人和人条件差不多，坐在一起才有意义，如果彼此之间经济条件差异比较大，坐在一起是没有什么话题可聊的，不能总是聊过去。大多数人都是趋利的，你没有利益，你没有价值，是没有人愿意跟你打交道的。
在好的时候，一定要想着不要让自己落魄，只要你还有一丝的价值，那么就有人会惦记你，会关心你。不要觉得别人怎么样，要看自己怎么样，你好了，哪里都有朋友，否则哪里都是路人。
有钱有人脉，无钱啥都没。
某公司员工发帖说：同事跳槽到新公司年薪28万，入职第一天领导非要让他做主管，结果他发现上家公司干的一个项目，被新公司这边接了，可这项目早就结束了呀这里面是不是有啥猫腻？
很多人觉得在公司干的不如意，换家公司会更好一些，其实未必的，也许会遇到相似的情况，或者说会遇到相似的人，因为职场的圈子很小。要从根源上去解决一些问题，换个地方就会更好，而不是选择逃避问题，这样再次遇到的概率会较大。
有网友在网上透露，同事跳槽到新公司年薪28万，入职第一天领导非要让他做主管，结果他发现上家公司干的一个项目，被新公司这边接了，可这项目早就结束了呀。这个事情很简单，也许曾经的同事，也有跳槽到这家公司的，人家来的早，事情干没干好，结果又跳槽了，未必是坑。
从同事角度看，发现上家公司做完的项目，新公司却当成新活接了，心里是有疑虑的，会引发一系列的猜想，是不是之前的项目被泄露了，新公司的目的是什么呢？员工深入思考后，有可能会拒绝新公司的安排。进入到新公司了，会遇到新的问题，如果无法接受，有可能来了就离开了。
再看看新公司这边，领导急着让同事当主管，却连项目都不清楚，难免会让人觉得领导水平差。要么是领导对业务就不熟悉，要么就是公司内部沟通有问题，给人感觉是不专业的，这会引发新入职员工的担忧。
跳槽的时候，不能只看表面的高薪和职位，要进去公司了，才知道实际公司的情况，因为新公司做的工作不一定更好，说不定都是自己接触过的，对自己的成长并不大。公司好不好，不只是薪酬决定的，而要看公司具体做的事情，能否让员工一直成长。
每家公司本质上是一样的，就看自己的目的是什么，达到目的了，得到好处了，就可以做其他选择。
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