好多人年龄大了，就不去学习了，但是市场是会变化的，如果你的技能跟不上时代的发展，那你说求职会怎么样？别看在企业工作完成的很出色，如果不能跟市场一直保持同步，求职难度是较大的。
别人会的东西你不会，竞争就会占下风，企业招聘员工不会只面试一个人，而是会面试一堆人，从而选择合适的人。要让自己的性价比更高，不然去市场求职，问题会很多的。
一位华为的员工爆料华为是可以二进宫的！华为云产品管理团队的老大就是二进宫。要求最后一次绩效不能是C/D，混得比在华为时要更牛，而且业务部门认为非你不可，最后人力资源管理部总裁审批通过就可以。
企业只要想发展就需要人才，只有让那个自己变得更好了，就有被企业选中的概率。有人说怎么样能找到好工作，除了让自己变得更优秀，貌似也没有其他的捷径。现在哪一行从业者都很多，你没有什么优势，没有特殊的亮点，就很难竞争过别人。
华为某员工说，华为是可以二进宫的，然后列举了一个同事，说人家混的比从前还好了，但要求也是比较高的，具体落到实处，还是因为别人比较牛。不管公司有什么政策，只要人才足够优秀，企业有可能会破格聘用。有的人在职场，不用发愁工作机会，主要是人家真牛。
之前接触过一个朋友，他自己出去创过业，但是失败了，后面又回到了曾经工作过的公司，现在干的也还不错，凡事都有例外，就看另外是不是自己的。不管你今天在企业，还是离开过企业，只要你能够满足企业的发展需求，那企业也是会给予再次聘用。
从华为离开的人很多，想再进华为的也很多，但能否进得去，就看自己的实际能力，面试难度也会更大。不管你现在在华为，还是不在华为，都要让自己变得更好，只要你在业内有一定的名气了，哪怕你是二进宫也会受欢迎。现在哪家公司都想发展得更好，发展好的背后就是人才驱动。
不同的人，职场上成长不同，那么经历也会不一样，有的人会越来越精彩，有的人会越来越平淡，自己会属于哪一类，就看自己怎么样去对待工作，怎么样去对待学习。个人只有变得越来越好了，能够满足市场的需求，那么企业都是会考虑的。
通过别人的经历，去激励自己，不管自己在或不在华为，都要让自己去成长，这样才有更多的机会。不管什么时候，都有人再变好，自己不努力，不进去，幸运就不会垂青自己。
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