上海一女保姆在男雇主家洗澡滑倒摔骨折，雇主好心垫付4.2万元治疗费，却被保姆索赔28万，雇主拒赔后，保姆竟说：我是工伤！法院判决出人意料！
01 案情回顾
上海的沈先生是一家公司的副总，妻子方女士在国企上班，他们俩平时工作都很忙，没时间照顾孩子，就请了个保姆做饭和看孩子。
2023年的一天，方女士出差不在家，沈先生他们吃完晚饭后，女儿就回房间写作业了，沈先生坐在客厅看电视。
晚上8点多，沈先生突然听见卫生间传来“哎呀”一声，他以为是女儿在卫生间摔倒了，赶紧跑过去。
推开门一看，是保姆在卫生间洗澡的时候滑倒了，沈先生看到这个画面赶紧退了出来，打了120叫救护车，又喊来女儿帮保姆披上衣服。
到了医院拍完片子，医生说保姆伤得不轻，肋骨骨折，还有创伤性脾破裂，必须马上手术。
沈先生先垫付了4.2万元医疗费，第二天方女士出差回来，听说了这件事，很生气：我早就跟她说过，不允许在家里洗澡。
沈先生也很无奈：我也不知道啊，她洗澡前也没跟我说一声。
虽然方女士很不高兴，但想到保姆是湖北的，在上海也没有亲戚朋友，她还是每天都抽空去医院送饭。
一个多月后，保姆出院就回湖北老家疗养去了，沈先生夫妇以为这事就这么过去了，没想到过了半年多，保姆突然又找上门来。
她要求沈先生夫妇赔偿医疗费和侵权损害赔偿，一共28万元。
方女士听到这个要求气坏了：我不是早就告诉过你不能在家里洗澡吗，现在出了事又赖在我们身上，当初真是眼瞎了才雇你！
可保姆态度很强硬：你们家就是我的工作场所，在工作场所受伤就是工伤，你们别欺负我不懂法。
沈先生夫妇直接拒绝了保姆的要求，他们认为保姆私自洗澡不属于工作内容，双方争执了好几天没结果，保姆把他们告上了法庭。
02 法律分析
这个案件的核心问题是，保姆在雇主家洗澡摔伤是否属于工伤，我们要从两个层面分析。
先说双方的关系性质，家政服务不同于普通的劳动关系。根据《劳动合同法》规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间建立的权利义务关系。
家政服务属于民事关系中的雇佣关系，所以要用《民法典》的规定。
沈先生家庭作为个人雇主与保姆之间形成的是生活服务合同关系，而不是劳动关系。
所以家政服务人员在雇主家庭中提供服务期间发生人身损害，不适用工伤保险条例。
再来看伤害事故的认定，根据《民法典》的规定，雇主对雇员因工作受到的损害承担赔偿责任。
洗澡是保姆个人生活自理行为，不属于保姆工作职责范围，另外方女士曾明确告知保姆不允许在家中洗澡。
保姆违反雇主明确要求，擅自使用浴室导致受伤，应当自行承担责任。
最后法院判决，驳回了保姆的诉讼请求，保姆不服提起上诉，二审法院维持原判。
03 案件看法
网友们表示：保姆就是个白眼狼，如果在做饭或打扫卫生的时候摔伤，肯定讹的更多。
对于这件事儿，你怎么看呢？
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