相信职场中很多人都讨厌开会，尤其是讨厌开会中领导要求“谈谈自己的看法”这个环节。每到这个时候就像回到学生时期，老师上课提问，点学生回答问题一样，很多人都在心里默念不要点我不要点我，垂头含胸努力缩小自己的存在感。公司开会领导说出“谈谈自己的看法”这句话之后，很多人也是这样，希望自己变透明。
其实对于这件事，我们不应该持有逃避心态，一方面这是我们和领导互动，向领导展现自己的机会，一方面对于有自己想法的人来说，这是一个难得的输出自己观点的机会。但是该如何“谈”自己的看法，这是需要正确的方法的，否则不但不能表现自己，反而给领导留下坏印象。今天我们就聊聊如何应对会议中领导要求“谈谈自己的看法”。
首先我们要了解领导的类型。简单的说，就是要了解领导是不是一个能听进别人意见的人。如果领导并不是一个善于听取他人意见的人，那领导在会议中提出“谈谈自己的看法”，那就是一个客套话，意思就是“我要讲的就这些，可以散会了”，并不是真要员工说什么。有时候领导不是喜欢听取意见的人，但是还非要员工说点什么的，这种时候也不要真的把自己的不同意见提出来，因为说了也是白说，反而会让领导反感，发言可以对领导之前的内容表示肯定以及会努力贯彻。不求有功，但求无过。
对于真心向员工提问“谈谈自己看法”的领导，我们也不能心里想到什么说什么，首先我们要搞清领导提问的意图。谈谈自己的看法是对什么的看法？领导是需要其他不同观点来扩宽思路，还是已经定好方向只是需要员工讨论实际执行的办法？或者是领导之间有不同观点，需要获得手下员工的支持？
弄清楚领导实际想法后，我们再进行发言，这样发言才能获得领导的认同。很多人比较困难的部分是不知道要说什么，觉得自己只管完成领导分配的任务就行了，至于怎么做是领导的事，所以在被领导提问后，脑子实在是一片空白，不知道说什么。
如果确实没有什么新的观点，我们也不能直接说一句“我没有看法”就结束发言。我们可以先总结会议内容，摘取重要的几点，换种表达方法再表述一遍，穿插几句个人观点，再提一点后续工作中自己的打算。这样发言既言之有物，又表现出你是认真听取领导发言并领悟会议精神了。
其实很多领导在会议中要求员工“谈谈自己的看法”的时候，（当然这里是刨除专业性比较强的类型的公司），期望值并不高，他们要的是员工的一个态度，员工发言确实提出有意义的观点，那就是超出期望值的，像上面提出的方法回答的，代表员工是认真的，如果直说一句“我没什么看法”，那领导就会觉得这人态度不认真。
职场如战场，一言一行多加考虑，路才走的宽，走的顺。关注美满的职场日记，每天更新职场经验、面试技巧，少掉坑，多升职加薪~
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