用今天的眼光，看昨天发生的事情，会觉得不可思议，可是在当时的情况，人们的选择就是合适的。很多人都喜欢做事后诸葛亮，事情发生了，再去下结论，那是没意义的。
很多事情在没经历的时候，人的看法是不一样的，一个人经验的丰富，靠的是大量的经历，而不是假想，经历多的人，跟经历少的人，看问题的角度和深度是不一样的。
不同的时期，会有不同的公司诞生，有些会成长为巨头，有些慢慢就消失了，公司小的时候，是会被求职者挑剔，当公司成长起来，是会挑剔求职者。个人在市场上的求职感受，跟市场关系很大，要去研究市场行情，研究公司的发展，就知道该怎么做选择。
比亚迪某员工说，比亚迪起飞了，跟部门的同事见面，发现几个清北，七八个哈工深，剩下的就是自己这类学校的，瞬间有点怕了，感觉自己的优势就是便宜了。比亚迪对应届生的薪酬体系，跟学历关系很大，不同的学历，提供的薪酬不同。只要公司发展起来了，招聘要求肯定是提高的，从前比亚迪是很多人的备胎，现在门槛都够不着了。
很多人比亚迪不好，不是比亚迪不好，而是现在能比比亚迪好的公司，貌似也不多了。职场上萝卜青菜各有所爱，不是公司大，人们就会喜欢，从概率上看，大公司被人喜爱的概率更大，但公司的员工人多了，说公司不好的概率就会增加。不管别人怎么说公司，自己能进去体验就行，只有体验过，才知道是否适合自己。
2024年入职比亚迪的毕业生，硕博占比近70%，研发人员占比近80%，看到这个什么感觉，你的学历不够高，你觉得能进去吗？不能只用过去的眼光看比亚迪，可以做一份简历投递下，或者校招的时候，去感受下现场。
一般大公司有校招和社招，社会招聘的要求更高，如果是在校的学生，可以尽早的了解市场，了解不同的公司，看自己更倾向于去哪家公司。只要是大公司，招聘的门槛都较高，一堆人去面试的时候，自己性比价不高，也是难入职的。平时要去多学习技能，提前准备好面试东西，否则真进入面试环节，自己是会吃亏的。
比亚迪确实看重学历，这是大公司的必然之路，对比亚迪校园招聘了解的，就知道比亚迪的具体招聘情况。借助自己的校友圈，了解自己的目标单位，越是大公司，越值得深入研究。不要抱着侥幸的心理，你会什么，去面试下，就能检验出来。
公司发展好了，跟个人发展好了，性质是一样的，你变牛了，会去哪些公司？公司变牛了，愿意招聘哪些人？学历不是万能的，但没学历是万万不能的，好好读书很有必要，决定自己能去哪里应聘。
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