不同的时期，要做不同的事情，社会的环境会发生变化，所处的行业也会发生变化，那么面临的问题都不一样。如果一直做同样的事情，当市场的风向标发生变化之后，你很难抓住新的机遇。
上班的人，从一上班开始，就知道自己未来怎么样。不上班的人，同样知道自己未来会怎么样，但是遇到的事情是不一样的。想有更好的机会，就要去不断迭代自己，让自己紧跟时代的步伐。
一位奇瑞的员工爆料节假日当天三倍工资指的是你基础工资的三倍，而你的基础工资只有一千多，平均下来三倍一天跟你平常的一天工资差不了多少。
去了公司，要搞清楚公司的薪酬体系，还要搞清楚公司的加班费和一些其他额外的奖金，去的公司不同，这些东西是会有差异的。入职公司的时候，要具体沟通一些细节问题，了解的不够全面，入职后是会有落差的。职场上经历多了，才知道如何避坑，新手大概率是会踩坑的。
奇瑞某员工说，节假日所谓的三倍工资，指的是基础工资的3倍，如果你的基础工资比较低，那三倍下来实际上跟平常的工资一天收入差异不大。对于加班费的问题，自己要跟公司沟通一下，有的公司是按照平常的工资算，有的公司是按照最低工资算，具体怎么样，就看自己去到哪家公司。
有些大厂，加班费给的不错，有些公司的员工通过加班费拿到的收入，比很多人在其他公司工作拿到的收入都高。一定要努力去大公司，那里不仅薪酬更加规范，连加班费也会不一样。为什么有些人心甘情愿的加班，主要还是回报问题，钱多了谁不乐意呢？
很多人都知道，在公司加班了，公司是加班补偿的，具体是怎么算的，要看你在什么公司。很多公司啊就是按照基础工资来算倍数的，自己可以通过不同的收入，去核算下，就知道差异如何了。所在的公司不同，加班费核算方式不同，哪些公司给的高，会发现该公司对人的吸引力更大。
不同的人，对加班费，态度是不一样的。有的人愿意加班加点去工作，有的人不愿意加班加点工作，一方面是态度的问题，一方面是回报的问题。要对不同的公司，薪酬体系了解清楚，就知道努力去哪家公司。不要小看加班分，核算的指标不同，收入是有差异的。
为什么有些公司会主动加班，有些公司给补助人们也不愿意去干，因为回报大小是不同的，人都是现实的，好处多了，人才会主动。
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