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编辑：小英 排版：小英 字数：1220字
你好呀，我是小英姐姐。
开篇引言
我月薪12000，国庆节老老实实值了3天班，原本想着按着3倍工资算，怎么着也能多拿个4900块，心里盘算着这笔钱能缓解点儿房贷压力。
结果呢？领导找我谈话，说我有两天没打卡，加班无效，直接扣了我3200！
我当时那个火啊，心里真是五味杂陈。
其实，类似的事你们肯定也遇到过。
咱们职场就是这样，总有些“明规则”和“潜规则”让你措手不及。表面上，绩效、出勤、打卡这些东西是“硬杠杠”，但你以为“我干了活儿”就万事大吉了？不，兄弟姐妹们，你干了活儿还不够，得有证据——打卡就是证据，不打卡就等于没干。
公司制度就像是一张网，网眼密密麻麻的，你一不小心漏了个洞，结果就可能掉进去。你辛苦了几天，最后发现自己只是“白忙活”，这种无力感谁不懂？
职场就是个“游戏”，你得懂“规则”
很多人都问过我：为什么明明自己干了很多事，却永远得不到应有的回报？我想说，职场就是一场“游戏”，而且是个复杂的、全方位的游戏。你不仅要会干活，还得会玩规则。
你以为职场就是拼工作能力？错！
你以为只要干得多就能升职加薪？再错！
这游戏里，除了你做了什么，还有你有没有“按规则出牌”。规则没遵守，干得再多也白搭——这次没打卡就是典型的例子。
其实啊，职场里的很多“坑”，都不会出现在招聘启事里。工作几年后，你才会发现，自己像是被拉进了一个巨大的迷宫，不仅要应对项目的复杂性，还得小心翼翼地规避各种“地雷”。迟到、打卡、绩效、汇报，这些看似不起眼的小细节，可能就是决定你“生死”的关键。
就像我这次，明明天天在公司，结果因为没打卡，3200就飞了。
你说这荒不荒唐？但仔细想想，这就是职场的“潜规则”——它不会告诉你所有的规则，但你必须自己摸索清楚，否则就得交学费。
职场“加班文化”背后的真相
说到加班，我相信很多人都深有体会。尤其是互联网、金融行业，这些年“加班文化”已经成了一种“常态”。有时候你甚至觉得，不加班反而显得自己不敬业。
但我想说，加班到底值不值？这事得分场合、分时段、分公司。
你别看有些人天天加班，最后反倒得不到好处，为啥？
因为他们没搞清楚“潜规则”。
小英有话说
往期回顾
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