动上层人的利益，如同夺取他们的生命。
劳务派遣这种用工形式被网友们戏称为我们的“第五大发明”。
也有读者希望夫子呼吁一下，帮助大家真正的实现同工同酬。
如果呼吁有用，夫子就不会在这里写公众号补贴家用。
劳务派遣、合同工等多种用工形式，夫子都亲身体验过。
很遗憾，结果是没有任何一个用工方能拒绝劳务派遣带来的现实诱惑。
劳务派遣这种方式，既忘了初心，也辱了使命。
1.忘了初心
劳务派遣本身是市场经济的产物。
但在我们这片土地，已经完全偏离了当初制定的初心。
劳务派遣出现的目的本身是为了帮助用工单位提供更强的灵活性。
根据用工单位业务调整、现实需要，高效快速的调整人力资源配置。
对于一些季节性、临时性的岗位，这种方式可以极大的节约各项成本。
尤其是涉及公开招聘、集中培训、离职赔偿等等。
劳务派遣最大的优势在于用工灵活、成本节约。
但用工单位和第三方“共谋”，导致劳务派遣的背后有着种种：
规避法律、压榨底层劳动者，甚至涉嫌一些腐败的输送利益。
2.辱了使命
咱这是社会主义的土地，不是资本主义的囚笼。
劳务派遣从毛孔到脚底，遍布的都是剥削的气息。
讲良心，也应该正视劳动者的基本权益。
劳务派遣都是怎么操作的呢？
一所学校急需20名老师，他们明明可以自己组织、自行招聘。
但是偏不，一定要委托给第三方。
这一批20名老师跟第三方签订协议，工资由第三方发放，然后在学校上岗。
严格意义上来说，这些老师跟学校没有任何关系，只是第三方派来学校“帮忙”。
当本应长期、稳定的老师，成了学校暂时的“匆匆过客”，大家可以想象这种生存压力下的教学质量。
最可怕的还不止如此。
3.谁得利益谁受损
拿人钱财，替人消灾。
劳务派遣下的劳动者并不会对使用方心存真正的感激和归属感。
哪怕使用方原本给予劳务派遣人员的是同在编人员一样的同工同酬。
哪怕五险一金，哪怕种种保障。
但经过第三方的层层克扣，劳务派遣人员吃不了肉，只能喝汤。
而且，劳务派遣人员是用工单位甩锅的绝佳利器，出了问题、随时辞退。
因为合同和协议的约束，出了各种问题，劳动者大头都得先找第三方。
夺损呐！
表面上看，用工单位守住了名，聘用第三方得到了利，劳动者暂时有了工作。
一箭三雕，完真是美的安排。
本应是临时性、灵活性的用工形式转变为长期性、固定性。
这背后的人文缺失、腐败滋生、利益输送。
最终伤害的是劳动市场的公平和正常的社会运行。
马克思在《资本论》里说：
资本来到世间，从头到脚，每一个毛孔都滴着血和肮脏的东西。
劳务派遣绝不能向这样的资本看齐。
该规范的规范，该完善的完善，该惩罚的惩罚，还劳动市场以监管，还劳动人民以尊严。
让劳动者在阳光下体面地劳动，让他们在单位里有尊严的生活。
这也许是一个正常的劳动力市场应该有的样子。
当然，有些网友也提出质疑，派遣制教师也没什么不好。
韭菜共情镰刀这种事儿。
如果你是镰刀，我无法可说，如果你是韭菜，夫子也只能呵呵。
夫子确实亲身体验过派遣制下教育行业的威力。
就像夫子家侄子所在小学的班主任，一年不到换了仨。
老师说走就走，招呼都不用提前打，家长虽然崩溃，但是学生体验拉满。
毕竟只花一年的钱，但可以体验三个甚至以上不同的班主任来管。
您就说值不值吧？
这可不就是派遣制最大的优势：
学校派遣考试，老师消遣学生。
