WXRedian | IT一叶

热门比亚迪员工爆料：外部人认为比亚迪是非常好的平台，那其他公司应该很认可员工能力才对，跳槽应该很简单，那为什么我一个offer都没

文摘 2024-11-06 11:30 安徽

最近有不少朋友跟我吐槽说，跳槽怎么这么难啊？明明在大厂干了好几年，怎么出去找个下家，offer却迟迟不来呢？是不是自己的能力根本不行，还是说市场行情差？说实话，这还真是个“ ...

热门宁德时代员工爆料：986奋斗100天，工程师没加班费强制加班；技术员有加班费控制加班；100天后仍保持常态

文摘 2024-11-06 11:30 安徽

要说加班，职场人应该都经历过！尤其是大厂，996、大小周可以说是标配。入行十几年，我经历过的“加班形态”千奇百怪。刚入行那会儿，加班还算是“正常操作”，大家抢着干活，毕竟那 ...

热门中兴员工爆料：中兴两年，2A升3C，据说加薪300。有位前辈说，在中兴，假如升级后的职级是N，那加薪就是(N+1)*100。

文摘 2024-11-06 11:30 安徽

很多人刚进职场时，满脑子都是“升职加薪”、“职级上跳”，仿佛只要熬个几年，坐上高位，钱就会哗哗哗地流进口袋。可现实往往比理想骨感得多，尤其是在大厂。很多朋友可能也和我一样， ...

科大讯飞的员工爆料：讯飞的高层还是有理想有抱负的，但基层都是无意义的卷，卷材料，卷PPT。一个月几万卷就算了，万八千的有啥好卷的

文摘 2024-11-06 11:30 安徽

在大厂混久了，你会发现一个很扎心的现象：你觉得自己卷得够狠了，熬夜加班、抢项目、拼命写PPT，把生活搞得一团乱，但你一回头，发现旁边的同事卷得比你还厉害。你熬夜到11点，他 ...

大疆员工爆料：工作以后，能力有时候不是最重要的，你能干的，大部分人上手了也都能干。奉承领导两句，开开玩笑，拉近下关系，真的很重要

文摘 2024-11-05 11:30 安徽

在职场活得久的，都是有两把刷子的。一边是你的能力——这点没得说，毕竟干活是底线，谁也不能混到大厂里啥也不会干。另一边是你能不能“活”得好。说得直白点，就是你除了干活，能不能 ...

海康威视员工爆料：对于硕三来说，2-8的级别是比较高的了。如果长期有待海康的打算，不用考虑直接来，来海康讲究的是长期效益

文摘 2024-11-05 11:30 安徽

即将毕业或者工作三五年的朋友们，可能都面临一个非常头疼的问题：到底是追求短期的“快钱”，还是安稳下来、谋个长远发展？很多年轻人，包括我自己刚入职场那会儿，眼里只有钱。其实没 ...

华为女员工爆料：被输出！转岗背绩效，遂摆烂，一边找工作一边应付工作。领导让背输出指标，拒绝一个又来一个，明里暗里让赶紧走，服了

文摘 2024-11-05 11:30 安徽

在职场上，最怕的不是被骂、被安排加班、被分配各种脏活累活，而是那种看不见的压力。明明你没犯什么错，领导也没明说什么，但你就是能感觉到“不对劲儿”。比如，突然之间你发现，自己 ...

热门三一重工员工爆料：行业下滑，开始裁员，先是各种外包，再就是拼命查5S，罚款严重，抓拍一起就是小一千的罚，指标也多，不达标也是罚

文摘 2024-11-05 11:30 安徽

不管你是刚入职场的小白，还是已经在大厂摸爬滚打了几年的“老油条”，裁员这两个字听着总让人心里一紧。大公司也好，小公司也罢，每到经济下行，行业不景气的时候，裁员总是绕不开的话 ...

比亚迪员工爆料：自己遇见的4种待改进，麻了！跨地区调动，不同意，待改进；每天工作早八晚八，要求义务加班，不义务加班，待改进

文摘 2024-11-05 11:30 安徽

在大厂待的这十几年里，什么样的职场“骚操作”没见过？说实话，职场，和你想得真不一样。刚进大厂的时候，你看到的是光鲜亮丽，年薪几十万，福利待遇好，办公环境高级，甚至有各种免费 ...

奇瑞员工爆料：入职时，HR说的普调并不是所有人都有，升岗都有可能不调(新能源去年就没调)，绩效有可能被克扣。很多都是文字游戏！

文摘 2024-11-05 11:30 安徽

入职的那天，HR跟你笑脸相迎，告诉你：我们公司福利好，普调工资，每年都有机会升职加薪。你听了心里一阵窃喜，仿佛未来的生活已经走上阳光大道。加上新同事热情介绍，领导也点头示意 ...

中兴员工爆料：5年时间，从9k涨到20k，已经很强了！一方面表现出色，另一方面起薪较低。大部分老员工，倒挂新员工很厉害了

文摘 2024-11-05 11:30 安徽

不知大家有没有发现，最近越来越多的人开始吐槽“倒挂”的问题？所谓倒挂，就是新人薪资反而比老员工高，甚至高出很多。这事儿在大厂里再普遍不过了，搞得很多老员工心态爆炸。有时候你 ...

联想员工爆料：联想开会效率很低，常常开三小时的会，最后还没啥明确结论。之前在台企，类似的会，半小时就搞定了，结论还比这边清晰。

文摘 2024-11-05 11:30 安徽

以前在一家公司，领导特别爱开会，一开就是几个小时，搞得人心力交瘁。大家也不敢说啥，毕竟领导们站得高、看得远，咱们这些小兵也只能默默忍着。结果，会议结束，任务还是没落地。领导 ...

大疆员工爆料：裸辞掉 25k13的工作，找了一个23k14的工作，二本9年了，还在深圳，感觉自己有点失败啊，应届生都10k起步了

文摘 2024-11-04 11:30 安徽

很多朋友吐槽工作太累，生活太压抑，想要裸辞，却又担心“裸辞”后找不到好工作。我刚刚进入大厂的那几年，互联网行业还没有现在这么卷。那时候，只要你肯干、能熬，年纪轻轻就能混个小 ...

热门海康威视员工爆料：刚来的时候组里很多大神，公司确实挺体面的，还挺有归属感，现在已经被恶心透了，只想拿完年终赶紧跑路。

文摘 2024-11-04 11:30 安徽

在大厂，大多数人都有过这么一段“蜜月期”，刚入职的时候，什么都新鲜，什么都美好。公司看起来高大上，组里大神云集，大家都是一副意气风发的样子。自己恨不得天天住在公司里加班，和 ...

华为员工爆料：35岁，华为10年，被输出了。华为一般不明着裁员，算是变相裁吧！可以选的输出岗位都在异地，我这种二胎妈妈肯定不接受

文摘 2024-11-04 11:30 安徽

职场里混久了，大家都知道，所谓的稳定，真的不存在。无论你是刚入职的小白，还是在公司熬了十几年的老员工，职场的风云变幻，谁也说不准。身在大厂，尤其是互联网大厂，可能昨天你还在 ...

热门三一重工员工爆料：19级工程师，月入2W，无权无势。刚入职，绩效B，奖金8W，拿到66%；第二年，绩效A，奖金12W，全拿。

文摘 2024-11-04 11:30 安徽

在职场混了十多年，我一直坚信一个道理：钱到位了，活儿干得再多，员工也心甘情愿。别跟我说什么“理想”“梦想”，这些说出来有点虚，毕竟，谁不是靠着一张嘴，和手上那点活儿，混口饭 ...

热门宁德时代员工爆料：去年自离了，想着扣一点工资算了，谁知道直接没发！打电话过去，HR说，自离是没有工资的！

文摘 2024-11-04 11:30 安徽

说起“自离”，大家都不陌生了。在大厂，压力一大，动不动就有人撂挑子走人，这种事儿屡见不鲜。可能有些朋友觉得，活干得不顺心，跟领导闹了矛盾，或者实在是压不住心里的那股子委屈， ...

中兴员工爆料：兴子本来就是按照硬性条件给钱的，内部也是价值导向，涨薪优先考虑贡献大的。这不算PUA，实话实说罢了。

文摘 2024-11-04 11:30 安徽

职场中，很多人都有个误区，觉得自己只要肯干、肯拼、肯熬，就能得到公司的认可，就能升职加薪。可是，职场从来不是看你有多辛苦，而是看你有多值钱。你加班到深夜，没人会心疼你，大家 ...

前联想员工爆料：在联想工作，努力，不要有太多想法，不要试图折腾出什么大成绩，安安稳稳的上班下班，就会过得很好。

文摘 2024-11-04 11:30 安徽

你有没有发现，职场里过得最舒心的那批人，从来都不是那些拼命折腾想要搞出大动静的，而是那些安安静静、踏踏实实每天上下班按时打卡，工资照拿、活儿照干的人。很多人总觉得职场里有点 ...

比亚迪员工爆料：在比亚迪，没有谁能高人一等！有个合作项目，我负责验收，我看着有问题，宁外所副总工问我，为啥不签字，我直说有问题

文摘 2024-11-04 11:30 安徽

职场上，大家分工不同，头衔大小有别，但干活的都是人，没人能高人一等。十多年的大厂生涯让我看透了一个道理：你再牛，做事不能飘。做事得踏实，做人得有点儿分寸感。很多人一旦坐上了 ...