“年轻人不想外派到新加坡，给补贴也不去，只想留在上海”。
我立马笑了，这“调研”结果也太片面了吧。
我承认有那么群年轻人，是“厌恶”出海型人，他们觉得上海丰厚的工资挺不错的，生活成本又相对于新加坡更低，幸福体验感好，才不愿意离家去“吃苦”呢。
但那真的不是年轻人的全景，甚至连代表性都算不上。
光我收到年轻人希望出海求职就业的需求，就百余条，说白了，如果年轻人们内心不憧憬出海去赚钱，怎么可能有那么多人会被“骗”去电诈，为何那么多遣返的“懵懂被坑“少年，再三衡量，还是觉得出海博一把，比未知前途的惶恐，更具有吸引力。
因为，他们没的选。
回忆一下，一般什么样的年轻人不愿意出海呢？
家庭富足小康的（父母都劝别出去，而不是等着你快点寄钱去）；
自有房不用付房租的（去新加坡还得再租个房自然增加了开支）；
工资薪水不低的（海外补贴后的待遇没多多少，还背井离乡的）；
希望稳定的感觉（企业出海是去打拼的，不太适合风险厌恶者）；
欧美留学回的（欧美呆过，看不上现在这些发展中国家目的地）。
而现在，主流出海的是哪些企业呢？还是大型公司为主，这些大公司雇佣的员工和给予的薪酬，在国内是相对更优秀的，这群“养尊处优”的员工，出去拼的动力自然低。
据我所知，前几年，出海的企业为了“鞭策”这群所谓“了解产品和企业文化”的员工外派，又是涨薪水给出高昂的补贴金，又是承诺官深两级之类的刺激政策，才勉强驱动了一些人出去。
现在企业都难，各项目的支出都等比例下调，刺激出海（新市场拓展）刺激新产品研发，这些看似能激发第二曲线的项目，一刀切地也遭遇到了运营成本严控，这么一来，员工们情愿“躺平”躺在成熟业务项目上“煮青蛙”，也不想去冒任何的危险，员工们和高管们想的都是优先“蛰伏”先生存下去，而不是去冒险，说不定做得不好，自己还被裁员。
说白了，大公司雇佣的员工，在国内本就相对于同龄人更好就业，出海？何必呢。
可其他人呢，学历的局限、实习经验的匮乏、能力的中不溜，出海？凭啥呢？他们所供职的中小企业，也还没有认识到出海的意义和必要。
如果你仔细去游览网络上能找到的年轻人出海故事，主角年轻人都是那种，即使不出海，即使留在家门口，都一定会创业的孩子，任何时代，这种饱含创业自驱力的人都是少数中的少数派。
如果不是创业出海，想要工作出海，那就是不是拼选择，而是拼运气。
但凡你所在的企业想要出海尝试了，他也一定派熟悉机会的老员工去，或者在市场上找有过出海经验的年轻人去。
除非出海的项目是一个已有在运行中的项目，正好你在项目组里，同时你们项目组里老员工家庭受限去不了，这时才会轮到“一穷二白”的年轻人，即使忽悠你出去了，HR们也会非常担心，你能不能融入当地，会不会搞出幺蛾子。
现在年轻人苦的是，很想出去搞钱，但怎么出去，怎么安全靠谱地出去，摸不着头脑。
感觉（感觉这个词可以去掉）招聘要求上没有要求的那种，都是被骗去灰黑产地。
如果问我怎么破局？
我首先会推荐的就是学个小语种。
这应该算是成本最低毫无门槛的路径了。
还有一条门槛低的路径是去做外贸，外贸公司招人要求不高，但就是辛苦，昼夜颠倒，同时，绝大多数外贸公司还是以欧美客户为主，当下的出海浪潮和欧美无关。
条件好一些的话，可以考取去当地头部大学读个有学历的书。必须是有学历哈，那种实打实在当地上课，能够融入当地人同学圈子的项目。
不想等那么久的时间去积累当地人脉关系的话，可以去应聘基建类国央企，他们现在项目主要都偏向于一带一路国家，很容易就被外派出去，当然，我觉得成功上岸国央企这件事本身就挺难的，我一位国央企设计院的朋友告知，即使这一行已经相当惨厉，但应聘的还是剑桥牛津的毕业生，卷的一批。
还有呢？
还有一条最猛的路径，直接到海外当地去应聘。
首先澄清哈，持有旅游签证不能在当地就业，违法的哈，违法的。
所谓的当地找工作大多是服务员之类的杂工小时工，直接去敲当地中企的大门，可找不到工作。
不过嘛，从小时工出发转成长期工，倒不是没有可能的事情，这个就是见仁见智，我是见到过不少，我当年在新西兰也拿到过长期工的Offer，但很难复制罢了。
相对而言，我觉得创业和读书后找工作，还是对于年轻人最标准而安全的出海方式。
可能我的视角比较清奇吧，我觉得背景好的大司员工躲着的机会，才是普通人有机会能把握住的好机会。
