劳动者在单位有个隐形权利-年假折算工资
文摘
社会
2023-11-07 19:30
吉林
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上个月，魏律师参与了三个劳动者这边的劳动仲裁案件。纠纷的原因很简单，单位拖欠两个半月工资不给，一去找就说单位困难，非得把风险转嫁到劳动者身上，且遥遥无期。
劳动者们很气愤，这回不仅要拖欠工资了，还要加班费、补偿金，左右都去劳动仲裁了，该要的也不客气了。委托律师后，我们仔细了解完实际情况，又额外加了一项：年假折算工资，因为劳动者从来都没有休过年假，甚至都没听说过年假的概念，实践中，劳动者主张这个权利的也不多。经计算，年假折算工资还不少，平均一个人近四千元，如果不知道这个权利，这笔钱就直接放弃了。那么年假折算工资，到底是什么回事呢？魏律师经深入研究，详细说一下，以期对劳动者维权有所帮助：中国的年假制度，早在2008年就产生了，2008年1月1日国务院实施的《职工带薪年休假条例》、2008年9月18日人力资源和社会保障部实施的《企业职工带薪年休假实施办法》是年休假的法律依据，至今仍然有效。法律规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带年薪休假，也就是说工作1年以下是没有这个权利的，另外休假时正常开工资。现在劳动者一般在一个单位连续工作不会超过10年，法律规定，1年到10年之间，每年年假5天，这5天是额外的，与双休日、法定节假日、探亲假、婚丧假、产假无关，与病假、事假也没有太大关系。如果单位不休年假，经劳动者同意，可以不休年假，但是应当支付3倍工资。如果双方解除劳动关系，劳动者既没休过年假，也没得到过年假工资，那么劳动者就可以主张年假折算工资了，法律也规定了计算方式。魏律师经验认为，在劳动者提起劳动仲裁的场合，如果劳动者工作年限多一些，还很气愤，那么就应该把年假折算工资加进去，打官司嘛，咱们最后不一定真要这个钱，但是该主张得主张，该有的态度得有。说回上面的三个案件，年假折算工资一计算还不少，那么写进去，使劲打，最终调解的时候，抹下去了，其他的直接拿到手，这个权利就不白费。本文如有帮助，可点赞、分享、收藏。如有法律问题可长按下方二维码咨询。魏律师，擅长合同、债权债务、刑事领域，擅长处理各类刑事案件、疑难复杂民事案件，欢迎咨询与委托。本公众号经常发布魏律师的原创法律文章，欢迎关注与支持。
