众所周知，在咱们这，最低工资和最低社保缴费基数并不是一样的。
就拿上海来说，2024年上半年，上海的最低工资为2690元/月，而最低社保缴费基数却高达7310元/月。
到了下半年，最低工资没变化，但社保缴费基数的下限，却上调了74块，调整为7384元/月。
从各地的实操来看，即便工资达不到最低社保缴费基数，一样要交社保。
那么咱们不妨来算一算。
假如有个上海正规企业，按照最低工资标准招了一个员工进来，那它的实际用工成本是多少呢？
这个员工实际到手有多少？
不劳大家费心了，我用Excel表格，给大家算了一下。
企业实际的用工成本是企业缴纳的五险一金加员工的工资，那就是2147.58+2690=4,837.58元。
员工实际到手的钱是工资减去个人缴纳的五险一金，那就是2690-910.32=1779.68元。
考虑到无论是企业还是个人缴纳的公积金，个人都是可以提取的，不妨把这部分“视同工资”，那员工到手的就变成了1779.68+135+135=2049.68元。
好了，咱们可以算一个总账了。
一个上海正规企业，按照最低工资标准雇了一个员工，它实际花出去了4837.58元，员工拿到手的钱是2049.68元，中间的2787.9元被有关部门“征用”了。
理论上，这2787.9元还是该员工的，但……大家也不是外宾，对吧，懂的都懂。
也就是说，员工辛辛苦苦干一个月，到手的钱，还没有负责搬运二次分配的有关部门，到手的钱多。
当然啦，无论是缴纳的税，还是交的社保，它们光明正大的用途都是“取之于民，用之于民”。
所以，你在上海社保基金的账目上，可以清晰地看到这些钱的去处。
只是吧，这个财政补贴的大头，好像……
而且，如果再看历史数据，2015年上海的最低工资是2020元，到2023年变成了2690元，翻了1.33倍；
而最低社保缴费基数，则从2015年的3271元上涨到2023年的7310元，翻了2.23倍。
在这××特色的抽象现实面前，万圣节玩的那些梗，绝对是小巫见大巫。
