待过一家比较大的公司，去了之后任劳任怨的工作，但发现自己的晋升速度，赶不上一些人，于是研究了一下那些晋升快的人，发现他们跟老板的关系很不错。知道本质问题了，就知道怎么去改进做法。
去一个公司，一定要搞清楚自身存在的问题，为什么别人工作能力不如你，但涨薪速度比你快。如果你想获得好的发展，就要去跟那些人搞好关系，否则是很难入老板法眼的，熟人介绍熟人更容易被认可。
在公司工作，大家都希望升职加薪的时候轮到自己，只是公司的名额是有限的，谁能获得机会，就看自己在公司的表现，以及在领导心中的地位。经常说到向上管理，其实就是成为领导的嫡系，不是个人工作能力强，就能获得升职加薪的机会，主要看领导认可度。
比亚迪某员工，在某职场交流社区，说自己总算盼来了加薪的机会，十月提给人事，十一月加薪，十二月加薪。人在公司的薪酬更高了，工作的动力会更足，对公司的认可度也会更高，工作的心态也会不一样，付出总有回报的，具体就看什么时间兑现。
比亚迪是大公司，薪酬体系都很规范，至于说考核的标准是什么，就需要自己进到公司之后，自己去实际了解，以及自己工作的完成情况，还有跟领导相处的情况，再去评定涨幅的多少。
有的人入职不久就可以升职加薪，而有的人工作好久都轮不到自己，进入公司后，跟那些混的好的人去交流去学习，获取好的经验了，才知道朝哪个方向努力。职场上很多事情都有答案，照着有结果的人去做事情，自己慢慢也会获得好的结果。
公司的激励制度，是非常重要的，影响员工工作的动力，有的人在公司无精打采，而有的人每天激情四射，就因为彼此的待遇有差异。别看有些人在公司加班加点，努力去工作，任劳任怨的，如果了解别人的薪酬了，也许看法会不同，付出背后都有你所不知道的原因。
一个人在公司工资越高，个人的期望值就越高，只有创造更大的价值，才能保证自己的地位更稳固，否则在公司是会有危机感的。不要看身边的人怎么对待工作，要看那些升职加薪的人怎么对待工作，彼此的态度不同，收益差异是很大的。
比亚迪是不错的平台，要好好的利用起来，经验丰富了，待遇方面才更可观。一个人在企业能升职加薪有原因，一个人在企业不能升职加薪也有原因，自己要去搞清楚这些原因，才知道怎么去进步，才知道怎么改变自己，不要想当然，自己想的大概率是错误的。
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