在高手眼里，做什么事都很容易，但在一般的选手眼里，做什么事都很难，所以要想办法成为高手。在一个行业是需要有沉淀的，经历过行情好的时候，也经历过行情不好的时候，对行业的看法就更立体。
经常听到一个词叫跨周期，也就是存活的足够久，能够长期在市场中存活下来的人，他们身上就有很多学习的地方，知道怎么规避风险，怎么样止盈，而不是做事情靠猜，没有很好的策略，迟早是会碰到钉子的。
一位哪吒汽车的员工爆料：哪吒汽车这是彻底不装了，也不偷摸逼走员工或裁员了，也不找理由缓发工资了，幸亏本人大礼包已到手，想想都后怕。
如果你是老板，开门做生意忙不过来了，是不是就会招聘人。如果生意不太好做了，是不是就会减少员工数量，减少一些支出。企业的做法也是一样的，市场它不会一直好，总会遇到不好的时候，对于公司不要过于苛刻，谁都希望自己好，可是事情并不会按照预期去发展。
哪吒汽车某员工说，哪吒汽车员工现在彻底不装了，也不偷摸逼员工走或裁员了，也不找理由缓发工资了，也就是直接摊牌了，幸运的是自己大礼包已经到手了。公司发展好的时候，跟公司发展不好的时候，给员工的感受是不一样的，对公司而言，有业务做比什么都重要。
市场竞争是很残酷的，企业只能不断地迭代自己，做出符合市场需求的产品，一旦业务出现萎缩，很多员工就有离开公司的可能。公司跟个人是一样的，都会存在风险，日子不好过了，态度转变是很快的。
看一看现在的车企，是不是感觉特别卷，哪怕加班加点的工作，哪怕产量很足，业务不达预期，员工的工作价值就会打折，所处的市场环境不同，个人付出同样的精力，取得的成绩差异很大。
怎么样才能在公司存活的更久，能够促进公司业务发展的人，早点离开公司，未必是坏事，如果业务持续得不到改善，后续的赔偿也会打折。当公司采取降本缩员的措施，还能正常运行的时候，拿到赔偿人还是很幸运的，随着时间的流逝，还会有意想不到的风险。
要关注市场动态，看自己所在的公司，业务的发展能否得到改善，假如一直得不到改善，哪怕还没有被裁，自己就要主动去看机会了。有些人离开公司的时候，公司的资金还比较充裕，后续的资金情况，在职的人是能感受到的，多去关注公司的经营数据，根据数据的情况，调整做法。
职场上是有风险的，自己要有心理准备，提前做好应对的方案。
推荐阅读
