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单位识人指南：认清“人”与“小人”，守护职场安宁
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对弱者的态度：见人品
有句老话说得好：判断一个人的品行如何，要看他对服务员的态度。这背后呀，实际上考量的就是一个人对弱者的态度呢。
要是一个人对上司那是恭敬有加，对平级同事也客客气气的，可一面对那些职位低、没什么背景的人就冷嘲热讽、处处刁难，那这人大概率就是个“欺软怕硬”的主儿喽。
相反，那些“心术不正”的人就喜欢在弱者面前摆架子、显威风。这类人只要手上有点小权力，就会打压别人，一点儿职业道德都没有，这种人可千万别和他们深交呀。
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是不是表里如一：察真伪
在单位里呀，最让人头疼的就是遇到那种“双面人”啦，他们老是表面一套，背后玩另一套，简直太虚伪了。
比如说，他们会表面上和你称兄道弟的，可背后却到处造谣诋毁你、给你穿小鞋；表面上还赞美你有能力、辛苦呢，背后却偷偷向领导告状、抢你功劳……
这种表里不一的同事呀，可得防着点儿哦。
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有没有责任担当：识靠谱
在单位里呀，“小人同事”可太擅长甩锅啦。一旦遇到啥问题，他们会第一时间就推卸责任，把所有的过失都归到别人身上去
这种人不仅没担当，而且还特别自私呢，你要是和他走得近了，很容易就变成他的“背锅侠”啦。遇到问题的时候呀，也别指望他能负起责任来，老是得别人来给他收拾烂摊子呢。
要是你身边有这样的同事，可千万不要轻易相信他们哦。在工作协作的时候呀，任何的沟通记录都要保留好，免得在关键时候被他们甩锅呀。
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懂不懂得感恩：看真心
在职场里呀，感恩可是一种特别可贵的品质呢。有些同事呀，当你帮过他之后，他会记在心里，以后在自己力所能及的范围内还会回报你呢。这多好呀，大家互相帮助，感情也越来越好嘛。
但有些“白眼狼”同事就不一样啦，他们把别人对他的帮助看成是理所当然的，完全不会感激人家，甚至在得到了帮助之后，还可能反咬人家一口呢。
这种“不懂得感恩”的同事呀，可真不值得深交哦，你对他的任何付出呀，就像泼出去的水，啥都收不回来，白白浪费了一片好意和真心呢。
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爱自己，从了解自己的情绪开始
即使你想要管理或控制这份积压已久的愤怒，也不可能按压得住。像这样强行压制愤怒，强迫自己保持沉默的行为，是在自我施暴，是完全无视自己内心的暴力。对自己施暴，是不可能让自己从愤怒中解脱出来的。愤怒产生的深层原因在于“你不重视自己、不爱惜自己”。
当然不仅是愤怒。无论是正面情绪还是负面情绪，任何情绪都是“我们的潜意识因为爱自己而发出的信号”。正因为如此，当我们产生负面情绪的时候，不要压抑或无视它，要正视自己的情绪，找出情绪产生的原因，还必须要找到解决问题的具体方法。再采取及时的行动来排解负面情绪，这也是我们爱自己的一种方式。
所谓忍耐，就是“无视自己的内心”。也可以说就是一种“痛苦”。忍耐力强，也意味着抗打击能力强。可以说这种状态其实是在“伤害自己”。当你意识到自己在忍耐的时候，就问问自己“我到底想要怎么做”，去倾听自己内心的想法、关注自己的需求。仅仅是这么做，你就已经开始爱自己了。
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