学习什么技术，只要保持每天进步一点点，慢慢就会成长起来。觉得自己成长不理想，就去复盘每天的工作时间，时间花在哪里了，结果就产出在哪里。力的作用是相互的，不会无缘无故的好，都是有原因的。
作家每天会干什么？画家每天干什么？运动员每天干什么？都是需要长期的坚持和热爱的，否则是很难有所作为。高手近距离接触了，也就没有神秘感可言，想知道什么，就去跟高手对话，结果更直接。
去的公司不同，公司里面同样岗位，他们的权限是不同的。就拿HR来说，可能你你在的公司，HR地位并没那么高，但是在大公司，HR地位还是挺高的。在大厂工作的人，应该是有感触的，有时候人的想法被改变，就看自己去到了什么样的平台。同样的岗位，不同的薪酬，在很多场景下都是成立的，经历多的人，对事物的认识更全面。
比亚迪某员工遇到了一件事，发出了感慨，说比亚迪的HR真傲慢，有个候选人技术部专业的用人领导都同意了，却被他们这群HR因为学历打回去了。对于这种情况也能理解，大家看一下现在的招聘网站，有没有发现学历都被提高了，尤其像比亚迪这样的公司，学历的要求是比较高的，主要是市场的环境发生变化了，求职者众多，企业占据了招聘的主动权。
同样的公司，不同的部门，现在对学历的要求还不一样。如果你的学历不合格，确实有这个风险，企业不会因为你的专业能力优势大一点，而破格去聘用。企业招聘人才，都是货比三家，会找出性价比更高的员工，且各方面都能符合公司要求的员工。
大厂的HR权限是挺高的，不要觉得自己专业能力突出，其他方面有缺陷，就能够过HR这一关，难度还是比较大的。如果你想顺利进入大厂，各方面都要满足，首先是学历，其次是能力，毕竟大公司筛选人才，都是比较严格的，哪方面不合格，被拒的概率很大。
每个人在公司，都是做好自己的本职工作，只是岗位不同，被定义不同，在你的角度什么感觉，在别人的角度感觉可能就不同，HR只是按照相自己的岗位职责去办事情，换做你是HR，也会做出一样的行为，毕竟这是公司赋能的权限。
比亚迪现在确实发展好了，招聘各方面都严格，学历满足要求了，才有其他可能。HR的问题，本身不是问题，主要是人才筛选机制变得严格了。
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