有网友说自己写的东西不好，就不敢去网络上表达，实际上没有人在意你怎么样，只要你敢了，你就比大多数人都强。有些人在某些领域是有天赋的，只不过不敢去尝试罢了。
人都是在无形之中发现自己有某方面的天赋，而不是从开始做某些事情的时候就知道自己在某些方面有天赋，所以要大量的去实践。不管是视频还是图文，还是音频等，都有每个领域的王者。
别管行不行，先干了再说。
某网友在网上发帖：公司新招了一个211的研究生，培训了一周后，让他去集团总部领办公电脑，结果回来的时候，他说不需要电脑了，直接就辞职了，主管问他原因。他说集团总部停车场，只有中层以上的管理人员才能停，我转了一圈，30万以上的车寥寥无几，大部分都是20万以下的车，这样的公司有啥前途，混到管理层了才买得起这样的车。在这干有啥前途，说完头也不回的就走了。
去一家公司，要看公司员工的流动情况，如果员工在公司离职率较低，这样的公司就值得留下，如果员工离职率较高，就要尽早离开。只要是好的公司，员工留下的意愿就更大，好的东西大家都是需要的，而是门槛也较高，一定会识别公司的好坏。
有网友在网上分享，公司新招了个211研究生，培训一周后辞职了。理由是总部停车场中层车都不值30万，这种公司没前途，说完头也不回走了。通过这个事情，发现这位员工还是很机灵的，眼光也比较长远，入职就能看清未来的情况，果断的选择了离开，这个态度是值得学习的。
不管去什么样的公司，自己要尽快的熟悉环境，再看是否适合自己，身边的老员工参考价值很大，他们的未来，就是自己的未来，如果你对身边人的状况不满意，说明此地不宜久留。人要有野心，去一个公司，在短时间内了解公司，掌握公司的核心，这样离开也就没啥遗憾。
不管什么样的公司，都有值得学习的地方，尽快的掌握公司的东西，就可以换地方了，有些公司不会因为待的时间久，市场定价就高。职场上不要混日子，吸收公司的好处，让自己的价值更大，这样求职机会才更多。
对于该网友的做法，可以借鉴一下，公司好不好，员工是能感受出来的，一周的时间大致可以了解公司，还要借助网络的信息，跟身边的同事去交流，更深入的了解公司了，这样综合去做决策，往往结论会更接地气。
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