小张被公司降薪了，一方面心里忿忿不平，一方面又担心辞职找不到合适的工作，内心很是纠结，该何去何从，这个问题一直困扰着他。
其实被公司降薪这种情况有些朋友也遇到过，一般年轻朋友们大部分会选择辞职，而人到中年的朋友们大部分会选择将就。那被公司降薪了到底该怎么办？是“此处不留爷，自由留爷处”果断辞职，还是压力在身无法选择，无奈接受？
首先我们要搞清楚被降薪的原因。原因有可能是公司效益不好，或者是特殊情况，比如和两年的疫情影响，还有一种是公司对你工作不满意，名为降薪实为赶人。
如果是前两种情况，我们要首先要考虑清楚一个问题，如果现在立刻这个公司，我是否有把握找到一个比这里工资高，或者跟这里工资差不多的工作。因为如果是客观因为，比如因为疫情，就业大环境就不好，即使从这里离职，重新找工作难度还是比往年要大的。这种情况建议稍安勿躁。
而如果是公司效益不好，也要看大环境如何，如果是本行业整体萧条，建议同上一条，如果只是本单位经营问题导致的效益变差，那还是建议果断离职的。我曾经有一个朋友，是公司一个小主管，薪资大头是公司分红，因为公司效益变差，工资急剧缩水。公司领导找他谈话，一方面稳定军心，告知这个情况只是暂时的，最多三个月就能好转。一方面希望他能跟公司共进退，帮公司渡过难关。领导对朋友有知遇之恩，朋友一直陪着公司走到最后。虽然说起来有情有义，但是对于朋友自己来说，损失的是九个月时间和一大笔钱。
最后一种情况，就是公司对你不满，想通过这个方法让你自动离职。其实文章开头的小张就是这种情况。小张是名程序员，走的是现在很火的人工智能方向，但是由于敲门砖不够硬，大公司进不去，只能进进小公司。而一般这类小公司实力有限，一方面想跟紧潮流，一方面又经费有限，导致公司没有像样的团队，没有基础的设施。所以小张进去大半年也没出什么实质性的成果。公司过了那个劲头，在这一块投入的心思越来越少。领导找小张谈降薪的时候，已经很久不出需求了。
小张心里其实也明白公司的目的，只不过工作确实难找，如果辞职不知道什么时候才能找到工作，但是如果接受降薪，接下来等着他的可能就是调岗了。而对于一个程序员来说，调岗意味着被迫放弃原本的主攻方向，对于自己的职业规划来说，是一
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