万科、真功夫、Uber、Twitter、新浪等知名企业创始人无一例外，都因为股权设计问题，被股东会、董事会移出公司。那么股权架构如何避雷？如何有效治理控股股东？
股权设计的根本原因是为了控制权力。股权是权力与利益的综合体，是责权利险能的五位一体的具体体现。股权架构安排是公司组织的顶层设计。股权设计核心是解决谁投资、谁来做、谁收益、谁担责的问题。
股权架构安排解决的不仅仅是分割股权比例的问题，而是要对企业生存、发展所需对接的各种资源，将其合理拼接利用起来，实现企业和各利益相关者的共赢局面。
企业股权控制权有不少设计策略，比如华为模式、一致行动人模式、虚拟股权模式、有限合伙平台模式等等。系统掌握股权控制权设计，对股权投资从业者、投行人士、律师和会计师、以及企业管理层都非常重要。
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