以某些细微划分工作内容或冠以不同名称，以宣称那男女的工作并不相同，所以待遇不一样。

agents d’entretien 清洁工

https://www.radiofrance.fr/franceculture/podcasts/le-pourquoi-du-comment-economie-et-social/pourquoi-les-inegalites-entre-les-femmes-et-les-hommes-au-travail-persistent-elles-9760559