经历事情多的人，跟经历事情少的人，面对同样的问题，表现是截然不同的，因此遇到问题要站在对方的角度去看问题，这样更容易理解。喜欢指责别人的人，只会站在自己的角度考虑问题，这样矛盾就会更多。
人和人之所有有矛盾，跟人的关系最大，不同的人经历不同，对事物看法有差异，强加自己的观点给他人，是制造彼此矛盾的关键。不管是生活中，还是工作中，要学会换位思考。
思维切换容易的人，往往混得更好一些。
某公司员工发帖求助：自己最近遇到一件“匪夷所思”的事情。本来自己最近正在面试，有几家公司都陆续发了offer,但有一家真是让人摸不着头脑。我在上家的公司的工资是12k，这家公司的HR问我20k的工资可以吗？我当时就想着对比下别的offer,于是就说自己要考虑下。结果过了一会HR又打电话说能加到22k，没到10分钟，这家公司的副总说能加到25k。让我尽快入职，这到底这怎么一回事？不会有坑吧？
在职的时候，老板会觉得员工毛病多，等到员工真离开的时候，又是各种挽留，所以别听老板怎么说自己，真要觉得在公司待着不好，果断的离开就行，或者让公司给出合理的薪酬。只要自己的实力增强了，就不用担心在企业的问题，喜欢哪里就去哪里。
有网友在网上吐槽自己的精力，对于这种情况，说明对方特别想要，可能是因为个人身上有一些关键技能，正好是他们急需的。比如在某个专业领域经验丰富，或者掌握了他们正在推进项目中不可或缺的技术。公司为了能尽快填补这个关键岗位，满足业务需求，才愿意在薪资上一再让步。
也有可能是他们招聘进程不太顺利，比如之前面试了不少人，但都没找到合适的，时间拖得越久，对业务开展越不利。你出现后，他们觉得你各方面都挺合适，为了不让你跑了，就不断提高薪资。
至于说是不是有坑，也不能完全排除，有些公司可能在其他方面有问题，比如工作强度特别大，加班是常态，想用高工资来弥补。或者公司的发展前景不太好，用高薪吸引你进来救急。
碰到这种情况，要保持冷静，别被高工资冲昏头脑，先跟对方约个时间，好好聊聊。问问工作内容具体有哪些，工作强度怎么样，有没有加班文化，还要了解公司的发展规划，看看未来有没有上升空间。也可以打听一下公司的口碑，问问同行或者前员工，利用网络去获取更多的信息。
要是各方面都没问题，这就是个难得的好机会，薪资超预期，职业发展更上一层楼。要是发现有不对劲的地方，比如工作压力大到离谱，或者公司管理混乱，那就要慎重考虑，别只看眼前的高工资，要综合权衡利弊，做出对自己更有利的选择。
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