成功案例：劳动者工伤后发现自己被单位变成“自由职业者”，再审后直接拿到全部赔偿款
文摘
社会
2023-10-20 11:15
吉林
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这是一起确认劳动关系的纠纷，是2022年年底疫情刚放开时，魏律师代理劳动者，在该案一审、二审和用人单位确认劳动关系均败诉的不利局面下，向吉林省高级人民法院申请再审，先成功重审，后在重审过程中艰难协商，最终在确认之诉中直接拿到全部赔偿款的成功案例，这是我执业生涯中非常成功的案例之一。2021年，委托人刘先生在工作过程中发生严重工伤，单位将其送往医院救治，并垫付了10多万元，后来单位不愿继续掏钱，其家人找单位时，单位说双方没有劳动关系，因为早在一年前刘先生已经签了辞职申请，还和第三方签了电子的合作协议，第三方已经向刘先生发放服务费很久了，单位与第三方是外包关系，刘先生给单位干活是类似于“美团外卖”那种接单干活的“自由职业者”。刘先生与家人当然不干，毕竟在单位工作两年多了，便提起了劳动仲裁。由于案件比我概括的要复杂得多，涉及两个单位存在关联关系混同用工、一个单位签劳动合同但实际在另一个单位工作、单位和第三方签外包协议并通过第四方甚至第五方开支等等，证据既多且乱，涉及大量电子数据，且当时单位已经把刘先生踢出了各个群聊，案件可谓一团乱麻，劳动仲裁很容易就输了，刘先生不服又起诉到法院。一审中，对方主张刘先生通过手机操作与第三方签了电子合作协议，并接了几单活。刘先生认为电子合作协议、接单都不是他弄的，他不懂手机这些复杂操作，都是经理给弄的，尤其是上面的签字不是他签的，双方就此反复纠缠，后来刘先生要求笔迹鉴定，由于法院找不到鉴定电子签名的机构无法鉴定，继而驳回了刘先生的诉讼请求。刘先生继续上诉，二审没有意外地驳回上诉维持原判。一起严重工伤事故，一起明显存在劳动关系的案件，就这样一输再输、一败涂地。经过两个月的心理斗争，刘先生家人鼓足勇气决定申请再审。![]()
接受委托后，在跑了两级法院阅卷，用了一个多月时间仔细研究案件的情况下，魏律师分析认为双方就是劳动关系，所谓的“外包”、“合作”、“服务费”、“自由职业者”等就是典型的单位规避用工责任的手段。本案难度一在于，胜诉思路的问题。这种复杂的案件，只有专业的律师才能看出根本问题，刘先生原本主张双方存在劳动关系，那么本案的争议焦点就是劳动关系要件事实是否成立，要牢牢把握住这一点。一审、二审的律师和对方反复纠缠电子合同及签名的真实性问题，试图打掉对方的证据，结果证据没打掉，自己掉坑里了。难度二在于，需要仔细分辨案件究竟是事实方面还是法律方面出了问题。法律方面出了问题，指的是在事实确定的基础上，刘先生到底应该认定劳动关系，还是普通合同关系。而本案研究到最深处就会发现，根本不是法律方面出了问题，而是事实方面出了问题，说白了，明明是劳动关系，根本就没有充分展现出来。难度三在于，举证方面的问题。本案涉及大量电子数据证据，如微信聊天记录截图、手机拍摄照片、录音等等。一审、二审中，刘先生方没有注重技巧，把一大堆聊天记录，每张A4纸只展现一页截图，黑白打印，没有标出重点，也没有任何体系，证明问题非常笼统的方式一股脑端了上去，后来我仔细研究发现，实际上我们的证据是充分的，却根本没有举证好。我们先尽力争取到了重审、提审的局面，在重审开庭中，我顶着压力全部重新举证，以逻辑清晰、重点突出、观感良好的方式将证明问题全部晒了出来，最后还要求法庭向对方询问了一个极具杀伤力的问题，局面就扳回来了，胜利的天平向我方倾斜过来。![]()
庭后，对方律师提议可以和解，后来在多方的努力下，尤其是省高法承办法官助理的积极协调下，双方将谈判条件一点一点落实，最终正式签订了和解协议，刘先生拿到了全部高额赔偿款，免去了之后成本巨大的维权过程，为此，魏律师得到了一面沉甸甸的锦旗，非常有成就感。客观来说，这是一起典型的一开始没打好，把问题留到最后的案件，好在最终翻了案。经过这起成功案例，魏律师再次收获了再审翻案的丰富实践经验，更加可以喊出“擅长办理疑难、复杂案件”的口号了。本文如有帮助，可点赞、分享、收藏。如有法律问题可长按下方二维码咨询。![]()
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