不管哪个领域，只要你的口碑好了，信誉好了，就有人会找你做事情。同样是工作，有的人会被企业主动挖走，有的人只能被动求职，具体就看自己在公司的实际表现，好用的人，是会被人惦记的。
不同的人，在公司的成绩不同，在市场上的地位就不同。看一看市场上各行各业的高手，他们拥有哪些品质？拥有拥有哪些学习能力？多去研究那些人，向他们学习，你也会跟他们一样有好的结果。
一位吉利汽车的员工爆料稀里糊涂的进了吉利，结果HR跟你说的条件基本就都没有实现。本来应聘的A岗位，过俩月莫名其妙流转到B岗位，然后就不断流转，根本就不是你想不想努力的问题，是变味了。不是自己感兴趣的工作，而且还是一份靠努力也没有什么实质性的结果、没有成就感也不会产生任何额外价值的工作。不离职简直就是在荒废度日！
去了公司，自己工作会怎么样，以及会遇到什么问题，只有实际进入公司才知道。大的公司工作流程相对规范，大概率会按照事先约定的事情去做，如果去了公司，做的事情跟自己相背，一方面要反思自己的问题，一方面要跟公司去沟通，找出问题的根结所在，再对症下药去解决。
吉利汽车某员工说了下自己的工作感受，自己稀里糊涂的进了吉利，HR说的条件基本都没有实现，本来应聘的A岗位，结果莫名其妙的去做B岗位，然后就不断的流转，不是自己感兴趣的工作，觉得在公司就是在荒废度日，也没有成就感，也没有额外的价值，有离职的冲动了。
进到公司，公司怎么安排就怎么做，不要把自己的思维局限了。去公司自己做什么，跟自己可以学到什么，是不同的概念。吉利是大公司，里面可以学到的东西很多，不要管跟HR说了什么，也不要管公司怎么安排，可以私下跟同事去交流，跟领导去交流，把自己的疑问全部整理出来。再一一去解决，这样待得不如意了，时机成熟了，就可以找机会离开。
事出必有因，跟自己的部门领导多去交流，自己是很难发现，自身存在的问题。刚去公司就不要有太多的顾虑，主要是熟悉环境，学习公司的流程，对公司熟悉了，就知道自己努力的方向在哪里。
去到新的公司，通过自己的经历，就能得出很多结论，只要公司够大，里面成长的空间够大，不要被自己的岗位局限，先跟身边的同事熟悉，看他们怎么度过新人期的，再考虑怎么去创造价值，对环境都不熟悉，是很难做出对的选择。哪里的工作都一样，熬成熟手了，就会得到改观。
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