01
—
办公室主任的秘籍：如何成就卓越管理
1️⃣对领导有敬畏之心
敬畏之心意味着对领导的尊重和认可，这种态度能够让办公室主任在与领导沟通、执行领导决策时更加谨慎和认真。
通过保持敬畏之心，办公室主任能够更好地理解领导的意图和期望，从而更加准确地把握工作方向和重点。
敬畏之心也有助于办公室主任在面对领导批评时保持冷静和理智，避免情绪化地处理问题。
2️⃣对同事有戒备之心
戒备之心并非指对同事的不信任或敌视，而是指在工作中保持一定的警觉性和谨慎性。
在竞争激烈的工作环境中，同事之间可能存在利益冲突或竞争关系，保持戒备之心有助于办公室主任更好地保护自己和团队的利益。
然而，戒备之心并不意味着要疏远同事或破坏团队氛围，而是要在保持友好关系的同时，注意保护自己的隐私和权益。
3️⃣自己有上进之心
上进之心是办公室主任不断追求进步和提升自己的动力源泉。
拥有上进之心的办公室主任会不断学习新知识、掌握新技能，以适应不断变化的工作环境和需求。
上进之心还有助于办公室主任在面临困难和挑战时保持积极向上的态度，从而更好地解决问题和应对挑战。
02
—
在单位里，不管你多怕事，这4件事一定要大胆
1、被冷落的时候；2、属于自己的功劳；
3、被迫背锅时；4、能表现的机会；
怕事的人进了单位，就像把一只胆小的兔子放进了狮群。每天躲在角落里，看着周围的人勾心斗角，他们唯一的愿望就是安安稳稳混到退休。
那些整天低着头做事的老实人，最后反而容易成为众矢之的。为什么？因为你越是示弱，别人就越觉得你好欺负。
1、被冷落的时候
被冷落的时候，千万别装作看不见。
有些领导喜欢玩冷处理，今天不给你安排工作，明天开会假装看不见你发言。他们在试探你的底线，看看你会不会主动认怂。
这时候你反而要挺直腰杆，该汇报工作的时候大大方方去汇报，该当众发言的时候依然举手。你越是表现出不在意的样子，他们反而会收敛。
2、属于自己的功劳
属于自己的功劳，更要理直气壮地争取。
我见过太多人，自己辛辛苦苦做完的成绩，到总结会上却被别人轻描淡写带过。他们敢怒不敢言，觉得计较这些显得太斤斤计较。
功劳就像是你的工资卡，装着你的血汗钱，凭什么让给别人？更何况在单位，这些都是将来评职称、争晋升的重要砝码。
你不主动争取，别人就会理所当然地认为那是集体的功劳。日积月累，你的付出都会变成别人的垫脚石。
3、被迫背锅时
被迫背锅的时候，更要据理力争。
单位最可怕的不是得罪人，而是背上莫须有的黑锅。这种锅一旦背上，就会成为别人攻击你的把柄，甚至影响到你的前途。
有些老油条最擅长甩锅，他们会巧妙地把责任推给新人或者老实人。如果这时候你选择忍气吞声，那只会让他们得寸进尺。
正确的做法是，当场把来龙去脉说清楚。哪怕得罪人，也比背着黑锅强。
4、能表现的机会
能表现的机会，一定要牢牢抓住。
单位最大的特点是论资排辈，但这并不意味着你就该安心等待。每一次重要节点、每一个显眼的岗位，都是你证明自己的机会。那些躲在角落里的人总说："我还年轻，轮不到我。"
机会总是留给有准备的人，你不去争取，自然会有人争取。到时候你连旁观者都算不上。
怕事的人永远成不了大事，这个道理放在哪里都是通用的。
PS：如果方便，请给公众号“日精进笔记”设个星标吧。
这样，以后你们就能继续看到有观点、有力量、有内容的文字啦。
