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容易被领导“收拾”的三种人，你中枪了吗？
一、不收脾气
你们有没有碰到过这样的人呀，在工作的时候老是“脾气大”得很，稍微有点不顺心就大发雷霆呢？
在单位里呀，这种“不喜欢收脾气”的人，那可往往就是最容易被领导收拾的对象啦。
他们老是觉得自己有理得很，脾气一上来呀，谁的面子都不给呢。
可领导哪会容忍这样的行为呀，所以呀，一旦发现这种不稳定因素，那肯定是毫不犹豫地就出手收拾啦。要是你不想成为领导眼里的“刺”，那学会控制脾气，把情绪控制在合理的范围内，可就是你在职场里生存的关键啦。
二、不拜码头
在职场当中呀，派系和山头那是不可避免会存在的呢。可有些人呢，偏偏就不愿意“拜山头”，他们对自己的未来和职业生涯有着自己独特的想法，不愿意被任何“山头”给束缚住呢。
然而，这种不愿意拜山头的人呀，往往也是最容易被领导收拾的对象哦。结果呢，他们对公司内部的复杂关系那是一无所知呀，就跟蒙着眼睛过雷场似的，随时都可能踩到雷呢。
就算他们没有直接招惹领导，可因为派系在中间捣鼓呀，领导对他们的印象也不会好呢。在这种情况下呀，要是你不愿意拜山头，那你就得学会变得“懂事”些，及时选一个适合自己的“山头”，免得麻烦缠身哦。
三、不乐意听指挥
在职场里呀，还有些人总是不喜欢听指挥，他们老是想坚持自己的想法，就算领导都明确指示了，他们也不愿意服从呢。这种“不乐意听指挥”的人呀，往往也是最容易被领导收拾的对象哦。
在这种情况下呀，就算这种人再有才华，再有能力，领导也不敢轻易使用他们呀，因为这样的人就像一匹难以驯服的野马，随时都可能给团队带来不可预知的后果呢。
要是你不想成为领导眼里的“眼中钉”，那学会尊重领导，听从指挥，可就是你在职场里生存的关键啦。否则呀，一旦你还是油盐不进的，领导肯定会加大收拾的力度，甚至直接想办法让你离开团队呢。
希望大家都能从这些情况里吸取教训呀，在职场里好好处理和领导的关系，这样才能顺顺利利地发展呢。
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四个实用小技巧，助你在单位游刃有余
一、不要害怕麻烦人
很多人认为在单位里，麻烦别人是不应该的，怕欠下人情债，担心遭人厌烦，也害怕别人因此轻视自己的能力。
而且，有些关系，是麻烦出来的。人与人的关系往来，往往需要有个由头。你麻烦了别人，欠了人情，然后就有机会向对方表示感谢，请对方喝个奶茶、吃个饭、送送小礼物……
然后，别人收到了你的感谢，感受到你是一个懂得感恩的人，也就容易消除对你麻烦他的不满，以后你再有需要他就可能愿意再次帮你。此后，麻烦他、回报他、再麻烦他、再回报他……事成了，关系也处出来了。
二、公开夸人，背后劝人
在单位里，一定要记住：如果你要夸人，一定要公开夸对方，最好是在人多的场合，这样对方会更加受用；而如果你要劝人，一定要尽量私下单独找对方，这样能维护对方的自尊心，对方也会更容易接受。
毕竟，从人性角度来说，没人喜欢当众被批评、指出问题，每个人都喜欢被更多的人夸奖、认可。所以，公开夸人、背后劝人，不仅能让对方感受到你的善意和尊重，还能在不破坏关系的前提下，达到沟通的目的。
三、学会留一手
在单位里，凡事不宜全部托底，要学会适当保留。无论是技能、信息，还是资源，都不要一股脑地交代给别人。这样做的目的是为了防止万一出现意外情况时，你还能有应对的余地。
比如，经手的工作要留痕，以免被人甩黑锅；不暴露太多与本职工作无关的技能，以免被人白白利用；指点别人技能留一手，以免教会徒弟饿死师傅...
在单位里，保持适度的神秘感、警惕性和不可替代性，是保护自己的重要手段。
四、答应要磨叽，拒绝要干脆
在职场中，别人找你帮忙，哪怕你心里打算帮，最好也适当假装犹豫一会再答应。太容易得到的，人们总会不珍惜。你答应太爽快，人家还以为你这忙帮得很轻松，也就不容易记着这份人情。
另外，对于拒绝别人，要果断明确，不能模棱两可，别让对方以为有希望，最后跟你磨。到头来被明确拒绝了，还怪你不早说清楚让自己白费精力，心生怨怼。当然，拒绝的艺术还在于给对方一个明确的理由，并且尽量提供替代方案，能不得罪人更好。
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