曾几何时“我不会，但是可以学”这句话风靡一时，激励了多少求职者也感动了很多HR。这句话一度在众多求职者“面试宝典”里名列前茅。但也许是太过泛滥，“我不会，但是可以学”这句话这两年已经在“面试避雷手册”里占据了一席。
小吕一脸郁闷的从面试室里走出来，刚才他进去时有多踌躇志满，这会儿就有多垂头丧气。
其实小吕的简历跟这份工作的职位需求匹配度还是比较高的，而且这份工作各方面的条件都不错，小吕面试前也做了不少功课，可以说是志在必得。然而现实给他开了一个意想不到的玩笑。事情是这样的：
面试的前半程其实都还算顺利，毕竟做了功课的。问题出在面试官问了一个招聘信息里看似不重要的一项能力，“你会日语吗？”招聘信息的最后一条写了并用括弧括上了（会日语者优先）。小吕没有太在意，毕竟他的功课里没有了解到这家公司对日语的需求，没想到这就被问到了。
不过小吕也还算镇定，他回答到：“我没有系统学过日语，但是我从小就喜爱看日漫，看了十来年了，对日语有兴趣，也有点基础，可以学的！”小吕自认为还算合适的回答并没有打动面试官。面试官在简历上划了几笔，淡淡的回了句“是嘛”，然后就让小吕等候通知了。面试听到“等通知”，基本就是希望渺茫了。
其实站在小吕的角度看待他刚才的回答确实可圈可点，虽然不会，但是也表达了自己会学习的意愿，甚至还有十来年的听日语的经验。但是站在面试官的角度又是另一种解读了。对面试官来说，看了十来年日漫都没想着要学日语，现在面试了才说不会但是可以学，早干嘛去了呀！公司不是培训机构，招聘是为了工作，而不是培养学生。再说了，一项新技能多久能学会，能学到什么程度都是未知的，面试者“我不会，但是我可以学”更像是在给公司反向画饼。
但是没有人是万能的，总会有这样那样的能力短板。那面试中被问到能力短板时到底该怎么回答呢？
首先，要否定一种回答方式，那就是不管会不会统统回答会，这是极不可取的。有些朋友太渴望面试成功，被问到能力短板时还是会下意识的回答会，这种回答极大可能被面试官当初揭穿，尴尬的同时这份工作也百分百与之无缘了。就算有时候运气好蒙混过关了，但在日后的实际工作中势必会露出马脚，同样会令领导失望。
那该如何回答，既能表达出这确实是我的能力短板，但是我依然值得贵公司选择呢？
“我不会，但是可以学”这句话的表达意愿是好的，但是我们不妨做做加法，给学习加上一个时间期限和技能水准。比如小吕可以这样回答：“因为我自身喜欢看日漫，所以一直也在学习日语，并且报名了等级考试，下半年应该就可以拿到证书。我有一定的日语基础，工作中经过磨合相信也很快能上手。”
这样的回答，把只有承诺不管结果的画饼行为转变成了一个清晰的并且是在执行的学习目标。在面试官眼里这就是“会去做”和“坚持在做”的区别。既显示了自己的执行力，又给出了明确的目标达成时间，让面试官觉得这项技能并不是虚无缥缈的，而是面试者确实可以掌握的。
那如果小吕其实并没有看日漫的习惯，或者对日语压根不感兴趣怎么办？0基础又没有兴趣，说“我不会，但是可以学”就更加像画饼了。毕竟掌握一门技能并不是一朝一夕事。
这种时候可以像面试官着重表现自己的学习能力。毕竟没有人是万能的，知识永远学不完，与其苍白的跟面试官表达“我不会，但是可以学”的意愿，还不如直接把自己强大的学习能力展现给面试官看。
小吕可以说：“我坚信职场上的知识是学不完的，而且自我进入职场以来，一直在坚持学习这条道路。上一份工作中，我通过学习XXX的模式打破了固化的营销思想，在营销活动中加入了XXX环节，使当年的XX节销售额环比上一年增加了15％.”
其实面试官并不是无法接受有技能短板的求职者，而是不接受只会画饼没有实际能力的求职者。强大的学习能力在哪里都会受到面试官的青睐，前提是要让面试官切实的感受到面试者的学习能力确实是强的。
其实经常在评论里也会看到不少人对所谓的“面试话术”极其排斥，搞不懂这些面试官到底是要招有能力的人还是招那些能言善辩的人。其实不然，比起仅仅能力尚可的面试者，有逻辑能力更强、情商更高、学习能力更显著的面试者，显然面试官更青睐后者。所谓的“面试话术”也只是一轮删选而已，你们认为呢？
职场如战场，一言一行多加考虑，路才走的宽，走的顺。关注美满的职场日记，每天更新职场经验、面试技巧，少掉坑，多升职加薪~
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