秋招面试经验贴
在正式入职的第18天，我开始写这篇秋招面试经验贴，但相较于“经验贴”，我更愿称之为“经历贴”，因为很个人，也很主观。
去年的秋招我其实并没有好好抓住机会，我当时的心态很复杂。一方面是一种面临找工作的抗拒心理，从学生到职场的过渡在当时我并未做好准备，所以我找了一份实习，想以此作为我可以不好好投简历的借口，并且我心安理得地就这样“僵持”到了12月；另一方面疫情让很多公司裁员，招应届生的岗位也减少，找不到工作似乎是很“顺理成章”的，所以整个下半年我都是属于很随意地在投简历的状态，当时生活的重心都在实习上，到年底又开始论文开题，分心的事情很多，但秋招我也经历了几场面试。
最早是某银行法语岗位的面试（前期有一轮笔试），分为综合面试和专业面试两场，在同一天的下午接连进行。
先开始综合面试，同一批次的应聘者有11个人，面试官有3人，每个人会有一个考号，开始面试后不允许透露自己的真实姓名。综合面试其实就是群面，大家有5分钟的时间阅读题目，然后有2分钟的时间进行简单自我介绍+回答前面的题目，但注意时间有限且不能透露真实姓名，得捡要紧的说。之后会有20分钟的时间针对题目进行自由讨论，这一阶段比较重要的角色有计时的人（讨论停滞不前时提醒大家往下走，时间快结束时提醒大家及时整理重要信息等）、引领者（把握讨论的大方向，帮助大家查漏补缺等）以及做最后陈述的人（将讨论的结果有逻辑、成体系地整理并输出给面试官）。
我的建议是群面一定不要不开口，但是切忌表现得太有攻击性或者跟其他面试者吵起来，尽量保证自己输出的东西是有内容的，不要围绕几句话反复说或者都是空话，同时建议以1.2.3或者首先、其次等连词有逻辑地输出。在群面时也有插不进话或者害怕发言的情况存在，但这种时候要学会让自己克服畏缩心态，毕竟对于一份想要的工作，努力争取是很有必要的哦！
专业面试时面试官会提几个问题让大家回答，也是属于自由发言，如果心里有答案就尽量争取早点发言，表现欲要强点。之后也会针对每个人的简历提一些问题，或者用小语种提问以测试语言能力，主要是“怎么看待非洲”“介不介意外派非洲”之类的问题（银行的小语种岗位一般都需要外派）。
两场面试从下午两点搞到六七点，战线很长，最终的结果在两周后才出，我没通过。当时这个结果是让我有些难以接受的，因为在综合面试中我表现得不错，并在大家的推选下担任了最后的发言人，结束后两名同学还评价我做得很好，结果是她们都通过了面试而我没有。我后来在复盘时想到或许是因为我在专业面试中未主动争取回答面试官的问题导致失利，但这也让我明白，很多事情期望越大失望越大，不甘心或许才是生活的常态。
为了面试不知道跑过多少次的北京站
时间来到今年2月，我参加了北京援非医疗队（几内亚）的面试，第一轮面试大概有15人，面试官有4个医生和1个语言面试官，面试时也是需要先进行自我介绍，除去基本信息外，还可以详细介绍实习经历、兴趣爱好和性格特征等，面试官会针对这些信息提问，同时因为是援非医疗队，语言面试官用了法语询问对非洲的评价/认为到非洲后最大的困难会是什么/家人是否会同意去非洲之类的问题。整场面试并没有太大压力，但面试官表示我应该在简历上写明籍贯和政治面貌，对于某些企业和岗位这也是需要考虑的因素。
大概几天后我收到了二轮面试的通知，一共有4个人进入到第二轮，这一轮的面试官为医院的院领导，当时只记得会议室里乌泱泱都是人，我的简历被放映在屏幕上，我需要自己拿着感应笔进行翻页和自我介绍，这部分最大的困难更多是面对那么多人当众发言的一种紧张心情。这个岗位的面试最终也以失败告终，医院选择了一位在法国读了七八年书的优秀女生。
2月底我开始了上海某事业编编外小语种岗的面试（招1人，也有外派或出差需求），这个岗位的面试从2月持续到了3月底，最开始是外包人力资源公司的hr面和情景模拟面，情景模拟是面试官会假定一个场景（正式工作后可能会出现的问题），需要在几分钟的思考后给出解决方案，比如“你的领导去开会忘记带重要资料，此时需要你将资料尽快送过去，但你的车被同事借走了，又正值早高峰，你该如何解决问题？”，我当时的问题是“你需要策划年会，该如何说服年纪较大的领导按照你的创意去表演一些很年轻化的节目，如快闪或跳舞等？”，而且在我给出解决办法后，hr还要求当即进行角色扮演，她演领导，我要在现场说服她参加年会，这个过程完全没有思考时间，只能凭第一反应与面试官斗智斗勇。
接下来又是统一的笔试，题目就跟事业编/公务员考试的题目一样，建议不准备考公考编的也多刷刷题库，因为很多大型私企的笔试题也都是同类型的。再后来是正式的语言测试，有法译汉和汉译法交传，内容都是政治或者外交方面。通过后需到上海进行现场面试，到这里法语岗有3人进面，一个下午做完心理测试、群面和一对一半结构化面试（被问到用三个词分别评价自己的优点和缺点），结果这场持续一个多月的面试也以失败告终，三选一被刷掉了。
第一次去南京也是为了面试
一直到四月中旬我都没有拿到一个offer，其实之前每天重复地找招聘信息、投简历、做石沉大海的笔试题虽然累但是都不足以让我放弃，一次两次三次的失败也没有击溃我，但看到同学们开始接二连三有offer而我没有时，焦虑和自我怀疑的情绪开始让我失眠，我不明白既然我不好，那为什么又让我走到最后一轮？但最后四选一、三选一的时候被选择的总不是我？所以还是我不够好吗？
我连续两周失眠，觉得自己浑身没有精神，做什么都提不起兴趣，后脑勺开始隐隐作痛到让我怀疑自己是不是要去看医生，我觉得哪里都不对劲了。
到4月，我的好朋友来让我履行一起去云南旅游的约定，这个约定从去年开始说起，到2月时我还信誓旦旦地跟她说：“等到4月我工作确定下来咱们就一起去云南，我不信三个月我还能找不到工作！”，但事实就是没有。所以到我4月18日真正决定抛开一切去云南的时候，这成为了一场说走就走的旅行，也是一场自我拯救的旅途。
云南的一切都治愈了我，我在那里待了12天，也会在有空的时候继续投简历，中间也有几个hr联系我，但真正的转机在5月，这个月我经历了四个工作岗位的笔面试，并且都拿到了offer！
实习公司附近的爬山虎
A公司是北京某传感设备销售公司，不需要常驻非洲但有出差需求，我经历了两轮面试，最终因为公司人太少且培训体系不够完善，给我的承诺有画饼嫌疑且底薪太低被我最先拒绝掉了。
B公司是北京某大型上市物流公司，招聘管培生岗位，笔试是英语考试（涉及物流领域和外贸相关的名词以及句子翻译），群面是“遭遇海难要营救人员，先救谁后救谁”的排序题，我也凭借自荐获得了发言人的机会，后续成功进入到第二轮面试中，需要进行英文的自我介绍，然后有三个HR轮番提问，持续时间大概40分钟，最后因为薪资待遇不符合我的预期且管培结束后的分配去向不明确被我拒掉了。
C公司是山东某国企（笔试题是翻译公司简章），我面试的是法语翻译岗位。第一轮面试也是群面，有大概17个人，要用英文进行自我介绍，我还被要求用法语做了一遍自我介绍，之后针对群面题目进行答案陈述。
但是这场群面不同的是打对抗（类似辩论赛），17个人分为AB两组，组内讨论后AB两组各选出一人代表小组发言，然后AB两组进行辩论，需讨论出一个最终的答案，再选出一人代表整个大组发言。这次群面的题目涉及到该企业的业务领域，对于语言生存在技术难度，建议要对面试企业做前期了解。我第一轮被选为了A组的发言人，但是AB两组在后续的讨论中并未达成统一意见，在最后需进行大组发言时难以进行，最后我自荐担任大组发言人做了统一陈述。
我成功进入到第二轮面试，这一轮也是多对一半结构化面试，我被要求用英文介绍我的朋友和导师是如何评价我的以及我对未来伴侣的要求，面试结束后还进行了反应力测试，到一个专门的房间双手握着手柄，对电脑上80张图片进行高兴/愤怒的筛选。大概一周后我收到了口头OC，该岗位福利待遇很好且提供两年免费宿舍，但因为需常驻西非（后期有申请回国的机会），最终我还是放弃了。
D公司是杭州某大型私企，我面试的是小语种销售管培生岗位。有4轮面试，语言面-业务一面-业务二面-HR面，虽然面试流程长但是公司效率很高，一周内就结束了所有流程。
语言面是全法语问答（面试官为法语区同事），业务一面是同事面，主要是看我针对应聘的岗位有没有自己的一些思考以及性格特征是否适合，整体氛围不错，当时面试我的同事后来也是我入职后的导师，真的很幸运！业务二面是部门领导面，氛围会更严肃些，但是心态放松就能所向披靡！所以我最后成功拿到了这份工作，虽然也要外派，但平台更大、业务领域的发展前景也不错，综合薪资待遇等各种因素让我最终选择了这家公司，目前入职三周能学到很多东西。
入职当天领的工作电脑
综合我大半年的面试经历来看，简历投了几百封，笔试题做了几十次，自我介绍说了一轮又一轮，需要注意英语是面试必备，用英语进行自我介绍是绝对会碰到的！面试多了真的会越来越老练，这是心态的转变。
后来我发现，当我太在意一件事情的结果时，就像被装在套子里的人一样，被困在了原地，结局往往不如人意。很多时候都是一些命运的指引，塞翁失马焉知非福，之前一直追求的，其实都在未来等我！
戳戳看法语视频：
END
欢迎戳戳怒易法语
