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单位里，如何跟小人领导相处？就用这3招
1️⃣凡事留一手
跟小人领导相处，一定要小心对方给自己挖坑。
比如分配工作不说明白，让你自己揣摩，最后出了问题怪你没理解对、自作主张；比如，交代了事不在微信上说，而是口头传达，回头出了问题又假装没这么说过……
所以要记住，领导分配工作，一定要尽可能在微信上把任务时间、任务内容跟领导确认，收到回复后再行动。
并且，任务进行过程中，要经常请示和汇报，让领导及时了解任务的进度。这样一来，回头如果任务出了问题，他也推脱不了责任。
2️⃣ 用小人的伎俩应付
小人最喜欢什么？被吹捧、被顺着。小人的常用伎俩是什么？吹捧上级、顺着上级。
所以，想要跟小人领导愉快相处，你可以用小人的伎俩应付他。
时不时夸他两句、拍拍他马屁，表现得崇拜他，不是大是大非的情况能顺着就顺着他，表现得顺从听话。小人领导是很爱面子的，下属表现崇拜他、敬佩他，他反而觉得你会来事儿，不自觉想在你面前表现出自己“威武”的一面。
比如你经常夸领导体恤下属、是个好领导，他可能就被驾着，为了面子不好明面上再过分剥削下属。
3️⃣ 提供足够的价值
在职场上，如果你能为小人领导提供足够的价值，即便他再怎么讨厌你、嫉妒你，也不敢轻易动你。
因为一旦失去你的支持，他的业绩可能会受到影响，甚至会危及他的地位。
了解清史的会知道，皇太极是非常想杀多尔衮的。他害怕多尔衮长大以后为母报仇，也害怕自己撒手人寰之后，无人可以驾驭这匹野狼。
但是，想归想，却并没有这么做。为什么？主要是三点考虑：其一，没有借口。其二，多尔衮一派利用价值太大。其三，支持多尔衮的人太多。如果干掉他，执政根基就毁了。
02
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发现一个内心强大的方法：「打开心量」
「心量」具体是什么意思呢？
心量，就是一个人内心的容量 弹性 或者说通俗点说就是心和情绪的带宽。
当一个人心量不足时，他的状态就很容易变得局促 丧 紧张。
比如工作上没做好挨批评了，很容易就沮丧受挫。
比如谈恋爱分手了，很容易就觉得天塌了承受不住了。
比如因为丢失了一次机会，就懊恼几个月过不去。
——好像生活中很多的事都可以随时让他失控。
你心窄，心量小，你就比常人更容易被刺激被伤害 容易觉得不被善待，蕞终受伤的还是自己。实际上别人该做什么还是做什么，并没有特别针对你。
假如你的心是一片海，你往里面舀几瓢沙子，海会有变化吗？压根不会。
假如你往地上扔一个水晶球它会碎，那你扔一个篮球呢？
扩大心量就是 要去接纳一切。
你包容 接受，你有更广阔的边界和很多重要的事要去做。那眼下的一些麻烦，不过是海里的那一捧沙子，扔进去就看不见了。
打开心量。
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