中国有句老话，“知人知面不知心”，说的是我们对人的认识大部分只停留在表面，内心深处到底是什么样的，就没法准确得知了。可以说是对人心非常经典的一句概括了。
都说职场是个勾心斗角的修罗场，职员与领导之间、领导与领导之间、职员与职员之间，都存在着不同程度的明争暗斗。经常我们无意中的一句话或者一个举动，都可能给我们带来莫名其妙的敌视。职场中，作为普通职员的我们，与同事之间的交往频率相对是最高的，与同事交往时发现同事有这三种表现，我们应该立刻远离。
一、经常说别人坏话的人
小张刚进新公司的时候，遇到一个性格特别热情的同事，叫小陈，刚进入新环境的小张与周围同事都不熟，因为小陈热情主动，便很快与之相熟起来，而且关系越来越近。小陈会经常给小张说一些公司同事的事情，刚开始还比较委婉，美其名曰让小张心里提前有数，不要无意中触了霉头，后来渐渐便肆无忌惮起来，什么话都能说。小张心里还挺感激的，然而有一天却在无意中听到了小陈在跟别的同事说自己虚荣心强。
其实这种喜欢说别人坏话的人我们身边很多。我们经常会被对方带进沟里，不旦不警惕，可能还会附和。这样的同事是万万要不得的。一方面，其他同事就算有不好的地方也不需要我们背后议论，这是不礼貌的。另一方面，这种人大部分主观意识比较强，可能别人并没有这个问题，但是他们会捕风捉影主观臆测，说出来来的话并不可信。另外，要记住，他能在你面前说别人坏话，就能在别人面前说你坏话。
二、经常议论领导的人。
这种人比上面说别人坏话的人更危险。领导作为我们的上司，手里掌握着我们的前途和“钱途”，首先我们就不该去议论。而且在同事与你议论领导的时候，不管你有没有附和，在领导看来你都是参与了讨论，一旦被领导知道，即使你并没有议论领导也会认为有你的份。而且有些人议论领导的时候自己不说领导坏话，但是会把话题往你嘴边递，最后你变成那个说领导坏话的人。这在职场上是非常危险的。
三、经常借钱的人
其实不管是职场还是日常生活中，经常借钱的人最好都要远离。一次两次可能是人难免有不方便的时候。但是经常借钱的人我们就要考虑对方借钱的原因了。正常人消费水平应该与收入水平相符，而不是为了高享受去高消费，自己承担不起就像别人借。这是比较自私的行为。而且一旦出现意外对方还不了，对借钱的人来说，这就是一个坑。既损失金钱，又造成同事间的关系紧张。而同事关系的变化有可能会对我们的工作带来影响。
比如同事A跟同事B平常工作是有相关联的地方的，A跟B借钱没有按期还钱，B要债又惹恼了A，导致A在工作的时候故意给B制造一些困难，对于借出钱的B来说，本来是好心借钱给A，最后却导致了自己的工作不顺利，甚至有可能因此让领导不满。
所以，如果你的同事表面上看起来再好，如果存在上述三点情况，建议立刻拉开关系，不然最后倒霉的会是自己。
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