相信很多人面试时都被问过这个问题：“你的缺点是什么？”
不少人被问到时都会有点懵，准确的说，是怕把握不好那个度。缺点嘛，每个人都会有，毕竟人无完人。但是在面试中被问这个问题，意味着我们不能回答的太随意。
也不是没见过一些奇葩回答，比如“有点懒”，“有点胖”，“ 不爱运动”...等等。这一类回答着实是会让面试官哭笑不得，毕竟，这是职场面试，不是相亲交友。
还有一类是特别实诚的答案，比如“我不善于沟通”，“我的反应力不是很快”，“我害怕打电话”...等等。这一类回答，说好听点是太实诚，说的不好听就是低情商了。毕竟面试时自己都这么贬低自己了，面试官肯定就直接pass了。
当然也会有人想当然的辩驳：这就是我的缺点呀，我也确实想找一个不需要与别人沟通（或者其他）的工作呀！提前说开了，对双方都好！
这类想法着实是太天真，要知道进入职场后，沟通能力，反应能力这些都属于基本素养，是无法逃避的。
那面试时被问“缺点”到底该怎么回答呢？先来看一个网友的小故事。
小谢去参加一场面试，同时面试的有三位，作为一个应届毕业生参加这种看上去很正式的面试小谢心里慌的不行。尤其是一同面试的其中一位是学生会成员，看上去就很厉害，小谢觉得自己今天注定陪跑了。
好不容易撑到尾声，面试官就抛来了这个问题：“请说说你们的缺点。”
按座位顺序，另一个人先答，他想了几秒钟，回答“我不擅长沟通。”小谢听到这个回答脑子里就冒出俩字“完蛋！”，因为这位同学把自己原本想说的给说了，第二个就轮到自己，小谢好不容易憋出个答案“我容易紧张。”接下来就轮到那位学生会成员了。小谢苦中作乐的想看看“精英”跟自己这等普通人有什么不同，打算认真倾听他的发言。然后就发现，精英不愧是精英。
“我目前最大的劣势在于缺乏工作经验。虽然在学校学习期间我的专业成绩都是优秀，也在学生会里有过两年多的工作经验，但是毕竟学校还是象牙塔，我相信我接触到的这些比实际职场如同是过家家。但是我有信心在比较短的时间内适应真正的职场工作方式。”
小谢听后大为震撼，脑子里只剩一句话“这就是精英！”
当然最终的结果不出小谢意料，自己为精英陪跑了。但是小谢一点都没气馁，反而为自己能和精英同场面试感到庆幸。
后来小谢又参加了几次面试，当再次被问到“你的缺点是什么”这个问题时，小谢用被磨炼过多次的回答最终俘获面试官，成功拿到offer。
“我最大的缺点是容易紧张。不瞒您说，我第一次参加面试的时候紧张到话都说不出来。但是经过几次练习我已经克服了很多，虽然我现在还是有点紧张，但是我已经能和您侃侃而谈了。这可能是因为我这么多年一直埋头学习，缺乏与外界交流的原因。但是我相信，真正进入职场后，我会很快适应！”
后来小谢将这份经历整理成了一个帖子发布在网上，感谢那位“精英”，也庆祝自己拿到offer，同时也想通过自己的成功案例激励其他还在努力的应届毕业生们。
其实不管是职场新人还是职场老炮儿，被问到缺点这个问题的时候都可以套用一个框架：说一些无伤大雅的小缺陷，再说说形成这个缺点的原因，自己是如何克服他的，而且已经改进了很多，接下来将会彻底改正。看起来是回答了面试官自己的缺点，但是这个缺点即将被克服，让面试官可以放心。
面试是一门技术活，与HR的沟通也是句句交锋，一不小心就掉坑，关注美满的职场日记，每天更新职场经验、面试技巧，少掉坑，多升职加薪~
END.
