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编辑：小英 排版：小英 字数：字
你好呀，我是小英姐姐。
开篇引言
最近，看到一条华为员工的爆料，瞬间引发了我的思考。顶级名校毕业的高材生，混入职场，干着“低级”活，年复一年，职位动弹不得。你觉得不可思议？其实这事儿比你想象的更普遍。
名校毕业，确实能让你在职场初期站稳脚跟，赢得一个漂亮的起跑线。别的不说，简历上有个牛校的logo，面试官眼前一亮，给你多看两眼的几率高了不止一点半点。
但光环这玩意儿有个“有效期”，过了职场前三年，它就逐渐失效了。
职场看结果，不看出身。你是清华的，你是北大的，初期能让你获得更多的机会，但三五年后，谁还在乎你是哪个学校出来的？业绩摆那儿，能力摆那儿，干不出结果，再好的学历也只能放在墙上当装饰。
华为这种大公司，更是“结果导向”的典型。你拿不出像样的成绩，干得再苦再累，都不过是在原地打转。
名校光环，起到的作用顶多是让你多熬几年，但熬得久，不代表升得快。熬资历升职？那是过去的事儿了。
顶级公司，也有很多“低级活”
很多人觉得，进了大公司，就能干高大上的活儿，天天搞创新、做决策、改变世界。但现实是，哪怕是华为、腾讯这种顶尖企业，也有大量的“低级活”需要人干。
什么叫低级活？就是那些重复性强、创造性低、价值贡献少的工作。
你以为，只有小公司才有“跑腿活”？错了！大公司分工细化，反而有更多的机械性岗位。比如，你可能以为自己入职的是技术岗，但最后发现，你的工作内容是——写文档、做报表、填表格、跑流程。你以为自己会成为“技术大牛”，结果却成了“文案小哥”。
大公司不缺人才，缺的是“螺丝钉”。
你是清华北大的又怎样？在公司的巨型机器里，你不过是一颗螺丝钉。你觉得自己能成为下一个任正非，但公司招你来，是让你干好“螺丝钉”的活儿。
升职无门？你可能根本没摸对门道
很多人都抱怨，自己在公司干了好几年，升职无望，卡在职级上不动弹。尤其是在华为这种大公司，卡在17级以下的员工大有人在。
为什么？因为大公司的晋升机制非常复杂，不是你干得多就能升职，而是你得懂得玩职场游戏。
01，职场只看结果，不看过程。你可能天天加班到凌晨，熬出黑眼圈，觉得自己干得够拼了，够努力了。但问题是，公司只看你最后的业绩，你干了多少活，和你创造了多少价值，是两码事。你加班再多，活干得再细，最后没给公司带来显著的效益增长，抱歉，升职名单里没有你的位置。
02，你是不是在“做对的事”？很多人觉得，只要把手头的活干好，就能升职加薪。但实际上，公司更看重的是你有没有在为组织的核心目标服务。你天天写文档、做报表，这些事情再重要，可能也只是辅助性的工作。核心的业务在哪里？高层的关注点在哪里？你有没有站在公司发展的风口浪尖？
03，升职拼的不是单打独斗，而是人脉和资源。晋升的路上，你得有贵人相助，有资源支持。你有没有主动去“刷好感度”？有没有学会“向上管理”？在华为这种大公司里，“关系网”比你想象的还重要。你得有能为你撑腰的领导，有愿意为你打call的同事。否则，你再怎么努力，最后也不过是个“孤军奋战的战士”。
名校生的职场困局，本质是“认知天花板”
说到底，名校毕业生的职场困局，很多时候不是能力的问题，而是认知的问题。很多名校生，习惯了在学校里凭成绩说话，凭努力和天赋取胜。可一旦进入职场，发现这套“学霸逻辑”完全行不通。
职场拼的是什么？拼的不是你有多聪明，而是你有没有商业思维、有没有结果导向、有没有资源整合能力。
很多名校毕业生，进了大公司，埋头苦干，却忽略了职场的“潜规则”。他们以为，努力就能换来升职，以为聪明就能换来高薪。但现实是，职场上拼的从来不是智商，而是情商、资源和战略眼光。
如果你不懂得职场的游戏规则，不懂得如何在复杂的权力体系中“刷好感度”、积攒“人情资本”，那么再牛的学历，也只能让你卡在职级上看天花板。
小英有话说
往期回顾
2.年薪72万大疆员工爆料：每个人过来都是觉得钱给够就行，后来发现钱还是慢慢挣好。每天工作11个小时以上，身体真的受不了
