■编译：Bright
■审校：Ken
■来源：汽车周报
这是康林松（Ola Källenius）时代的第一次重大重组：新的管理者面临着巨大的挑战，特别是在两个部门。最重要问题的答案。
▲董事会三位新成员（左起）：盖森（Mathias Geisen）、时琨（Olaf Schick）和佟欧福（Oliver Thöne）。照片：梅赛德斯-奔驰/拼图：汽车周报
多年来，梅赛德斯董事会的特点是连续性。自康林松（Ola Källenius）2019年掌舵以来，他基本上用相同的员工来管理该集团。但现在第一个重大变化即将到来。德国《汽车周报》回答了有关转型的最重要问题。
新董事会是什么样子的？
梅赛德斯董事会将填补3个职位。轻型商用车业务的负责人46岁的盖森（Mathias Geisen）将从2025年3月1日起接替贝思格（Britta Seeger）的销售工作。从5月开始，贝思格（Britta Seeger）将负责该集团约166,000名员工。现任人力资源总监柯莱森（Sabine Kohleisen）（60 岁）即将离开公司。
此外，2025年2月初，中国董事会成员唐仕凯（Hubertus Troska，64岁）将其职位移交给前产品策略和规划负责人佟欧福（Oliver Thöne，40岁）。唐仕凯将继续留在董事会，直至7月31日退休，并将担任董事会成员和梅赛德斯中国事务特命代表的新职务。
诚信和法律部门也将被填补。在董事会任职10年后，白韵格（Renata Jungo Brüngger，63岁）应自己的要求在2025年10月底合同到期前不久离职。所有合同将正式有效至明年年底。
她的继任者是唯一一位不是来自公司的人。时琨（Olaf Schick，52岁）目前是大陆集团执行董事会成员，负责财务、诚信和法律事务等。在加入大陆集团之前，他曾在梅赛德斯奔驰担任过多个职务多年，其中包括大中华区财务与控制主管。
首席执行官康林松（Ola Källenius）、首席财务官Harald Wilhelm、首席技术官Markus Schäfer和生产经理Jörg Burzer将不会受到重组的影响。
变化的背景是什么？
首先也是最重要的是，梅赛德斯正在填补因年龄而空缺的职位。唐仕凯（Hubertus Troska）和白韵格（Renata Jungo Brüngger）已经到了合同通常不再续约的年龄。柯莱森（Sabine Kohleisen）理论上可以继续任职，但显然希望加速董事会的年轻化并释放了她的职位。监事会主席薄睦乐（Martin Brudermuller）表示，她制定了“许多重要步骤”。
随着新的任命，梅赛德斯正在迎来一代人的变革。新成员均出生于1970年以后，因此比前辈年轻得多。然而，梅赛德斯正在失去两名女性董事会成员，分别是柯莱森（Sabine Kohleisen）和白韵格（Renata Jungo Brüngger），因此未来只剩下贝思格（Britta Seeger）。
最重要的是，她调到人力资源部门也可能有战略背景。梅赛德斯首席执行官康林松（Ola Källenius）强调了她在销售部门成功重组和始终如一的客户导向方面的优点。但近年来，这位55岁的老人周围的情况明显变得平静，而销售却正在经历历史性的剧变。
在许多市场引入代理制在公司内部都存在争议，有时会遇到坎坷。计划出售自己的分支机构也引起了员工的相当大的不安。
框架条件已与工会协商。然而，目前还完全不清楚到底有多少地点可以找到买家。此外，该公司近期盈利下降，也是由于产品结构欠佳所致。
