赵腊平：试论矿业文化分类及内容体系
百科
2024-11-14 13:45
北京
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试论矿业文化分类及内容体系
赵腊平
文化是一个国家、一个民族的灵魂，是一个民族区别于其他民族的独特气质与标识。中华文明源远流长、薪火相传、博大精深、生生不息，千百年來，中华文化在继承中发展，在发展中继承，凝结着中华民族最深沉的精神追求，是中华文明的智慧结晶和精华所在，为中国式现代化道路提供了深厚的文化沃土。矿业文化（mining culture），是指人类在勘查、开发、利用矿产的实践中所获得的生产能力和创造的物质财富和精神财富的总和。物质财富是显性的或看得见的文化，如矿山遗址、机器设备等；精神财富是隐性的或看不见的文化，如制度、行为规范以及与矿业有关知识、观念、精神等等。中国矿业文化是集中华优秀传统文化和历代矿业发展创造的物质财富与精神成果于一体的行业文化，是中国特色社会主义文化的组成部分，是推动矿业现代化的巨大精神力量。矿业文化产生于矿业开发实践，潜移默化影响着矿业人的思想方式和行为方式，慢慢演变为矿业行业一种特有精神，形成一种价值观，成为理想与信仰，最终成为矿业行业独有的素质和气质。本文拟就矿业文化的分类及矿业文化的内容体系坦陈己见，就教于这方面的专家、学者。矿业文化（mining culture），是指人类在矿产勘查、开发、利用的实践中所获得的物质、精神的生产能力，包括智慧、知识、技能等，以及由此创造和积累的物质财富和精神财富的总和。它具有整体文化、组织文化和个体文化三个内容。物质财富，指显性的或看得见的文化，如矿山、厂房、车间、机器、设备，等等；精神财富，指隐性的或看不见的文化，如制度、行为规范以及与矿业有关能力、知识、观念、精神，等等。人类一代一代的诞生、长大、变老，又从这个世界上消失。消失之后，留下了什么呢？主要是文化。这种文化，有看得见的，比如人类遗址、墓葬、竹简、古籍、古老的建筑物、废弃的矿山等；有看不见的文化，如思想、观念、智慧、梦想、信仰。所以，文化就存在于人类的历史中，历史是文化的载体。需要强调的是，不管是物质文化，还是精神文化，有一点必须明确，那就是文化的核心是人。文化是人类对客观世界的感性认识与经验的升华，是理性认识，是人类的思想、智慧。我们说古代建筑、地质遗迹甚至办公楼是文化，那是因为它遇到了人，凝结了人类的认识、思想和智慧，否则它跟大自然中的石头没什么两样，谈不上文化。反过来可以说，有人类活动的地方就会存在文化。
1、按矿业文化涉及的领域，可分为：国际矿业文化、国别矿业文化、行业矿业文化、单位或企业矿业文化等。2、按矿业文化的形态，可分为：物质矿业文化、非物质矿业文化；或分为有形的矿业文化（显性文化）；及无形的矿业文化（隐性文化）。3、按矿业发展的历史时期，可分为：古代矿业文化、近代矿业文化、现代矿业文化、当代矿业文化。4、按矿业产业链，可分为：地质调查文化、地质勘查文化、矿产采掘文化、矿冶文化等。5、按矿业子行业，可分为：煤炭文化、石油文化、石化文化、有色金属文化、建材文化、黄金文化、珠宝文化、观赏石（奇石）、矿物晶体文化等。6、按矿业文化的特性，可分为：国民党统治区矿业文化、红色矿业文化、绿色（生态）矿业文化、廉政矿业文化，等等。7、按照文化的四个层次，我们可以将矿业文化分为四种：（1）矿业物态文化：矿山建筑、机器设备、科学技术、矿区遗址等。如，地质人员老三件、矿工服（帽）、地质矿山博物馆。（2）矿业制度文化：法规制度等。如，矿山管理经验、“鞍钢宪法”、《安全生产管理办法》、矿长下井制度、《加强职工文化生活的决定》。（3）矿业行为文化：行为规范、文化标识、思想教育、文学艺术等。如，矿业报国，敬业守纪，勤俭节约，患难与共，建设绿色、安全、和谐、智能、高效的现代矿业。（4）矿业心态文化：价值观念、精神寄托、伦理道德、信念理念、风土人情、传统习俗、生活方式、审美情趣、思维方式等。如“两山论”、生态文明思想、三光荣精神、铁人精神，等等。矿业本身的特点以及发展的历程，决定了矿业文化的一些独特的个性或特点：
1.传承性。矿业文化源远流长，中华民族对矿产的认识、开发、利用、保护和管理的历史贯穿于整个中华民族史。可以说，自从中华民族文化产生就有矿业文化的元素。矿业文化就是中华民族历史最悠久的文化之一。矿业文化正是在继承中华民族优秀的传统文化，特别是历代矿业文化的基础上发展起来的，并不断赋予新的内涵。2.包容性。矿业文化博大精深，内涵极其丰富，既涉及自然文化、地质文化、矿产文化、采选冶文化，也涉及宝玉石文化、黄金文化、石油文化、煤炭文化、赏石文化、矿物晶体文化等，也包括古代矿业文化、近代矿业文化、现代矿业文化、当代矿业文化、新时代矿业文化等。矿业文化是开放型的文化，兼收并蓄，尊重差异，海纳百川，吸纳多元文化于一体。3.时代性。矿业文化是人类在矿业开发和生产过程中创造的，又是在继承的基础上逐步发展的。每一个时代有每一个时代的矿业文化。到了新的时代，矿业的使命、职责、理念、理论、技术以及制度、机制都会发生深刻变化，植根于矿业开发实践的矿业文化自然会留下的时代的烙印，蕴含着时代的精神。4.转化性。矿业文化产生于矿业开发、生产实践，成为矿业行业一种特有的精神，形成一种价值观甚至信仰。如地勘行业的李四光精神、“三光荣”精神、大庆“铁人”精神。反过来，矿业文化会潜移默化影响着矿业人的思想方式和行为方式，最终成为矿业行业独有的素质和气质。人们长期在一个行业、系统或一个单位、团队工作，慢慢就会形成一些共同的思维特征、行为方式，比如观念、理念、追求、价值观甚至信仰，领导者可以根据这些约定俗成的东西，把它们转化为大家共同遵守的制度、规则、规程、规范、道德、伦理、礼仪等，这就是文化的力量，或者说集体文化的力量。鲁迅先生是中国现代文学的奠基人之一，是“中华民族新文化的方向”。他也是第一个自觉地把文化看成是集体人格的人，他称之为“国民性”。促进矿业的发展，将各方面的力量集中到行业的发展目标上去，需要凝聚强烈的向心力。建设矿业文化的最终目标，就是试图通过以文化人，形成共同的理想、信念、追求与价值观，将全体矿业职工团结在统一的旗帜下，最大限度地发挥人的主观能动性。以行业精神和价值观为核心内容的矿业文化，渗透于矿业活动的各个方面和各个环节，它能给人以理想、信念，给人以鼓励、荣誉，也给人以约束和自律。它既可通过明确的意识支配行为，也可通过潜意识产生行为。其信念化的结果，会大大提高员工主动承担责任和修正个人行为的自觉性，从而主动地关注矿业的前途，维护矿业的声誉，为矿业发展贡献自己全部的力量。这就是矿业文化的力量。矿业文化产生于矿业开发、生产实践，成为矿业行业一种特有的精神，形成一种价值观甚至信仰。如地勘行业的李四光精神、“三光荣”精神、大庆“铁人”精神。反过来，矿业文化会潜移默化影响着矿业人的思想方式和行为方式，最终成为矿业行业独有的素质和气质。矿业文化是一个完整的体系，包括矿业文化的内涵、分类、特点、功能（作用）、基本内容、教育传播、继承与弘扬等。从建设矿业文化的角度看，我个人觉得，我们要从两个层面（维度）来通盘考虑：一是建设以行业精神为核心的矿业行业文化；二是建设以品牌为核心的矿山企业文化。并且使两者相互补充、相辅相成、相得益彰。矿业行业文化（mining industry culture），是指矿业行业在长期的矿业开发过程中逐步形成与积累的物质矿业文化与精神矿业文化的总和。我们认为，矿业行业文化的内容体系，应当主要包括矿业文化发展史、矿业文化政策、矿业行业形象、矿业规则规范、矿业精神、矿业价值观、矿业文化产业、矿业文化教育、矿业文化传播与交流等方面。这些方面相互关联、相互促进，从而共同构成一个完整的矿业文化内容体系。矿业文化发展史，反映了矿业文化的产生、发展及演变的历历史，是矿业行业文化及其体系的重要组成部分。矿业文化发展史的内容包括矿业文化发展过程中的主要事件、主要人物、主要成果与遗产，以及矿业文化传承等方面。矿业文化发展中的主要事件、主要人物，是指在矿业文化发展过程中具有较大影响的事件，具有重大影响的人物。矿业文化成果与遗产，是指矿业文化在发展过程中遗留下来的物质和非物质遗产。矿业文化传承，是指古代、近代矿业文化及传统在后代中的传承和发展。矿业文化政策，是指国家、行业或地区出台的用于促进或规范矿业文化发展的有关政策体系，包括矿业文化政策制定、矿业文化政策实施、矿业文化政策评估等方面。如，2024年7月31日，中共中央、国务院发布《关于加快经济社会发展全面绿色转型的意见》。矿业文化政策是国家、行业或地区文化体系的重要组成部分，它反映了矿业文化政策的导向。一个好的矿业文化政策体系可以促进矿业文化的传承和创新，促进矿业文化产业的发展和矿业文化的交流。反之亦然。矿业行业在长期的矿产勘查、矿业开发、矿业生产过程中，慢慢会形成本行业共同的行为准则、习惯、形象或特怔，并通过日常生活习俗如饮食、服饰、嗜好、信仰、审美等表现出来。由于种种原因，加上矿山企业自身的原因，矿业是一个被人误解很严重的行业。在很长一段时间，一提起矿业，人们的脑海中不是浮现傻大黑粗、满目疮痍的矿山，就是被矿山污染的河流和村庄，要不就是那些喜欢炫耀“我家里有矿”的一夜暴富、花天酒地的暴富者形象。他们肯定不喜欢谈文化。这是一种历经很长时间形成的具体而令人深刻的形象。良好的社会形象，可以让一个行业赢得较好的发展环境与发展空间。反之，就会形成“谈矿色变”，以无矿为荣的结果。在新的时代背景下，尤其是在我国推进全面实现中国式现代化和民族伟大复兴的新时代，客观上要求矿业同步甚至提前实现现代化，这现代化不仅包括的设备的现代化，也包括广大矿业职工素质的现代化。因此，企业要和媒体、作家共同不懈努力，大力宣传智能矿山、绿色矿山以及高素质的矿工，宣传矿业文化深厚的底蕴等，改善甚至重塑矿山以及矿业人的良好的社会形象，是题中应有之义。矿山工作是一项集体力和脑力的劳动，要求严谨和精细，来不得半点马虎与大意，制定完善并切实可行的规则规范体系是必不可少的。这里所说的规则规范，就是广大的矿业职工在生产、生活中普遍认同和自觉遵循的有关情感和行为的导向、分寸和界限，如道德规范、职业操守及技术规程、标准等。通过规则规范体系来要求和引导技术人员、矿工，告诉他们在工作、生产或生活上“应当怎样去做，不应该怎样去做”，这实际上显现了矿业文化体系中行为文化的性质和特征。矿业行业精神，是指矿业行业在谋求矿业生存与发展过程中，经过长期的精心培育而逐步形成的、并为整个行业的职工群体认同的心理定势、价值取向和主导意识。行业精神是员工在工作实践中形成的健康人格、向上心态的外化，是员工群体对行业的信任感、自豪感和荣誉感的集中表现形态，更集中反映了行业领袖的事业追求、理想目标和主导意识。行业精神是行业在长期的实践中逐渐提炼出来的，反过来又常常成为一个行业员工干事创业的精神源泉和动力。矿业行业精神是矿业行业文化的组成部分。从形成角度看，它是矿业行业文化发展到一定阶段的产物，是矿业行业文化特质，即最富个性、最先进内容的反映。矿业行业文化与矿业行业精神的关系，不是简单的包含和被包含的关系，好比土壤与鲜花，矿业行业文化是土壤，矿业行业精神是鲜花，只有在肥沃的矿业行业文化土壤上，才能栽培和繁育出绚丽多彩的矿业行业精神之花。否则，再好的矿业行业精神表达形式，如果没有肥沃的土壤为之提供营养和水分，也只能是昙花一现，或如瓶中插花，迟早是要凋谢的。在共和国的编年史里，广大的矿业职工以“开发矿业”精神为指引，在矿业开发过程中建功立业、报效国家的同时，也创造了丰富的矿业精神，其中包括：以“李四光精神”、“青藏精神”、“西口子精神”为主要内涵的地质调查文化；以“三光荣”精神、“山东六队精神”、“浙江地质七队精神”为主的地质勘查文化；以“铁人精神”（大庆精神）、“四特别精神”（煤炭行业）、“鞍钢精神”、“攀枝花精神”、“同煤精神”等为主的矿山企业文化，等等。（后面专门论述）这些文化内涵丰厚、相互交融却又各具特色，成为矿业开发领域精神世界中一道绚丽的风景，进而又共同凝聚成代代相传的矿业文化。这种文化将化为一代又一代矿业人报效祖国的坚定理想、甘于奉献的行为风范和不求名利的价值追求。价值观是什么？价值观中的所谓“观”，就是“观念”“观点”、判断或看法。那么，顾名思义，价值观就是人们关于价值的观点，就是你对世间万物价值大小的看法与判断。换个说法，就是你对某个事物对你有多重要的判断。对你重要的东西，价值就高；对你不重要的东西，价值就低。比如，有的人觉得金钱重要，有的人觉得感情重要，有的人则觉得名利重要，这就体现了价值观的差异。如，匈牙利诗人裴多菲的《自由与爱情》：“生命诚可贵，爱情价更高，若为自由故，二者兼可抛。”价值观是人们对什么东西价值最大、最重要的看法或观点。心理学认为，人的性格（人格）受先天遗传因素和后天发展因素双重影响，而价值观基本上都是后天形成的。就一个人而言，原生家庭的父母言传身教，是价值观最早形成的地方。而学校教育和工作单位的环境对一个人的价值观形成也很重要。我们之所以强调价值观，是因为价值观最重要的两个地方：一是它决定文化的性质和方向的最深层次的要素，是文化软实力的灵魂；二是它会影响人的每一个选择，进而影响了人的整个人生。矿业行业的价值观是行业共同确立的理想和信念，是行业的价值内核，是矿业人的共同理想、精神家园和美好愿景。价值观是关乎矿业文化体系最终“为了谁、为了什么”的定位与导向，处于文化体系中最深层的内核位置。从根本上讲，矿业行业文化软实力的强弱，取决于其价值观的生命力、凝聚力、感召力。矿业行业对年轻人有没有吸引力，在一定程度上，取决于年轻人对这个行业的价值观是否认同。比如，地勘行业的“三光荣”传统，即“以献身地质事业为荣、以艰苦奋斗为荣、以找矿立功为荣”；煤炭系统的“四特别”精神，即“特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗、特别能奉献”，可以看成是地勘系统和煤炭行业的价值观。在我国，文化事业是由国家机关或其他组织利用国家财政资金举办的公益性文化产品的研究、创作和生产以及公共文化服务。文化事业的职能是生产公共产品，具有很强的社会公益属性和意识形态属性，不以经济效益作为首要目的。因此，发展公益性矿业文化事业，要坚持政府主导，加大投入力度，调整资源配置，加强公共文化服务体系建设，推进重点文化惠民工程，加强公共文化基础设施建设，促进基本公共文化服务均等化，丰富广大矿业职工的精神文化生活。矿业文化产业，是指经营性的矿业文化产品生产和提供的矿业文化服务，是指以矿业文化产品为核心的产业。旨在市场行为，为社会提供更多、更好的矿业文化产品和服务，满足大众对美好生活的丰富需求。矿业文化产业的发展可以促进矿业文化的传承和创新，同时也可以带动经济的发展和就业的增加。目前来看，矿业文化产业包括矿山公园、矿业文化创意产业、矿业文化旅游产业等。继前些年地质公园、矿山公园以及温泉开发为地方培植了文旅产业后，近几年来，以废弃矿山生态修复为契机，一些地方开发出不少矿山文创产品，矿业文化产业的兴起越来越成为可能和现实。实践中，已有一些地方对废旧矿山进行文旅、文创产品开发，取得良好效果。比如，上海横坑酒店、辽宁阜新的矿坑赛车。近年来，四川乐山犍为县嘉阳煤矿，利用建设国家矿山公园的契机，将一个废弃老矿山中的老矿井、矿山小火车、矿工餐等充分利用，加持以矿业文化元素，使之成为一个颇具吸引力的矿山旅游乐园。四川乐山嘉阳矿区内的芭石铁路全长19.8公里，轨距762mm，隧洞6座（总长905米），弧线109段，最大坡度36‰，铁路上跑的是国内乃至全世界唯一还在正常运行的客运蒸汽小火车，有“工业革命的活化石”，“工业革命的绝版景观”。坐在小火车上穿越蜿蜒曲折的矿山，一路上可以观赏满山盛开的金黄色的油菜花，邂逅小火车上突然冒出的快闪表现，静听小火车在悠长的山洞里发出的鸣笛声，回味一番颇具异国风情的矿山老街……你会陶醉其中，乐不思返。在嘉阳煤矿的老矿山黄村井，游客还可以穿上矿工服，戴上矿工帽，背上矿灯和自救器，在矿工解说员的引领下，徒步进入百米井巷，可以看到真实煤炭在地层中的延伸，了解亿万年前煤炭形成和演变的历史；熟悉煤炭开采、掘进、机电、运输、通风、排水全过程；体验矿工挖煤、打钻、推车、抽水、鼓风等工作场景；和发放入井证的检身工、解放前的挖煤工、拖煤的爷孙、打钻的掘进工雕塑合影留念；倾听“说起芭蕉沟，心头凉悠悠；跟着工人走，还有烟儿抽；又过三五年，还有娃娃逗”的矿工民谣等等。众多的体验项目，让你感觉神秘、诱惑、刺激、探险。矿业文化教育，是指教育部门或有关高等院校开设矿业文化教育课程的大胆尝试与实践，包括教育制度、教育内容、课程设置、教育方法、效果评价等方面。矿业文化教育是文化体系的重要组成部分。开拓和发展矿业文化教育可以提高青少年的科学文化素质和文化自信，同时也可以促进矿业文化的普及和传承。大学特别地质矿业类高等院校是传统文化的继承者、优秀文化的弘扬者、时代文化的引领者、先进文化的传播者，担负着矿业文化传承创新的历史使命。因此，在地质矿业类高等院校开展矿业文化教育尤其重要。矿业文化交流是指一个国家或地区与其他国家或地区之间的矿业文化交流，是矿业文化体系的重要组成部分。包括矿业文化交流活动、交流机制、交流渠道、交流方式以及交流政策等方面。矿业文化交流反映了一个国家或地区的矿业文化的开放程度和国际化水平，可以促进不同文化背景的国家之间的相互了解、相互借鉴，取长补短，同时促进矿业文化的传播和创新。矿山企业文化（mining enterprise culture）是矿山企业在生产经营和管理活动过程中，所创造的具有特色的物质形态和精神文化。换句话说，企业文化是企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的总和。矿山企业文化是企业个性化的根本体现，是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。企业文化包含着非常丰富的内容，其核心是企业精神和价值观。这里的价值观是指企业或企业中的员工在从事经营活动中所秉持的价值观念。从本质上讲，企业文化是通过严格执行企业制度而衍生出来的，制度上的强制或激励，促使员工群体产生某一行为自觉，这一群体的行为自觉，便成了企业文化的一部分。企业管理理论和企业文化管理理论都追求效益。但前者为追求效益而把人当作了客体；而后者为追求效益把具有丰富创造性的人作为管理理论的中心，即人本性。这种指导思想反映到企业管理中去，就有了包括“企业文化”在内的管理创新与文化创新。企业领导者把“以文化人”即”文化改变人“的功能应用于企业，以解决管理中的问题，这样现代企业管理中就有了文化的地位。有关企业文化的构成，有“三层次说”和“五要素说”。（1）表面层的物质文化，称为企业的“硬文化”。包括厂容、厂貌、机械设备，产品造型、外观、质量等。（2）中间层次的制度文化，包括领导体制、人际关系、各项规章制度和纪律等。（3）核心层的精神文化，称为“企业软文化”。包括各种行为规范、价值观念、企业的群体意识、职工素质和优良传统等，是企业文化的核心，被称为“企业精神”。“五要素说”是美国学者特伦斯·E·迪尔、艾伦·A·肯尼迪提出来，他们认为，企业文化的内容可以概述为5个要素，即企业环境、价值观、英雄人物、文化仪式和文化网络。我们认为，矿山企业也是适应的。（1）企业环境：是指企业的性质、企业的经营方向、外部环境、企业的社会形象、与外界的联系等方面。它往往能决定企业的行为。（2） 价值观：是指企业内成员对某个事件或某种行为好与坏、善与恶、正确与错误、是否值得仿效的一致认识。价值观是企业文化的核心，统一的价值观使企业内成员在判断自己行为时具有统一的标准，并以此来决定自己的行为。（3）英雄人物：是指企业文化的核心人物或企业文化的人格化，其作用在于树立一种活的样板，给企业中其他员工提供可供学习的榜样，对企业文化的形成和强化起着极为重要的作用。（4）文化仪式：是指企业内的各种表彰、奖励活动、聚会以及文娱活动等，它可以把企业中发生的某些事情戏剧化和形象化，形象生动地宣传和体现企业的价值观，使人们通过这些生动活泼的活动来领会企业文化的内涵，使企业文化“寓教于乐”之中。（5）文化网络：是指非正式的信息传递渠道，主要是传播文化信息。它是由某种非正式的组织和人群所组成，它所传递出的信息往往能反映出职工的愿望和心态。矿山企业文化的内容十分广泛，参考前述的“三层次说”“五要素说”，结合矿山企业的实践，我们认为，矿山企业文化应当包括以下内容：企业愿景、企业使命（奋斗目标）、经营哲学、理想信念、价值观、企业制度、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统与遗产、企业环境、企业形象、典型团队或人物、企业标识（符号）、企业品牌、信息反馈渠道，等等。企业愿景（corporate vision），是指矿山企业的长期愿望、未来状况、发展蓝图、永恒追求。是企业的发展方向及战略定位的体现。企业愿景需要回答三个问题：我们要到哪里去？我们未来是什么样的？目标是什么？一般来讲，企业的愿景通常要包含四个方面的内容：使社会受惠受益；实现企业的繁荣昌盛；员工能够敬业乐业；使客户心满意足。企业使命（corporate mission），是指矿山企业在社会经济发展中所应担当的角色和责任。是企业的根本性质和存在的理由，说明企业的经营领域、经营思想，为确立企业目标与制定战略提供依据。企业使命要说明企业在全社会经济领域中所经营的活动范围和层次，具体的表述企业在社会经济活动中的身份或角色。它包括企业的经营哲学、企业宗旨和企业形象等。比如， 招金的企业使命是：“繁荣地方经济、拓展百年品牌 、善用有限资源、共创无限价值。”经营哲学（business philosophy），也称企业哲学，是一个企业特有的从事生产经营和管理活动的方法论原则。企业哲学是指导企业行为的基础。在激烈的市场竞争环境中，企业面临着各种矛盾和多种选择，这就要求企业有一个科学的方法论来指导，有一套逻辑思维的程序来决定自己的行为，这就是经营哲学。比如，有的矿山企业提出的经营哲学是：“为人类美好生活提供低碳矿物原料。”企业精神（enterprise spirit），是指矿山企业基于自身的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，经过精心培养而形成的企业成员的群体精神风貌。企业精神要通过企业全体职工有意识的实践活动体现出来。因此，它又是企业职工观念意识和进取心理的外化。企业精神是企业文化的核心，在整个企业文化中起着支配的地位。企业精神以价值观念为基础，以价值目标为动力，对企业经营哲学、管理制度、道德风尚、团体意识和企业形象起着决定性的作用。可以说，企业精神是企业的灵魂。企业价值观（enterprise value），是指矿山企业职工对企业存在的意义、经营目的、经营宗旨的价值评价和为之追求的整体化、个性化的群体意识，是企业全体职工共同的价值准则。有了正确的价值目标才会有奋力追求价值目标的行为，企业才有希望。因此，企业价值观决定着职工行为的取向，关系企业的生死存亡。比如，西南能矿的企业价值观是：“引领绿色矿业，竭诚奉献社会，成就精彩人生。”企业制度（enterprise rules and systems），是指在矿业生产经营实践活动中所形成的，对人的行为带有强制性，并能保障一定权利的各种规定。从企业文化的层次结构看，企业制度属中间层次，它是精神文化的表现形式，是物质文化实现的保证。企业制度作为职工行为规范的模式，使个人的活动得以合理进行，内外人际关系得以协调，员工的共同利益受到保护，从而使企业有序地组织起来为实现企业目标而努力。企业形象（corporate image），是指矿山企业通过外部特征和经营实力表现出来的，被消费者和公众所认同的企业总体印象。由外部特征表现出来的企业的形象，称为“表层形象”或“企业标识”（符号）。如招牌、门面、徽标、广告、商标、服饰、营业环境等，这些都给人以直观的感觉，容易形成印象；通过经营实力表现出来的形象称为深层形象。它是企业内部要素，如人员素质、生产经营能力、管理水平、资本实力、产品质量等的集中体现。如林县的建筑队能承包到天安门广场的项目。![]()
赵腊平，长期从事地矿新闻传播，矿业发展战略与矿业经济、地勘行业改革、矿业文化研究与文学创作。中国矿业报社原总编辑。现为中国地质大学（北京）自然文化研究院高级研究员、中国地质调查局宣教中心地质文化传播顾问、浙江省地质院地质文化咨询专家、中国地矿经济学会常务理事、中国矿业联合会矿业文化分会常务理事。系中国作家协会会员、中国自然资源作家协会副主席、中囯地质作家协会主席。著有《漫话珠宝首饰》《聚焦中国矿业》《中央党校楹联浅释》《红楼梦对联里的金陵十二钗》《赵腊平笔耕集》等。
