很多人都有这样的经历：办公室里自己永远有做不完的事，而有的人却悠闲地刷手机。遇到事领导总是第一个想到你，在别人眼里你也是很得领导重用，私下里还喜欢用“能者多劳”调侃你。然而有升职的机会，最后却总是花落别家。这就造成一个很奇怪的现象，明明领导工作中非常依赖你，看是很重用你，但是却不愿意提拔你，这是为什么呢？
小欣因为家庭原因，辞掉了在大城市的工作，回到老家小镇上的一个小工厂里做起了文员。面试的时候说的工作很轻松，就是一些文书工作，因为小欣有相关工作经验，处理起来又快又清爽，让老板很是满意，慢慢的试着将其他工作也交到小欣手上。一年后小欣虽然挂职还是文员，但是实际工作内容却包含了车间统筹以及外部协调。
找了个机会小欣找老板提加薪，原本工资是3400元，老板听了小欣的话，很爽快的家了400，然而3800远远达不到小欣的预期。小欣提出5000元的期望薪资，老板说，在咱们这个小镇还没有哪家文员工资这么高的，3800都算高的了。小欣说，我也不是以文员提出的薪资。老板马上就不高兴了，收起了祥和姿态，问，那是以什么来提出的，你有什么想法就提出来。态度明显生硬起来。
其实不管是小欣自己还是老板都明白小欣在公司的价值，老板在平常工作中也非常看重小欣，很多问题也会咨询小欣的意见，但是却从来没有给小欣提职位。虽说小工厂里人员不多，但是不同职位可以争取的薪资是完全不同的。而且在小欣找老板谈薪资的时候也充分体现出来了老板的态度。
为什么有些人深受领导重用，却永远得不到提拔？这是其中一个原因。
当然不仅仅是小公司存在这种现象，很多大公司也有领导明明很重用你，却不提拔的现象。可以从以下几点去分析。
首先，领导重用要看是哪方面的重用。有的人业务能力很强，领导将事情交给他非常放心，但是业务能力强不代表适合提拔。业务岗需要业务能力强，而管理岗更看重的是统筹能力，协调能力，人际关系处理能力等。如果缺乏相关能力，领导重用你，只是因为你好用，并不代表要提拔你。
还有一种领导是天生的交际家。任何人，不管是领导还是属下，供应商还是客户，与之相处的时候都能感觉如沐春风。领导并不是只对某一个人看中，而是他的性格，与人交往的习惯让人觉得被重视。他对所有人都显得很看中，但是他不可能提拔所有人的。
当然还有一种情况是还有其他人比你更适合这个岗位。比如你擅长的是与供应商打交道，总是能快速准时高质地从供应商手上拿到上乘货源。而机遇岗位可能更需要的是内部协调方面的人才，但有其他人比你更擅长这方面。
不管哪种原因，其实最好的做法是不要将目光放在是否被提拔上。更多地去考虑我在这个公司还能学到什么，这个岗位能为我带来哪方面的提升。排除既被重用，又被提拔的情况，大部分情况下，我还是比较建议通过不断学习提升能力，再通过能力提升去选择跳槽来实现职业道路的上升。因为职场不是一个简单的付出就能获得回报的地方，更多的是人际关系，利益关系。如果不愿意将心力浪费在勾心斗角上，还是自己获得更高的能力更靠谱，毕竟是金子在哪都会发光的，提高自己的核心竞争力才是关键。
职场如战场，一言一行多加考虑，路才走的宽，走的顺。关注美满的职场日记，每天更新职场经验、面试技巧，少掉坑，多升职加薪~
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