戳下方“职场精英进阶”→ 点击“关注公众号 ”
编辑：小英 排版：小英 字数：2120字
你好呀，我是小英姐姐。
开篇引言
“外包的下午茶也有他的份？外包：尴尬到脚趾扣地。”
今天要聊的是“外包员工的职场尴尬”。
职场上，外包员工的待遇一直是个很微妙的话题。虽然和正式员工一起工作，但在福利待遇上总会被区别对待，连一杯下午茶都能让人瞬间社死。
最近有个鹅厂的外包员工在网上吐槽，说他有次以为部门的下午茶也有自己一份，看到其他同事去拿甜点，他也叫上几个外包同事一起去。
结果到了现场，正式员工们热情地招呼自己人，外包的同仁站在旁边尴尬得不行。甜点一份一份发下去，只剩他和几个外包兄弟傻站着，啥都没拿到。场面一度非常尴尬，最后只能灰溜溜地回去继续搬砖。
外包与正式员工的差距，远不止下午茶这么简单
先说个现实：喝不到下午茶的外包员工不是个例，而是常态。
在很多大公司，尤其是互联网大厂，外包员工和正式员工的待遇差距非常明显。别说下午茶了，年会、团建、节日福利，基本都跟外包没啥关系。还有些公司甚至连工位都要分开，正式员工坐着大开间，外包员工被安排到小角落里，给人一种“你不是自己人”的感觉。
这背后其实反映的是公司对外包员工的定位——你干活可以，但你不是我们公司的“家人”。正式员工是“自家人”，外包是什么？是“打工的”。
这就像请人来家里干活，虽然活儿干得好，但你不会让人家留下来吃饭聊家常。公司也是一样，外包员工的存在就是为了完成某些具体的工作任务，但在公司文化、团队氛围上，往往是被排除在外的。
所以，外包和正式员工的差距，不是下午茶的蛋糕和奶茶，而是“身份地位”的区别。在正式员工眼里，你是“临时工”，干完活就走，没必要跟你搞太多感情上的交流。
干一样的活，待遇却天差地别？说白了是“人情资本”在作怪
很多外包员工心里肯定有个疑问：“为啥我们干的活儿不比正式员工少，待遇却差这么多？”
答案很简单，你缺的不是能力，而是“人情资本”。
在公司里，正式员工不光是干活儿的，他们还要“经营”自己的“人情资本”。比如，参加各种团建活动，和领导搞好关系，和同事打好交道，甚至给老板刷好感度。
而这些“人情资本”，是外包员工很难积累的。你没机会去参加公司年会，没机会和领导一起喝酒，自然也没机会去刷存在感。
而“人情资本”在职场里有多重要呢？这就像你去超市买东西，正式员工是超市的VIP会员，享受各种折扣和积分福利；外包员工呢？你只是个路人甲，偶尔来买点东西，超市不会对你有任何特殊待遇。
所以，别说下午茶了，外包员工在公司的很多福利待遇上，都是被有意无意地排除在外的。你干得再多，领导也只会觉得你是“临时工”，干完活儿就走，没必要对你投入太多资源。
外包员工的“隐形天花板”：你有能力，但你不属于这里
还有一个更扎心的现实：外包员工在公司里是有“隐形天花板”的。
很多外包员工在公司干久了，往往会有一种错觉：“我干得不错，领导是不是会转正我？”。
但事实是，大多数外包员工是很难转正的。为什么？因为公司对外包员工的需求是“临时性、灵活性”的，你的存在就是为了应对短期项目和阶段性任务。项目一结束，合同一到期，走人就是你的归宿。
即便你干得再好，也很难突破这个“隐形天花板”。
公司不会对你有长期的职业规划，也不会给你太多成长的机会和资源。你在这里，就是个“临时工”，而不是未来的“骨干力量”。
所以，很多外包员工心里都有一种无力感：明明自己有能力，干得也不差，但总感觉自己“不是这里的人”。这是因为你在公司的“身份”决定了你的天花板——你再怎么拼，公司也不会把你当自己人。
外包员工的出路在哪？别做梦了，还是得靠自己
说到这儿，很多外包员工可能会问：“那外包员工的出路在哪？我们还能在公司里有未来吗？”
答案其实很残酷：大多数外包员工的出路不在公司，而在自己。
你不能指望公司给你转正，也不能指望自己在公司里有太多发展机会。说白了，外包就是个“打工仔”，干完活儿拿钱走人。你唯一能做的就是在合同期内好好干活，积累经验和技能，然后寻找更好的机会。
当然，偶尔也有外包员工通过自己的努力转正，但这种情况真的少之又少。而且，很多外包员工即便转正了，待遇和成长空间也未必有多大改变。毕竟，你在公司里的“身份标签”已经被贴上了，想要撕掉这个标签，真的很难。
所以，外包员工与其指望公司，不如指望自己。在外包的日子里，多学点东西，多积攒点经验，等到时机成熟，跳槽到一个更好的平台上，才是最靠谱的出路。
小英有话说
往期回顾
1.大疆员工爆料：干久了你就知道，任何公司到了足够大的规模，底层员工的平均技术水平差距都不会很大，真正有差距的是决策层的水平。
2.听同学建议：拒了月薪2.5W的大厂offer，去了月薪5k的体制内，后来发现当初劝我的同学却进了大厂，你们有被这样“忽悠”过吗？
