试着发一发，毕竟这篇文章写于26天前。
“千呼万唤始出来”，喊了几年的“延退”终究是来了。
走到这一步，再没别的可能，延迟退休尘埃落定。
前两天草案阶段，夫子瞅了一眼别的媒体留言区。
即将面临退休的大哥、大姐们纷纷建言：“建议女的50，男的55就退休”。
这样岗位留给年轻人，自己退休帮忙给带孩子，间接“促进”生育。
理想很丰满，但现实很骨感。
从2013年十八届三中全会首提延迟退休，到两个月前的“自愿、弹性、延迟”的退休改革。
等了十年，关于延退，终究还是来了。
1.延迟退休有两个“目的”：
正常退休情况下，减少你每年领取的退休金。
正常金额情况下，增加你领取时的退休年龄。
但执行起来不会“一刀切”，在服务于上面两个目的的基础上，会坚持“自愿、弹性”原则。
也就是说：
你要非得坚持以前的男60岁退休，女55岁退休，那就只能接受退休金打折。
如果“自愿”选择接受“弹性”延退，甚至可能享受更高比例的退休金加成。
很多行将退休的打工人满脑门问号，怎么就一定要延迟退休。
2.为什么一定要延退？
延迟退休是大势所趋，无人能挡。
很多媒体都在解读延退，理由五花八门，其实远没那么复杂。
主要是因为现实和预期都改变了。
去年二月，夫子写了一篇延迟退休和提前还贷都是一回事儿。
延迟退休是因为有两个问题无法回避：
人的问题，钱的问题。
人的问题又分两方面：
人均预期寿命增加、新生儿不断减少。
3.人均预期寿命增加
1949年，人均预期寿命35岁，
2018年，人均预期寿命77岁。
从建国到现在，人均预期寿命直接增加了两倍还要多。
而2023年我国人均寿命已经达到78.6岁。
不出意外，2030年之前我们就能突破人均寿命80岁的大关。
而当前的退休年龄规定源自1978年前后的两个退休相关的文件：
女工人的退休年龄是50周岁，女干部和男工人的退休年龄是55周岁，男干部是60周岁。
这个退休年龄确实符合当时的国情，毕竟1981年的全国人均预期寿命都不到68岁。
加上实行改革开放，解决年轻人的就业问题也是当务之急。
现在随着人均预期寿命不断增加，老龄化不断加深，养老金支出压力必然越来越大。
退休人员多了没关系，有源源不断的劳动力供应也行。
但新出生人口也面临着挑战。
4.新生儿不断减少
我们虽然是世界数一数二的人口大国。
但咱不能光关注人口总数量，而忽略新生儿数量。
延迟退休是大势所趋，但很多人的关注点都关注错了。
别光着急想退休，也得考虑养老金替代率的问题。
就拿在企业缴纳社保来说，缴纳的时间越少，未来领取的养老金越少。
而一些编内的退休人员，根据网上披露的资料替代率可以达到92%-107%。
就像很多日韩的老爷爷老奶奶退休以后依然要去开出租、做收银员，甚至打零工。
他们为啥不含饴弄孙、颐养天年，是因为不想吗？
隔壁的作业已经给了现成的答案，趋势又这么明显，我们只需要未雨绸缪。
社保养老金是我们未来养老的生活下限，未来生活的上限还需要现在的我们继续撸着袖子想法儿干。
