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编辑：小英 排版：小英 字数：1620字
你好呀，我是小英姐姐。
开篇引言
“别再熬夜了，工资降了还熬？”
最近跟一个老朋友聊起他女儿的工作，真是让我五味杂陈。
话题是这样的：女儿留学回来，原本以为能进大公司，结果托了关系进了某国企设计院，月薪5000，熬夜加班干了一年，工资反而降到了2500！
朋友跟我说这事儿的时候，满脸无奈：“小英，女儿这工作干得人都没光了，天天熬夜，工资还降了，我都不知道该不该让她继续干下去。”
加班加到工资降，咋回事？
说实话，朋友女儿这事儿，不只是个例。
职场上，熬夜加班的事儿常有，工资反而降的操作也不是没见过。尤其是一些体制内的单位或者国企，别以为进去了就是稳稳当当吃香喝辣。
真相往往是：你加班加到头秃，工资可能还给你“打折”。
为什么？因为这些单位有一套自己的“潜规则”。
01，设计院这种地方，很多都是项目制，活儿来了你得拼命干，活儿少了你就得喝西北风。
没活儿的时候，领导一句话，“年轻人嘛，多学习，不要计较一时的得失”，你敢说什么？敢辞职？你前面托了多少关系才进来的，你不干，后面等着进来的人排着队，谁怕谁？
02，薪资“倒挂”也不是什么新鲜事。
单位里新人进来，工资高，年头一久，项目少了，活儿少了，工资自然就降了。尤其是设计院这种地方，没项目就是没钱赚，工资靠项目奖金撑着。稍不留神，你就被“优化”了，工资降一半，也没人跟你打招呼。
这就是现实：你以为熬夜加班能换来升职加薪，结果熬了一年，工资反而减半。你拼命加班的那点工资，可能只够一个房租或者房贷钱，更不要说生活开支和存钱了。
“拼命干”是年轻人的宿命吗？
看到这里，你可能不禁要问：“难道年轻人就只能拼命干，最终还落得个工资下降的下场？”
我告诉你，不是“宿命”，而是“人设”。
在很多公司，特别是体制内的单位，年轻人就是被当成“廉价劳动力”来用的。
老板不会关心你到底有多拼命，他关心的是你能不能帮他完成KPI，能不能把项目搞定。你累死累活加班，熬夜到天亮，最多得到一句“辛苦了”。
但工资？对不起，工资是按项目算的，项目少了，你的工资自然就少了。
你可能还在心里默默念叨：“不是说上班就能有饭吃吗？不是说只要努力工作，就能升职加薪吗？”
醒醒吧！职场从来都不是童话。你拼命加班，熬夜干活，结果是工资倒挂、项目压身，最后还得天天听领导讲“年轻人要有奉献精神”。就这？
“人设崩塌”，你不反抗，谁替你争？
有些人可能还觉得：“自己还年轻，熬几年，熬出头了就好了。”可现实是，你熬得越久，你的人设就越稳固。大家都知道你“好欺负”，你就成了“加班王”，加班到天亮，工资还是那点。你不反抗，没人替你争。
到这里，你可能已经有了答案：拼命干是没用的，重要的是及时止损。
你得学会评估自己的价值。你是在为公司创造价值，还是在为领导的KPI拼命？你每天熬夜加班，真的能换回升职加薪吗？还是你只是个“工具人”，永远在加班的路上？
年轻人，别总觉得“多干活”就是好事。你得学会挑活儿干，挑有价值的活儿干。有些事情，干再多也没用，升职加薪跟你无缘。懂得及时止损，比拼命加班更重要。
小英有话说
往期回顾
1.大疆员工爆料：干久了你就知道，任何公司到了足够大的规模，底层员工的平均技术水平差距都不会很大，真正有差距的是决策层的水平。
2.听同学建议：拒了月薪2.5W的大厂offer，去了月薪5k的体制内，后来发现当初劝我的同学却进了大厂，你们有被这样“忽悠”过吗？
