股权设计需根据企业战略发展阶段、所处行业、企业长期目标与短期目标及创始人的格局与梦想进行合理设计，不懂股权设计或股权设计不合理会出现以下风险。
一：创始人失去控制权
企业因股权设计不合理，没有绝对控股的组织或个人，企业又没有采取合适的股权控制设计方法（如股权代持、一致行动人、有限合伙企业设计、董事会控制、股权占比，AB股控制、企业股权顶层设计）使企业创始人失去控制权。
二：兄弟式合伙，仇人式散伙
企业以兄弟感情式的进行股权设计，股权占比，分配方式、投资多少、进退条件、经营与决策权控制、经营过程中的贡献价值等均没有事先筹划与规定清晰，造成股权设计不好，分配不均，最后以仇人式的散伙。
三：股东内耗，离心离德
企业股权设计时，不但需考虑股权占比设计合理，资源投入合理与互补、利益分配合理化外；还需考虑股东价值观，特别是股权合伙人的初衷，发展理念、对行业的认同与三观等。这样设计股权，就不会产生股东内耗，离心离德。
四：企业不能做大，发展受限
合理设计股权需考虑企业战略发展阶段、企业所处的价值链条、业务模式、商业模式。也就是依业务模式、价值链进行企业股权顶层设计，一般企业股权顶层设计以主体公司、控股公司、业务公司进行三层股权公司设计，然后按责任或资源投入对等原则装入三层公司内，进行合理的股权设计，这样才会将企业做大做强。
五：企业人才流失
企业没有进行合理的股权设计，没有给核心人才合理股权或所设计股权不合理，均会导致企业人才流失，当然也不能吸引人才。
六：失去合作机会或融资能力
合伙人或融资方均会关注企业现有股东结构的合理性，股权合理性，同时也会关注未来股权设计的合理性，如股权设计不合理很难找到合作机会及提高融资能力。
七：影响企业上市
企业IPO前需进行企业内部股改，即在上市前将股权结构合理化，便于企业治理结构合理化、企业更具发展潜力、更具健康发展，如企业股权设计不合理也会影响企业上市。
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