闲着也是闲着，不如找点事情做，真要没事情做，人也是挺无聊的。如果对现在的状况不满意，可以去放松一下，看长期不做事情，自己的状态怎么样，倾听自己内心的声音，就知道该去做什么。
之前休息了一年的时间，发现每天很无聊，后面就找了点事情做，跟一些机构谈了合作，共同去推广一些东西，从而发现了一些有意思的项目。放空自己了，未必是坏事，可以让自己反思一些问题。
让自己忙碌起来，说不定会惊喜。
某公司员工在网上发声：公司突然就说要组织调整，HR冷冷地跟我说只裁员，没赔偿。我说就两万块裁员赔偿，公司赔付了呗。结果HR说公司没有这个惯例。我就摇摇头走出了公司，然后转头就把公司没交公积金的事情给举报了，结果公司不仅补缴了我的10几万公积金，听说还花了200多w补缴了全公司的公积金，同事们都微信给我转红包说感谢。这也算是举手之劳吧！
进入职场后，除了把技能学好，还要掌握一些法律知识，这样遇到问题了，可以更好地解决。不同的知识，在不同的问题上，会有不同的表现。所谓技多不压身，就是说的多掌握一些东西，让自己遇到问题的时候，能够轻松的驾驭问题，让自己的职场生活更顺畅。
有网友在网上分享，公司裁员拒绝赔我2w的赔偿金，我就把公司没交公积金的事情举报了！结果公司花200w补缴了全公司的公积金，同事们都给我转红包说谢谢。这件事确实挺解气的，有很大的参考性，遇到问题不要忍气吞声，要敢于去维权。
之前在一家公司，也是没给缴纳公积金，离职的员工集体去维权，最后大家都得到了满意的结果。如果你已经离开公司了，就不要跟公司谈什么感情了，自己的权益被侵犯了，就要收集证据去维权，这样是可以弥补损失的。如果是在职，就看实际的情况，是否要进行维权了。
公司需要自己，自己就是人才，如果不需要了，给出合适的赔偿，就可以接触劳动关系，不能只是需要自己干活，才给自己工资，而不给自己赔偿，这是不合理的。有些公司就是欺人太盛，总想用一些手段，让员工主动离职，但有些员工是硬骨头，往往会适得其反。
公司处理问题的时候，不要因小失大，本来一点赔偿就能解决的问题，最后闹出其他问题，这样赔偿的额度就更多了。
一个人的时候，迫于公司的威胁，不敢去面对问题，但一群人就不同了，遇到问题了，看周围的同事怎么处理的，大家一起合力效果往往会更好。要跟周围的同事搞好关系，这样遇到问题了，自己也有方向。
在职场上，自己权益受到侵害时，不要害怕，要敢于拿起法律武器，维护自己的权益。平时多了解一些法律知识，这样才能在遇到问题时，知道怎么保护自己，只要有证据，其他都不是问题，自己平时要留心。
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