为了促就业，也是拼了。
教育部专门发文，严禁企事业单位校招限定985和211高校。
同时严禁校园招聘信息中含限定985高校、211高校等字眼。
1.出发点很好
这事儿怎么说呢？
往大了说，这是要照顾就业公平，维护就业环境。
往小了说，这是要关心弱势群体，实现就业平等。
这事儿绝对情感上支持，但现实中无解。
我们换个角度，从应聘者的出发点去看一看。
也是巧了，这两天夫子正好跟江浙沪的985高校和华南的211高校打交道。
江浙沪的某985高校，刚好招聘了一位从北京某985高校毕业的本硕博连读毕业的学生。
现场我真以为人家是学生，结果人家是老师，只是年轻而已，不到30岁。
华南的211高校，也刚好招聘了一位中山大学还是人民大学毕业的博士生。
夫子认识这位博士，本硕博虽然都不在同一个学校，也都是985。
夫子揶揄他，他现在入职的211高校，仅仅提供员额制，也没有正式编制。
就他这个条件，随便选择哪个普通二本院校，分分钟解决编制问题。
人家嘿嘿一笑，话里话外意思虽然没有正式编，但主要看重的是平台。
2.要落实很难
招聘到底谁说了算？
招聘者是甲方，应聘者是乙方。
只允许乙方挑选甲方，不允许甲方挑选乙方，这个游戏很难玩得转。
作为甲方爸爸，出钱、出人、出时间、出精力，结果招人这事儿说了不算。
你觉得他们还有动力有想法招吗？
如果就非得不限乙方背景进行挑选，那么会不会挑那些跟自己沾亲带故的，或者给自己好处的。
要知道，甲方不光有校招，人家还有社招啊。
想招就招，想不招就不招。横竖自己最有决定权。
当然，为了给政策面子，企事业到底是维护真正的就业公平，还是表面的就业公平。
这事儿真的还两说，大概率是后者。
尤其现在，绝对的甲方市场，好工作的竞争都白热化成啥样了。
有时候，可以出来实地看看山野，而不是老居于庙堂。
3.真正的办法
现在就业市场最本质的矛盾：
是好的有限的就业岗位和源源不断无限的应聘者之间的错配。
要么增加企业数，让企业需要雇佣更多的工作人员。
要么增加岗位数，让应聘者可以拥有更多的选择。
岗位数多了，应聘者的选择面大了，那么谁还在意985、211的机会比例。
选择足够多，应聘者才会心满意足。
不过短期来看，想要改变这个局面真的很难很难。
别管政策方，还是招聘方，应聘方，这条路未来的路，注定任重道远。
