一个人生产力的提高，靠的是大脑的知识储备，如果你大脑的储备不够，那么你工作是会有压力的。有的人在行业沉淀久了，事情越做越轻松，有的人工作越久，反而压力更大，主要就在于知识的深度和广度不同。
不管你是读书还是请教他人，只要你的认知能力提升了，做事的方式就会和效率就会不太一样。要去研究自己和别人，差距的根源在哪里，要深入研究本质问题，不能只看形式。
某公司网友发帖做卡法真累，第一天报到进了小公司，来之前说965，的确965，其他人6点一到全走光了，剩下两个开发还在加班准备干到10点第一天体会到了什么是福报
不管是大公司还是小公司，别人去的时候怎么样，你去的时候，可能是不一样的，具体要看自己去到什么样的部门，遇到什么样的领导。不管什么公司，先进去再说，只有参与到公司的工作中了，才知道自己会遭遇什么，满意就可以好好工作，不满意就可以边积累边看机会。
有网友说自己进入了小公司，来之前说是965，发现的确是965，其他人一到6点就全走光了，就剩两个开发还在加班一直干到10点。现在应该知道，为什么研发给的待遇相对高了吧，工作时间会比较长，而且工作的难度也会大一些，不太可能到点就准时下班。
不要羡慕程序员的高工资，人家那些苦，还有那些事情，一般人是干不来的。之前培训机构火的时候，到处是参加培训的人，好多人就闻言去了，结果发现自己根本学不进去，哪怕忽悠进了企业，发现自己干不了那些活。说自己喜欢什么，要去试试看，实践了才知道行不行。
小公司的工作，一般什么都要会，要求其实更高一些，工作的难度甚至比大公司同等岗位还要高一些，一个人当几个岗位用，因为大公司的分工明确，小公司是眉毛胡子一把抓，什么都要会一些，属于既懂某某又要懂某某。有些人能胜任大公司的工作，未必能胜任小公司的工作。
去同一家公司，岗位不同，薪酬有差异，具体的要求也不同，就看自己想要什么，薪酬高的岗位，尤其是研发类的，付出是较多的，别人可以准时下班，而研发可能给人的感觉是总在工作。对程序员好奇的人，可以进入行业试试，去的公司不同，遭遇也是不同的。
入职前跟公司怎么沟通，那是入职前，入职后怎么样，就是另一种说法了，好多公司言行都不太一样。
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