职场上是有风险的，年龄不同的人，各方面会有差异，年轻的时候就该奠定好基础，让自己年龄大了还有机会。不要只关注自身的行业，还要关注行业外的东西，让自己有其他的选择。
有的人进入职场，只会单一的去工作，不了解市场，不了解行业，也没有兴趣，下班了就放飞自我了，等到市场发生变化，发现无法适应市场了，求职也很难。明天会怎么样，看今天做了什么。
要看得远一些，对自己是有好处的。
英伟达员工爆料：我司几乎没有裁员这一说，只要不是特别摆烂，想躺平也能躺，只是第二年涨薪就别想了，股票增发也别想了
公司名气越大，对人才的吸引力度越大，提供的薪酬也越可观，只要能去到发展好的企业，那么个人的发展是非常不错的。很多人都在努力，都是为了去到更好的企业，让自己有更多的选择，行业跟行业的差异很大，选择不对，努力是会打折扣的。
英伟达某员工说，我司几乎没有裁员这一说，只要不是特别摆烂，想躺平也能躺，只是第二年涨薪就别想了，股票增发也别想了。对于这个看法，是不是觉得很另类，只能说目前公司的发展好，给人的感觉没有裁员一说，但业务发展不好了，就是另一种说法了。
去了公司，如果想躺平，那就没其他选择，如果愿意折腾，满足公司的需求，那自然得到就更多。越是好的公司，除了薪酬体系，还有好的激励制度，股票就是很好的激励，公司分配的股票越多，对员工的认可度越高，说明公司认可员工的价值。
只要想得到更多，就要让自己超出公司的预期，那么公司就会给出合理的薪酬。英伟达是好公司，里面的待遇是非常不错的，至于能干多久，就看公司的红利有多久，还看自己的经营能力怎么样。
从公司角度来讲，不轻易裁员能营造稳定的工作环境，增强员工的归属感，也有利于留住人才。但也可能滋生一些问题，比如部分员工会消极怠工，降低工作效率，影响团队的氛围。通过涨薪和股票增发激励员工，能激发一些员工的上进心。公司里面不会所有人都会上进，尊重不同的人的选择，可以让公司良性发展，也是非常不错的方式。
没有绝对完美的职场环境，关键是要清楚自己想要什么，找到适合自己的方式就可以。英伟达不是一般的公司，先不说其他问题，先看自己能否进去，进去了待遇就不错，能否待得更久，就看自己的实际水平了。
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